Тэтгэвэр авагчийг гэрээгээр ажиллаж байгаа гэж үзэх үү? Тэтгэвэр авагчидтай иргэний гэрээг хэрхэн хийдэг вэ? Хөдөлмөрийн дэвтэргүйгээр гэрээгээр ажиллах: давуу болон сул талууд

Ажилд орсны дараа ажилтан дараахь баримт бичгийг өгдөг.

• Ажилтны үнэмлэх (паспорт).
• Тэтгэвэр авагчдын ангилалд хамаарах (гэрчилгээ).
• Мэргэшсэн байдал (диплом, гэрчилгээ гэх мэт).
• Тэтгэврийн санд (SNILS) бүртгүүлэх.
• Татварын бүртгэл (хэрэв байгаа бол TIN гэрчилгээ).
• Ажлын туршлага (ажлын дэвтэр).
• Өмнөх 2 жилийн хугацаанд ажил олгогчоос авсан орлого (гэрчилгээ).

Тодорхой албан тушаалд ажилд орохдоо эрүүл мэндийн байдлыг баталгаажуулсан гэрчилгээ өгөх ёстой. Хүнсний үйлдвэр, хүнсний худалдаа, нийтийн хоол, эм тариа, хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй холбоотой ажилд эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах шаардлагатай. Сертификат байхгүй байгаа нь тэтгэвэр авагчийг албан тушаалд ажиллах эрхийг хасдаг. Орлогын гэрчилгээг ашиглах жишээ нь тэтгэвэр авагч К.

Тэтгэврийн насны ажилтныг яаж ажилд авах вэ?

Жагсаалтад дараах шинж чанарууд орно.

• хүн улирлын чанартай ажил эрхэлдэг;
• иргэн үндсэн ажилтныг солих;
• хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа гадаадад явагдана;
• иргэнийг түр ажилд хөлсөлж, үргэлжлэх хугацаа нь 2 сараас хэтрэхгүй;
• тэтгэвэр авагч нь компанийн үндсэн үйл ажиллагаатай холбоогүй үйлдэл хийхээр ажилд орсон;
• ажилтныг тодорхой ажил гүйцэтгэхээр ажилд авсан (тухайн хүнтэй хамтран ажиллах нь ажил дууссан тухай гэрчилгээнд гарын үсэг зурах мөчид дуусна).

Хэрэв одоогийн нөхцөлд тэдгээрийн аль нь ч байхгүй бол тодорхой хугацааны гэрээгээр иргэнийг зохих ёсоор амрах ажлыг зөвхөн ажилд орохыг хүссэн хүний ​​зөвшөөрлөөр хийж болно. Сонгодог нөхцөлд тэтгэвэр авагчтай байнгын хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг.

Тэтгэвэр авагчийн ажил эрхлэлт: бүртгэл, давуу болон сул талууд

Ажилд авах журам Хувь хүнийг ажилд авах нь ердийн зүйл биш юм. Жишээлбэл, хүн гэрийн үйлчлэгч, асрагч, цэцэрлэгчийн ажилд ордог. Үүний зэрэгцээ ажилтны ажил нь ажил олгогчийн ашиг олох арга биш юм.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 309-р зүйлд зааснаар хувиараа бизнес эрхлэгч биш ажил олгогч нь шинэ хөдөлмөрийн дэвтэр үүсгэх, хуучин дэвтэрт бичилт хийх эрхгүй. Өөрөөр хэлбэл, хөдөлмөрийн дэвтэргүй ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Хувь хүнтэй байгуулсан гэрээ нь тодорхой бус, тодорхой хугацаатай байж болно.
Гэрээний нөхцөл нь хувь хүний ​​шинж чанартай байдаг. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн тэд ажлын цаг, жилийн чөлөө гэх мэт асуудлаар одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжтой зөрчилдөх ёсгүй. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 303 дугаар зүйлд зааснаар хувь хүн ажил олгогч нь ажилчдыг ажилд авах, ажлаас халах тухай орон нутгийн засаг захиргааны байгууллагад мэдэгдэх үүрэгтэй.

Цэс

Тэтгэвэр авагч ажилд орсноос хойш зургаан сар хүртэл цалингүй чөлөө авах эрхтэй юу? Тэтгэвэр авагчийн хүсэлтээр ямар ч үед чөлөө олгох үүргийг хуулиар тогтоогоогүй болно. Амралтын төлөвлөлтийг аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны горимоор тодорхойлно. Амралтын хугацааг талуудын тохиролцоогоор тогтооно.

Анхаар

Ажил олгогчийн зөвшөөрснөөр чөлөө олгож болно. Асуулт №5. Туршилтын хугацаанд тэтгэвэр авагчийг халах боломжтой юу? Чадах. Тэтгэвэр авагчийг ажилд авахдаа шалгалт өгөх журам нь бусад ангиллын хүмүүсийн гэрээний нөхцлөөс ялгаатай биш юм.

Нийтлэлийн чанарыг үнэл.

Тэтгэвэр авагчдыг ажилд авах журам

Мэдээлэл

Тэдний хувьд хязгаарлалтыг 65 жилийн дотор тогтоодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 332-р зүйл). Ажилтныг ажилд авах, ажлаас халахаас татгалзах тэтгэврийн насодоогийн хууль тогтоомжийг шууд зөрчсөн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 3-р зүйл). Ажлын цаг нь ажлын нөхцлөөс хамаарна. Тиймээс ажлын долоо хоног ердийнх шигээ дөчин цаг байж болно, эсвэл богиносгож болно.

I, II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй тэтгэвэр авагчдын хувьд энэ нь гучин таван цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Амь нас, эрүүл мэндэд аюул учруулахтай холбоотой хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөл нь ажлын долоо хоногийг гучин зургаан цаг хүртэл бууруулдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 92-р зүйл). Ажлын үргэлжлэх хугацааг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байх ёстой.

Тэтгэвэр авагчдын хувьд бусад ажилчдын нэгэн адил гурван сараас илүүгүй туршилтын хугацааг тогтоож болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 70-р зүйл). Удирдах албан тушаалд элсэхийн тулд илүү урт туршилтын хугацаа шаардагдана - зургаан сар хүртэл.

Тэтгэвэр авагчдад бүртгэлгүй ажиллах: эерэг ба сөрөг талууд

Танд хэрэгтэй болно

• - Ажлын туршлага;
• - архивын баримтууд;
• - ажлын туршлагыг баталгаажуулсан бусад баримт бичиг.

Заавар 1 ОХУ-ын Засгийн газрын 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 516 тоот тушаалын дагуу ажилласан хугацааг тодорхойл. Хуулийн дагуу аж ахуйн нэгж бүрийн үйлчилгээний хугацааг тусад нь, бүхэлд нь тодорхойлдог гол баримт бичиг юм ахмад нас, ажлын ном юм. 2 Аж ахуйн нэгж бүрээс халагдсан өдрөөс эхлэн элссэн огноог хасч, олж авсан бүх үр дүнг нэгтгэнэ. Нэг жилийн ажил 12 сар, 1 сар 30 хоногтой тэнцэнэ. 3 Үндсэн баримт бичиг байхгүй тохиолдолд онцгой хүчин чармайлтТа байгаа бүх туршлагыг баталж, тодорхойлж болно, та өргөдөл гаргагчийн хүсэлтээр ажлын дэвтрийн хуулбарыг гаргаж, түүнд бүх туршлагыг оруулах эрхтэй.

Хөдөлмөрийн дэвтэргүйгээр гэрээгээр ажиллах: давуу болон сул талууд

"Тасралтгүй ажлын туршлага" гэсэн ойлголт нь хамааралгүй болсон хэдий ч хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажил олгогч нь түүнтэй тасралтгүй ажиллах хугацаандаа ажилчдад тодорхой тэтгэмж олгох нөхцөлийг бүрдүүлж болно. Нэмж дурдахад хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр олон тооны ажлаас халагдсан нь тухайн хүний ​​тогтворгүй байдлыг илтгэдэг бөгөөд энэ нь ажилд авахаас татгалзах шууд бус шалтгаан болдог. Хэрэгтэй зөвлөгөөЗарим онцгой тохиолдлууд болон хөдөлмөрийн тасралтгүй байдлын талаархи маргаантай асуудлуудын хувьд хуульчтай зөвлөлдөнө үү.

Эх сурвалжууд:

• Ажлын туршлага хэрхэн тасалддаг вэ?

Карьер

Практикт ямар нэгэн шалтгаанаар тэтгэвэр авагч бичиг баримт гаргаж чадахгүй байх нөхцөл байдал үүсч болно. Ийм нөхцөлд иргэнтэй харилцах баримтыг албан ёсоор бүртгэхийг хүссэн ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтэргүйгээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно. Гэрээ нь ажлын үйл ажиллагаа, туршлагыг нотлох баримт болно.

Гэсэн хэдий ч тэтгэвэр авагчийн хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт байхгүй байгаа нь зөрчил юм. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эхэлсэн тухай баримтыг баримт бичигт тэмдэглэх хэрэгцээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66 дугаар зүйлд тусгасан болно. Нэмэлт мэдээлэл Тухайн иргэн цагийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг эсвэл GPC гэрээ байгуулсан тохиолдолд бичилт хийхгүйгээр ажиллах боломжтой.

Хувийн хүнтэй хамтран ажиллаж байсан ч мэдээлэл бүртгэдэггүй.
ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид хөдөлмөрийн дэвтэр нь ажилд орох өргөдөл гаргахдаа заавал байх ёстой баримт бичиг гэж заасан байдаг. Үүнгүйгээр албан ёсоор ажил олох боломжгүй. Энэ нь хөдөлмөрийн дэвтэрт ажилд орсон баримт, тодорхой хугацаанд ажилласан гэдгийг гэрчилдэг. Хэрэв танд ажлын дэвтэр байгаа бол ирээдүйд тодорхой хугацааны ажлын туршлагатай гэдгээ баталгаажуулж болно. Түүнчлэн, номонд оруулсан зүйл нь цалин хөлс төлөх, баталгаа хүлээн авахтай холбоотой маргаан гарсан тохиолдолд зайлшгүй үндэслэл болдог. Хөдөлмөрийн дэвтэргүй гэрээгээр ажиллах нь аман гэрээний дагуу ажиллахтай адил, өөрөөр хэлбэл ийм ажил эрхлэлт нь хөдөлмөрийн харилцаанд бүрэн хяналт тавихгүй болоход хүргэдэг. Ажил олгогч нь ажилтнаа хэдийд ч ажлаас халах, амласан цалингаас бага цалин олгох эрхтэй бөгөөд баталгаа гаргах үүрэггүй.

Тэтгэвэр авагчийг гэрээгээр ажиллуулдаг

Гэрээний дагуу бүртгүүлэх - олон тооны давуу талыг үл харгалзан ямар бэрхшээлүүд хүлээж болох вэ энэ аргаүйл ажиллагааны гүйцэтгэл, гэрээ нь бас зарим сул талуудтай. Үүний зэрэгцээ, үйлчлүүлэгчийн хувьд тэдгээр нь хамгийн бага бөгөөд зөвхөн ажлын үйл явцад хөндлөнгөөс оролцох боломж байхгүй тохиолдолд л бүрддэг. Гүйцэтгэгчийн хувьд гэрээгээр ажиллахыг зөвшөөрснөөр тэрээр хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хэд хэдэн нийгмийн тэтгэмжээс өөрийгөө сайн дураараа хасдаг.

• цалинтай чөлөө, өвчний чөлөө, түүний дотор жирэмсний амралт;
• амралтын өдрүүд;
• урамшуулал;
• нийгмийн даатгал.

Нэмж дурдахад, гүйцэтгэгч нь ажлынхаа үр дүнгийн даатгалд хамрагдаагүй тул түүнийг захиалагч хүлээж авахаас өмнө (жишээлбэл, туслан гүйцэтгэгчдийн хайхрамжгүй байдлаас болж) эвдэрч, төлбөр төлөхгүй байх эрсдэлтэй.

Урлагийн 1-р хэсэгт заасны дагуу гэрээ нь үйлчилгээний хугацаанд багтсан уу? 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-ФЗ тоот "Даатгалын тэтгэврийн тухай" хуулийн 11, даатгалын үйлчилгээний хугацаа (энэ нь ажлын туршлагыг дараа нь нэрлэж эхэлсэн). тэтгэврийн шинэчлэл 2002) нь хувь хүн Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлсөн тохиолдолд аливаа төрлийн ажил гүйцэтгэх замаар үүсдэг. Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. 400-FZ хуулийн 4-т даатгуулагч бүр нэхэмжлэл гаргах эрхтэй даатгалын тэтгэвэртодорхой насанд хүрсэний дараа. Тиймээс, гэрээний дагуу ажилласан хугацааг нийт ажилласан хугацаанд багтаасан бөгөөд гэрээлэгчээс даатгалын шимтгэл төлсөн тохиолдолд тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээг тооцохдоо харгалзан үзнэ.

Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажлаас халах "Ажлаас халах" гэсэн нэр томъёо нь хөдөлмөрийн харилцаанд хэрэглэгддэг тул хөдөлмөрийн гэрээтэй холбоотой ашиглах нь бүрэн зөв биш юм. Гэрээний гэрээнд ажил эхлэх, дуусах хугацааг зааж өгсөн болно (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 708 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Хууль зүйн туслалцаа!

Москва ба бүс нутаг

Санкт-Петербург ба бүс нутаг.

Холбооны дугаар

Сайн уу?

Хэрэв бид зохицуулалтын актуудыг үндэс болгон авч үзвэл, тухайлбал Москвагийн Засгийн газрын 2007 оны 11-р сарын 27-ны өдрийн N тогтоол.
1005-PP (2012 оны 12 дугаар сарын 26-ны өдрийн нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) “Хувьцааны хуримтлалыг тооцох журам батлах тухай.
тэтгэвэр, нэг удаагийн нөхөн олговрын төлбөрийг (нэмэлт төлбөр) төлөх
Москва хотын төсвийн зардлаар хийгдсэн төлбөрүүд"", дараа нь дараахь зүйлийг тусгасан болно.

6. Хууль
дэд зүйлд заасан тэтгэврийн сар бүр нөхөн олговор олгох
Энэхүү журмын 2 дахь хэсгийн “а”-д иргэдийг тэтгэвэр тогтоолгох
Москва хотод (түүний төрөл, төлж буй байгууллагаас үл хамааран),
өргөдөл гаргасан өдөр Москва хотод оршин суугаа газарт бүртгүүлсэн
боломжтой бол тэтгэврийн сарын нөхөн төлбөрийг томилох
Москвад оршин суугаа газартаа нийт 10-аас доошгүй жил бүртгүүлэх
нарийн төвөгтэй байдал (хотод хавсаргасан Москвад оршин суух хугацааг оруулаад).
нутаг дэвсгэр), дараах ангилалд багтана.

а) хүчингүй болсон. - Москвагийн Засгийн газрын 2009 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 1462-PP тогтоол;

б) 1941-1945 оны Аугаа эх орны дайны тахир дутуу хүмүүс, оролцогчид. хүмүүсийн дундаас
1-ийн “а” - “г”, “и” дэд хэсэгт заасан
"Ахмад дайчдын тухай" Холбооны хуулийн 2 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг
ажлын байр, албан тушаал;

в) тэжээгчээ нас барсны улмаас тэтгэвэр авч байгаа хүүхдүүд насанд хүртлээ ажилласан хугацаандаа.
18 нас, түүнчлэн энэ наснаас дээш, ажлыг хичээлтэй хослуулах
бүтэн цагаар ажилладаг боловсролын байгууллагуудбүх төрөл, төрлөөс үл хамааран
тэдгээрийн зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр (нэмэлт байгууллагуудаас бусад).
боловсрол) - ийм сургалтанд хамрагдах хүртэл, гэхдээ үүнээс хэтрэхгүй
23 нас хүрэх;

г) боловсролын байгууллагад тодорхой албан тушаалд ажиллаж байсан тэтгэвэр авагчид;
эрүүл мэнд, хүн амын нийгмийн хамгаалал, гэр бүл, залуучуудын бодлого,
соёл, биеийн тамирболон спорт, улсын мал эмнэлгийн алба,
номын сан (архив), төрийн байгууллагууд, хөдөлмөр эрхлэлтийн төвүүд,
төсвийн хөрөнгөөр ​​санхүүждэг иргэний бүртгэлийн хэлтсүүд
бүх түвшний;

г) хүчин төгөлдөр болохоо больсон. - Москвагийн Засгийн газрын 2009 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 1462-PP тогтоол;

д) хотын орон сууц, нийтийн аж ахуйн байгууллагад ажилладаг тэтгэвэр авагчид
албан тушаал: цэвэрлэгч; өрхийн цогц цэвэрлэгээ, засвар үйлчилгээний ажилчин;
нутаг дэвсгэр цэвэрлэгч; хогийн сав цэвэрлэгч; оффис цэвэрлэгч,
шатны хонгил, нийтийн бие засах газар цэвэрлэх ажилд ажилладаг;

ж) үүдний үйлчлэгчээр ажилладаг тэтгэвэр авагчид (хамгаалагч, хаалгач)
орон сууцны барилга;

з) "Хувцасны шүүгээний үйлдвэр" ХК-д хувцасны өрөөний үйлчлэгчээр ажилладаг тэтгэвэр авагчид
үйлчилгээ" -д ажилд орсон төсвийн байгууллагуудэрүүл мэнд, соёл,
боловсрол, биеийн тамир, спорт;

i) 1, 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, түүнчлэн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүд (18-аас доош насны) үл хамааран
ажлын байр, албан тушаалаас;

к) 3 бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, боловсролын байгууллагад бүтэн цагаар суралцах ажлыг хослуулсан
зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрээс үл хамааран бүх төрлийн байгууллага
(нэмэлт боловсролын байгууллагуудаас бусад), - төгсөх хүртэл
ийм сургалт, гэхдээ 23 нас хүртэл;

к) хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөдөлмөр эрхэлдэг аж ахуйн нэгжид ажилладаг 3-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
шинжлэх ухаан, аж үйлдвэрийн бодлого болон
Москва хотод бизнес эрхлэх, түүнчлэн Москва хотод байрладаг
төрөлжсөн үйлдвэр, байгууллагууд Бүх Оросын нийгэмлэгсохор
(VOS), Бүх Оросын дүлий хүмүүсийн нийгэмлэг (VOG) болон Бүх Оросын хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн нийгэмлэг
(VOI), албан тушаалаас үл хамааран;

л) Чернобылийн атомын цахилгаан станцад гарсан гамшгийн улмаас хөдөлмөрийн чадвараа алдсан хүмүүс эсвэл
түүний үр дагаврыг арилгах ажил, түүнчлэн 1957 онд үйлдвэрлэлийн байгууламжид гарсан ослыг
"Маяк" болон цацраг идэвхт хаягдлыг Теча гол руу цутгах;

н) эрсдэлийн тусгай ангийн ахмад дайчид, оролцогчдын дундаас хөдөлмөрийн бэрхшээлтэй хүмүүс
1986-1990 онд Чернобылийн атомын цахилгаан станцад гарсан ослын үр дагаврыг арилгах, иргэд,
хасагдсан бүсээс нүүлгэн шилжүүлсэн, нүүлгэн шилжүүлэлтийн бүсээс нүүлгэн шилжүүлсэн буюу
явсан хүмүүс сайн дураараатухай шийдвэр гаргасны дараа заасан бүсээс
Чернобылийн гамшгийн улмаас нүүлгэн шилжүүлэлт.

7.Төсвийн байгууллагад ажиллах үеийн албан тушаал (мэргэжил)-ийн жагсаалт
боловсрол, эрүүл мэнд, хүн амын нийгмийн хамгаалал, гэр бүл болон
залуучуудын бодлого, соёл, биеийн тамир, спорт, төр
мал эмнэлгийн үйлчилгээ, номын сан (архив), төрийн байгууллагуудын төвүүд
хөдөлмөр эрхлэлт, иргэний бүртгэлийн хэлтэс, тэтгэвэр авагчид
Москвагийн Засгийн газраас баталсан тэтгэврийн (цаашид Албан тушаалын жагсаалт гэх) сар бүр нөхөн олговор авах эрхтэй.

8.-д заасан иргэдийн тэтгэвэрт олгох сар бүрийн нөхөн төлбөрийн тооцоо
эдгээр журмын 6 дугаар зүйлийн “г” дэд заалтыг албан тушаалд ажиллуулах
Албан тушаалын жагсаалтад тусгагдсан ажил нь тухайн онд хийгдсэн бол гүйцэтгэнэ
Москва хот эсвэл Москва мужид байрладаг төсвийн байгууллагууд;
харъяа газрын харьяаллаас үл хамааран.

дэд зүйлд заасан хүмүүсийн тэтгэвэрт сар бүр нөхөн олговор олгох
Энэ зүйлийн 6 дахь хэсгийн "g" - "h" ба "l" - "n"
Тэдний сарын дундаж цалингийн хэмжээ нь тийм биш бол заалт бий
20,000 рубль давсан. Тэтгэвэр авагчид сарын дундаж цалингийн талаархи ажлын байрны гэрчилгээг (2-NDFL маягт) тэтгэвэр авагчид сар бүр нөхөн олговор авдаг газартаа Москва хотын нийгмийн хамгааллын хэлтэст ирүүлдэг.

Тиймээс, хэрэв та тогтоосон стандартад нийцсэн бол тэд танд төлөх болно, хэрэв үгүй ​​бол тэд таныг урамшуулалаас хасах болно. Хэрэв тэд олж мэдвэл (гэхдээ би энэ хэллэгийг хэлээгүй)!

PFR вэбсайт дээрх "" хэсэгт тэтгэвэр авагчид хүлээн авсан тэтгэврийн төрөл, хэмжээ, огноо, нийгмийн тэтгэмжийн талаархи мэдээллийг харах боломжтой.

Нэмж дурдахад тэтгэвэр тооцохдоо урьд өмнө тооцож байгаагүй тэтгэврийн эрхийн талаарх мэдээллийг агуулсан болно. Энэ нь Тэтгэврийн сангаас оноо болгон хөрвүүлдэг 2018 оны шимтгэлийг хэлнэ.

Тэмдэглэл: Үүний зэрэгцээ тэтгэвэр авагчийн өмнөх жилүүдийн орлого, даатгалын шимтгэл, оноо, ажилласан хугацааны талаарх мэдээлэл үйлчилгээнд байхгүй гэдгийг Тэтгэврийн санд сануулж байна.

2019 оны 8-р сард тэтгэврийг дахин тооцоолохдоо 2018 онд хуримтлагдсан оноог харгалзан үзнэ.

Түүнээс гадна хамгийн дээд босго байдаг.

Жишээлбэл, тэтгэвэр авагчийн 2018 оны ILS нь 8 оноог харуулж байна. Гэсэн хэдий ч 2019 оны 08-р сарын 01-ний өдрөөс эхлэн тэтгэврийн хэмжээг дахин тооцоолохдоо хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициентийн дээд хэмжээг харгалзан үзнэ - 3. Үлдсэн хэсэг нь хаашаа явах нь тодорхойгүй байна.

Орос бол тэтгэвэр авагчдын хувьд хамгийн муу улсуудын нэг гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн

Тэтгэвэр авагчдын хувьд дэлхийн хамгийн муу таван орны тоонд Орос орж, 43-аас 40-т орсон. Зөвхөн Бразил, Грек, Энэтхэг улсууд л илүү муу байна.

Natixis Global Asset Management-аас жил бүр гаргадаг Дэлхийн тэтгэврийн индекс 2019-ийн дагуу Норвеги (86%), Швейцарь (84%), Исланд (82%) тэргүүлж байна. ОХУ-д тус индекс жилийн хугацаанд 46% -иас 45% хүртэл буурчээ.

Энэ индекс нь тухайн улс орны тэтгэвэрт гарах тав тухтай байдлын түвшинг хэмждэг. Тооцооллыг хийхдээ санхүүгийн байдал, материаллаг сайн сайхан байдал, амьдралын чанар, эрүүл мэнд гэсэн дөрвөн үндсэн үзүүлэлтийг ашигладаг. Эдгээр үзүүлэлт бүрийг 0% -аас 100% хүртэлх хуваарийн дагуу үнэлж болно.

Ажиллаж буй тэтгэвэр авагчид 2020

Нийтлэл нь 2020 онд ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдын тэтгэвэр юу болох, тэд тэтгэмж авах эрхтэй эсэх, тэтгэврийн аль хэсгийг индексжүүлсэн хэвээр байх талаар олж мэдэхэд тусална.

2015 оны 1-р сарын 1-ний байдлаар ОХУ-д 15 сая орчим тэтгэвэр авагч ажиллаж байна. Энэ хэмжээг тэтгэврийн хэмжээ иргэдийн хэрэгцээг хангах чадваргүй байгаатай холбон тайлбарлаж болно. Энэ нийтлэлд бид хэлэх болно сүүлийн мэдээАжиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийг индексжүүлэх талаар тэд ямар тэтгэмжид найдаж, өгч болохыг танд хэлэх болно. практик зөвлөгөөтэтгэвэр авагчдад ажил олох талаар.

Нийтлэлийн тойм:

1. 2020 онд ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын эрх.
2. "Ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдын эрх" сэдвээр байнга асуудаг асуултууд.
3. Ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийг индексжүүлэх тухай.
4. 2020 онд ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад олгох тэтгэмж.
5. Ажил хийдэг тэтгэвэр авагчид ажил хийдэггүй хүмүүстэй харьцуулахад юугаараа дутдаг вэ?
6. Тэтгэвэр авагчид хэрхэн ажил олох вэ?

Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын эрх

ОХУ-д жил бүр илүү олон тэтгэвэр авагчид тэтгэврийн насанд хүрсний дараа үргэлжлүүлэн ажиллахыг илүүд үздэг. Олон шалтгаан бий. Тэдгээрийн заримыг энд харуулав.

• Жижиг хэмжээ тэтгэврийн төлбөр, энэ нь тав тухтай амьдралын түвшинг хадгалахад хангалтгүй юм.
• ОХУ-д тэтгэвэрт гарах нас өндөр биш тул иргэд үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой хэвээр байна.
• Байр сууриа алдах дургүй.
• Сонирхолтой үйл ажиллагаануудаар дүүргэхийг хүссэн чөлөөт цаг.

1. Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийг хуульд заасан журмын дагуу хязгаарлалтгүйгээр олгох ёстой.
2. Тэтгэвэр авагчид тэтгэврийн насанд хүрсэн хойноо ажиллах эсэхийг Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу шийдэх ёстой Оросын Холбооны Улс. Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчийг амралтанд явах цаг нь болсон тул ажлаас халах боломжгүй.
3. Насны улмаас тэтгэвэрт гарсан иргэд хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд орох боломжтой.
4. Тэтгэвэр авагчид хагас цагаар ажиллах эрхтэй.
5. 2020 оны 1-р сарын 1-нээс эхлэн ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй.
6. Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад өвчний чөлөө олгох ёстой.
7. Иргэн бүр тэтгэвэрт гарах насандаа ажлаасаа гарах боломжтой. Ажил олгогч түүний шийдвэрийг эсэргүүцэх хууль ёсны эрхгүй.

Тэд ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийг бүрмөсөн цуцлахыг хүсч байна

ОХУ-ын Засгийн газар хямралын эсрэг төлөвлөгөө боловсруулахаар ажиллаж байгаа бөгөөд үүний нэг хэсэг нь зарим ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийг бүрмөсөн цуцлах явдал юм.

Бэлтгэгдэж буй баримт бичгийн дагуу тэтгэврийн насны, үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа, орлоготой иргэдийн бүх төрлийн тэтгэврийг төрөөс цуцлах боломжтой. жилд 1 сая рубль давсан. Албаны хүмүүсийн үзэж байгаагаар ийм арга хэмжээ авах нь Тэтгэврийн сангийн төсвийг ядаж хэсэгчлэн тогтворжуулах болно.

"Ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдын эрх" сэдвээр байнга асуудаг асуултууд

Асуулт 1: Ажиллаж байгаа иргэн амралтанд гарсны дараа нэмэлт чөлөө авах боломжтой юу?

Хариулт: Үргэлжлүүлж байгаа хүн бүр хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатэтгэврийн насанд хүрсний дараа тэрээр жилд нэг удаа олгодог 14 хоногийн цалингүй нэмэлт чөлөө авах эрхтэй. Энэ дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгасан болно.
Дараахь хүмүүс нэмэлт цалингүй чөлөө авах эрхтэй.

• Дэлхийн 2-р дайны оролцогчид - жил бүр 35 хүртэл хоног.
• Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс - жилд 60 хүртэл хоног.

Асуулт 2: Ажил олгогч тэтгэвэр авагчийг цалингүй чөлөө авахыг албадаж болох уу?

Хариулт: Хууль ёсоор ажил олгогч тэтгэвэр авагчийг албадан амралтанд явах эрхгүй.

Асуулт 3: Иргэн 14 хоног нэмэлт чөлөө авсан бол хүссэн үедээ тасалдуулж ажилдаа явж болох уу?

Хариулт: Тийм ээ, чадна. Жилийн үндсэн амралт дээр цалингүй нэмэлт амралт нэмж болно.

Асуулт 4: Тэтгэвэр авагчийг халах боломжтой юу?

Хариулт: Хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдэд давуу эрх байхгүй бөгөөд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, жирэмсэн эмэгтэйчүүдээс бусад бусад ажилтны нэгэн адил зохих үндэслэл байгаа бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажлаас халах боломжтой.

Асуулт 5: Иргэн ажлаас халагдсаны дараа хуулиар тогтоосон хоёр долоо хоног ажиллах ёстой юу?

Хариулт: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу тэрээр ажлаасаа гарах боломжтой.

Асуулт 6: Тэтгэвэрт гарах насны ажилтныг халах боломжтой юу?

Хариулт: Хөдөлмөр эрхэлж буй тэтгэвэр авагчийг ажлаас халахтай адил бууруулах нь хууль ёсны үндэслэлийн дагуу ямар ч хязгаарлалтгүйгээр явагддаг. Зөвхөн эх орноо хамгаалахтай холбогдуулан хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон, Дэлхийн 2-р дайны тахир дутуу болсон дайчид л давуу эрхтэй байдаг. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 179-р зүйлд нарийвчлан бичсэн болно.

Асуулт 7: Ажил олгогч нь тэтгэвэрт гарсан иргэнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, оронд нь тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болох уу?

Хариулт: Ийм үйлдэл нь зөвхөн харилцан боломжтой. Ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг хориглоно. Үгүй бол энэ баримтыг шүүхэд давж заалдаж болно.

Асуулт 8: Ажилтан ажлын цагийг багасгах талаар ажил олгогчид өргөдөл гаргаж болох уу?

Хариулт: Магадгүй, гэхдээ тахир дутуу биш бол ажил олгогч түүнээс татгалзах эрхтэй.

Асуулт 9: Тэтгэвэрт гарсан хүн илүү цагаар болон амралтын өдрүүдэд ажиллах эрхтэй юу?

Хариулт: Мэдээж хэрэг болно. Яг л жирийн ажилтан шиг.

2020 онд ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийг индексжүүлэх тухай

Хөдөлмөр эрхэлж буй тэтгэвэр авагчид ажил хийдэг хүмүүст нөлөөлөхгүй. Тэтгэвэр тогтсон түвшиндээ хэвээр үлдэнэ. Эдгээр иргэдийг ажлаас нь халсны дараа л нэмэгдэнэ. Дараа нь тэдэнд зориулж орхигдсон индексжүүлэлт хийх бөгөөд үүний үр дүнд тэтгэвэр шаардлагатай хэмжээнд хүрнэ.

Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид ажлаасаа шууд гарах шаардлагагүй

Тайлбар: Эх сурвалж: Российская газета

2019 он гэхэд тэтгэвэр тогтоолгож чадаагүй тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийг ирэх жилээс хасна гэсэн цуурхал хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр цацагдсаныг Тэтгэврийн сан яаравчлав.

2019 онд тэтгэвэр тогтоолгож байгаа бүх иргэд тэтгэврээ авна. Түүгээр ч барахгүй тэтгэвэр авагч ажил хийдэг эсэхээс үл хамааран. Ажлаасаа гарах эсэхээ иргэн өөрөө шийддэг.

Хэрэв ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагч тэтгэвэрт гарахаар шийдсэн бол түүний даатгалын тэтгэврийг дахин тооцно. Баримт нь ажил дуусгавар болсны дараа тухайн иргэний тэтгэвэр нь ажиллаж байсан тэтгэвэр авагч байх хугацаанд хийгдсэн индексжүүлэлтийг харгалзан төлдөг.

Тэр ажлаас халагдсанаас хойш 3 сарын дараа л шинэ нэмэгдүүлсэн тэтгэвэр авч эхлэх нь үнэн. Энэ нь Тэтгэврийн сан ажил олгогчдоос тэтгэврийн төлбөрийг дахин тооцоолоход шаардлагатай мэдээллийг хүлээн авах хугацаатай холбоотой юм.

ОХУ-д ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын тэтгэмж

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу тэтгэвэр авагчид хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлж байгаа эсэхээс үл хамааран тэтгэвэрт гарах насанд хүрсэн бүх иргэдэд хамаарах тэтгэмж авах эрхтэй.

Энэ хэсэгт бид ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад ямар эрх, ашиг тусыг авч үзэх болно. Тэдгээрийн зарим нь зөвхөн хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амд хамааралтай байдаг бол зарим нь статусаас үл хамааран бүх тэтгэвэр авагчдад тохиромжтой.

Тиймээс хөдөлмөр эрхэлж буй тэтгэвэр авагчдад дараахь хөнгөлөлт, эрхийг олгоно.

1. Насны улмаас тэтгэвэрт гарсан хүмүүсийг ОХУ-аас тогтоосон шалтгаангүйгээр зөвхөн ажил олгогчийн хүсэлтээр ажлаас халах боломжгүй.
2. Тэтгэврийн насанд хүрсэн иргэн бүр өөрийн хүсэлтээр ажлаа зогсоож, ажлаас чөлөөлөгдөх өргөдөл бичих эрхтэй.
3. Тэтгэвэр авагчид дахин ажилд орох боломжтой. Гэхдээ тэдний тэтгэвэр буурахгүй.
4. Тэтгэвэр авагчдын ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг хуульд заасан үндэслэлгүйгээр, ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр ажил олгогч хүсвэл өөрчлөх боломжгүй.
5. Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид нэмэлт амралт авах эрхтэй. Үнэн, үүнийг таны зардлаар хангах болно. Амралтын хугацаа 14 хүртэл хоног байна. Амралт авахын тулд та холбогдох өргөдөл бичих ёстой. Нэмэлт амралтыг нэн даруй эсвэл нэг жилийн дотор хэсэгчлэн ашиглаж болно.
6. Ажил олгогч ба тэтгэвэр авагчийн хооронд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа заавал даатгалын шимтгэлийг түүний талд суутган тооцох ёстой бөгөөд энэ нь санхүүжүүлсэн тэтгэвэрт шилжих болно.
7. Тэтгэвэрт гарах насны хүн ахмад дайчин, хөгжлийн бэрхшээлтэй бол сувиллын газар үнэ төлбөргүй үйлчлүүлэх боломжтой. Энэ нь орон нутгийн болон бүс нутгийн түвшинд тусгай хөтөлбөрийн хүрээнд байж болно.
8. Оросууд 60 нас хүрмэгц томуугийн эсрэг вакцинд үнэ төлбөргүй хамрагдах эрхтэй.
9. Засгийн газрын хөрөнгөөр ​​дулаан, хий авах.
10. Орон нутгийн болон бүс нутгийн эрх бүхий байгууллагын шийдвэрийн дагуу тэтгэвэрт гарсан иргэд зөвхөн нутаг дэвсгэрийнхээ эмнэлэг, хотын эмнэлэгт төдийгүй геронтологийн төвд үнэ төлбөргүй эмнэлгийн тусламж авах эрхтэй.
11. Хэрэв тэтгэвэр авагч хөгжлийн бэрхшээлтэй бол шаардлагатай эмийг хөнгөлөлттэй нөхцлөөр авах боломжтой.
12. Тэтгэвэр авагчид улсаас мөнгө авдаг.

Тэтгэвэр авагчдад зориулсан татварын хөнгөлөлт

Тэтгэвэр авагчид үл хөдлөх хөрөнгийн татвар төлөх давуу эрхтэй. Үл хөдлөх хөрөнгөтэй тэтгэврийн насны иргэд доор дурдсан хөнгөлөлтийг эдлэх боломжтой.

Тэтгэвэр авагч нь номын сан, уран бүтээлийн студи гэх мэт зориулалттай байртай бол тухайн байрны талбай нь 50 м.кв-аас хэтрэхгүй бол түүнийг хөрөнгийн албан татвараас чөлөөлж болно. барилга байгууламжийн газар нь хувийн орон сууц барих, зуслангийн газар эсвэл хувийн аж ахуй эрхлэх зориулалттай.

Та ийм тэтгэмжийг зөвхөн нэг удаа, нэг объектоор авах боломжтой. Тэтгэвэр авагч хэд хэдэн гарааш, орон сууцтай, тэдгээрийг номын сан, төрийн бус музей болгон ашигладаг байсан ч тэтгэмжийг зөвхөн үл хөдлөх хөрөнгийн аль нэгэнд нь ашиглах боломжтой. Сонголт нь эзэнд үлддэг.

Өмчлөгч нь жил бүрийн 11-р сарын 1-ний дотор өргөдөл гаргаагүй тохиолдолд татварын алба үл хөдлөх хөрөнгийн албан татвар ногдуулахгүй объектыг бие даан сонгоно.

ОХУ-ын бүс нутгуудад үүнийг олгодог гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй төрийн дэмжлэгтэтгэвэр авагчдад (ажлын болон ажил хийдэггүй) тээврийн татвар төлөх тухай. Краснодар хязгаар, Бүгд Найрамдах Адыгей, Кострома мужийн оршин суугчид хуримтлагдсан дүнгийн тал хувийг төсөвт төлдөг.

Зөвхөн нэг тээврийн хэрэгсэл чөлөөлөгдөнө. Үүнийг төлбөр төлөгч өөрөө сонгодог. Дэлгэрэнгүй мэдээллийг орон нутгийн татварын алба эсвэл захиргаатай холбогдоно уу.

Газрын татварын хувьд энэ асуудал өмнөх шигээ бүс нутгийн хэмжээнд шийдэгддэг. Оруулсан татварын мөнгийг орон нутгийн төсөвт төвлөрүүлдэгтэй холбон тайлбарлаж байна. Тиймээс нарийвчилсан, үнэн зөв мэдээллийг зөвхөн оршин суугаа газраасаа авах боломжтой.

Ростов-на-Дону, Томск, Санкт-Петербург хотын тэтгэвэр авагчид 25 акр хүртэл газар газрын татвар төлөхөөс бүрэн чөлөөлөгдсөн. Новосибирскийн тэтгэвэр авагчид газрын татварын хагасыг л төлдөг.

Тусламж авахын тулд зохих байгууллагад хандаж, тэтгэврийн гэрчилгээ олгох шаардлагатай. Баримт бичгийг ирүүлэх эцсийн хугацааг бүс нутаг бүрт тус тусад нь тодорхойлно. Үүнийг анхаарахаа мартуузай.

Ажил хийдэг тэтгэвэр авагчид ажил хийдэггүй хүмүүсээс юугаараа дутдаг вэ?

Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид тэтгэмж авах эрхтэй байдаг ч ажил хийдэггүй тэтгэвэр авагчид илүү их тэтгэмжтэй хэвээр байна. Жишээлбэл:

1. Тэтгэвэрт гарсан болон ажлаа зогсоосон иргэд амрах газар руу зорчих нөхөн төлбөр авах боломжтой. Ажил хийдэг хүмүүст тийм боломж байдаггүй.
2. Нийгмийн тэтгэмжийг зөвхөн тэтгэвэрт гарах насны хөдөлмөр эрхэлдэггүй иргэдэд олгодог. Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчийн тэтгэврийн хэмжээ амьжиргааны доод түвшнээс бага байсан ч ажлаа зогсоох хүртэл нэмэлт төлбөр авах боломжгүй.

Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагч байх нь ашигтай эсэх нь зөвхөн энэ чиглэлээр тодорхойлогддог тус тусад ньҮүнд цалингийн хэмжээ юуны түрүүнд нөлөөлдөг.

Тэтгэвэр авагчийн ажил хэрхэн олох вэ

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тэтгэвэрт гарах насанд хүрсэн иргэдийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг хязгаарлаж, хориглодоггүй. Гэсэн хэдий ч, энэ дүрэм нь ихэвчлэн зөвхөн хуулийн түвшинд үйлчилдэг.

Ихэнхдээ ажил олгогчид тэтгэвэр авагчдыг ажилд авахыг хүсдэггүй бөгөөд ажилчдаа хугацаанаас нь өмнө тэтгэвэрт гарахыг албадах бүх арга хэрэгслийг ашигладаг.

Бид таныг тэтгэвэр авагчдад зориулсан хэд хэдэн зүйлтэй танилцахыг урьж байна.

1. Хэрэв танд тодорхой ур чадвар байгаа бол хүссэн хүмүүстэйгээ хуваалцаарай. Сурагчид, оюутнууд мэдлэг олж авахын тулд мөнгө төлөхөд бэлэн байдаг. Тэтгэвэрт гарсан олон багш нар хичээл зааж, эсвэл зүгээр л хичээл зааж мөнгө олдог. Ийм ажлын төлбөр нь тийм ч бага биш бөгөөд тэтгэвэрт мэдэгдэхүйц нэмэгдэл болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.
2. Консерж, хувцасны өрөөний үйлчлэгч, жижүүрээр ажиллана. Ийм ажил тийм ч өндөр цалин авдаггүй, гэхдээ танд чөлөөт цаг байгаа бол нэмэлт пенни хохирохгүй.
3. Өөр нэг ажлын сонголт бол хүүхдийн асрагч, өвчтэй хүний ​​асран хамгаалагч болох явдал юм.
4. Такси диспетчер.
5. Дуудлагын төвийн ажилтан.
6. Зүү зүү. Өнөөдөр үр дүнг үнэлж байна гар хөдөлмөр- хатгамал, сүлжмэл, нэхсэн тор нэхэх, модон болон шавар эдлэл хийх гэх мэт. Дуртай хоббигоо арга болгон хувиргаарай.
7. Хүнсний ногоо тариалах, борлуулах. Хувийн талбай дээрээ ажилласнаар та үүнтэй төстэй аргаар нэлээн пенни олох боломжтой. Энэ нь амаргүй ч витаминаар баялаг хүнсний ногоо, жимс жимсгэнэ худалдан авагчид үргэлж байх болно.
8. . Тэтгэвэрт гарсны дараа иргэд гэрээсээ гарахгүйгээр ажиллах боломжтой. Та онлайн хичээл өгөх, зарах нийтлэл бичих, уралдаанд оролцох гэх мэт боломжтой.

Хэрэв тэтгэвэрт гарах цаг нь болсон бол цөхрөлгүй, уйтгартай, нэгэн хэвийн өдөр тутмын амьдралд бэлд. Дуртай зүйлээ олж, дуртай зүйлээ хийх цаг байгаадаа баяртай байгаарай.

2016 оноос эхлэн ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид даатгалын тэтгэврийг индексжүүлэлтгүйгээр авах болно

2018 оны 1-р сараас эхлэн тэтгэвэр авагч ажиллахаа больсны дараа бүх индексжүүлэлтийг харгалзан бүрэн тэтгэврийг ажлаас халагдсаны дараа сарын 1-ний өдрөөс эхлэн олгоно. Энэ нь 2018 оны 1-р сарын 1-нээс хүчин төгөлдөр болох 2017 оны 7-р сарын 1-ний өдрийн 134-ФЗ тоот Холбооны хуулийг баталсны ачаар боломжтой болсон.

Жич: Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад зориулсан товхимолыг татаж авах (.pdf 88.5 Kb)

Тэтгэврийн хууль тогтоомжийн өөрчлөлтийн дагуу 2016 оноос хойш ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид даатгалын тэтгэвэр, түүнд тогтмол төлбөрийг төлөвлөсөн индексжүүлэлтийг харгалзахгүйгээр авдаг. Хуулийн энэ заалт нь зөвхөн даатгалын тэтгэвэр авагчдад хамаарах бөгөөд улсын тэтгэвэр, түүний дотор нийгмийн тэтгэвэр авагчдад хамаарахгүй.

2016 оны 2-р сард энэ нь зөвхөн 2015 оны 9-р сарын 30-ны байдлаар ажиллаагүй тэтгэвэр авагчдад хамаарна.

Тэтгэвэр авагч нь хувиараа хөдөлмөр эрхлэгч хүн амын ангилалд хамаарах, өөрөөр хэлбэл Тэтгэврийн санд нотариатч, хуульч гэх мэтээр бүртгүүлсэн бол 12-р сарын байдлаар Тэтгэврийн санд бүртгэлтэй тэтгэвэр авагчийг ажиллаж байгаа гэж үзнэ. 2015 оны 31.

Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагч ямар бичиг баримт, хаана бүрдүүлэх ёстой вэ?

Индексжүүлэлтийг харгалзан даатгалын тэтгэвэр авахыг үргэлжлүүлэхийн тулд иргэн ажлаа дуусгавар болсон тухай өргөдөл гаргана. Ихэнх тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтрийн хуулбарыг өргөдөлд хавсаргасан байдаг бөгөөд үүнээс иргэн ажиллахаа больсон гэсэн үг юм. Холбооны холбогдох хууль хүчин төгөлдөр болсны дараа, өөрөөр хэлбэл 2016 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн та өргөдөл гаргаж болно. Өргөдлийг Тэтгэврийн сан, MFC-ийн бүх нутаг дэвсгэрийн байгууллагууд хүлээн авдаг бөгөөд тэтгэвэр олгох, олгох өргөдлийг хүлээн авдаг. Өргөдлийг биечлэн эсвэл төлөөлөгчөөр дамжуулан өгөх, эсвэл шуудангаар илгээх боломжтой.

• Ажил болон (эсвэл) бусад үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх (цуцлах) баримтыг мэдүүлэх маягт
• Ажил болон (эсвэл) бусад үйл ажиллагаа явуулах (цуцлах) баримтын талаар өргөдөл бөглөх журам

Тэтгэвэр авагч 2017 оны 12-р сард ажлаасаа гарсан

2018 оны 1-р сард Тэтгэврийн сан ажил олгогчоос 12-р сарын тайланг хүлээн авсан бөгөөд тэтгэвэр авагч нь ажиллаж байсан хэвээр байна. Тухайн иргэн ажиллахаа больсон нь 1-р сарын тайлангаас тодорхой болсон - түүний ажил олгогч 2018 оны 2-р сард ирүүлсэн. Гуравдугаар сард Тэтгэврийн сан бүх алдсан индексжүүлэлтийг харгалзан тэтгэвэр олгохоор шийдсэн бөгөөд 4-р сард тэтгэвэр авагч тэтгэврээ бүрэн хэмжээгээр, мөн өмнөх гурван сарын өмнөх болон шинэ тэтгэврийн мөнгөн дүнгийн зөрүүг авна. - 1, 2, 3.

Хэрэв тэтгэвэр авагч энэ жил тэтгэвэрт гарахаар төлөвлөж байгаа бөгөөд түүнд даатгалын тэтгэврээ хэзээ бүрэн төлж эхлэхээ ойлгохыг хүсч байвал хүснэгтийг гарын авлага болгон ашиглаж болно.

Ажил хийдэггүй бүх тэтгэвэр авагчдын материаллаг дэмжлэгийн хэмжээ нь түүний оршин суугаа бүс нутагт тэтгэвэр авагчийн амьжиргааны доод түвшинд (PLS) хүрэхгүй байгаа бүх тэтгэвэр авагчдад тэтгэвэр авагчийн амьжиргааны доод түвшинд хүртэл нийгмийн нэмэгдэл олгоно.

Шинэ томъёогоор тэтгэврийг хэрхэн тооцдог дүрмийн талаарх мэдээллийг хүргэж байна. Тэтгэврийн шинэчлэл хэр явагдаж байна вэ?

Даатгалын тэтгэвэр авагчийг ажлаас халсан сар	Өмнөх бүх индексжүүлэлтүүдтэй даатгалын тэтгэврийг төлж эхлэх
2018 оны нэгдүгээр сар	2018 оны тавдугаар сар
2018 оны хоёрдугаар сар	2018 оны зургадугаар сар
2018 оны гуравдугаар сар	2018 оны долдугаар сар
2018 оны дөрөвдүгээр сар	2018 оны наймдугаар сар
2018 оны тавдугаар сар	2018 оны есдүгээр сар
2018 оны зургадугаар сар	2018 оны аравдугаар сар
2018 оны долдугаар сар	2018 оны арваннэгдүгээр сар
2018 оны наймдугаар сар	2018 оны арванхоёрдугаар сар
2018 оны есдүгээр сар	2019 оны нэгдүгээр сар
2018 оны аравдугаар сар	2019 оны хоёрдугаар сар
2018 оны арваннэгдүгээр сар	2019 оны гуравдугаар сар
2018 оны арванхоёрдугаар сар

Тэтгэвэр авагчийн цалин тэтгэвэр авагчийн цалинг ерөнхийд нь тооцдог. Түүний хэмжээ нь дараахь зүйлээс хамаарна.

• ажилчдын мэргэшил;
• үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээ;
• ажилласан цаг.

Ажил олгогч нь ажилтны насыг харгалзан цалинг бууруулах эрхгүй. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг ноцтой зөрчсөн үйлдэл болно. Тэтгэвэр авагч нэмэлт цалин авахгүй байгааг олж мэдвэл зөрчигдсөн эрхээ сэргээхийн тулд шүүхэд хандаж болно. Тэтгэмж Тэтгэврийн насанд хүрсэн хүн ажилд орсон бол нэмэлт тэтгэмж авдаггүй. Элсэлтийг ерөнхий журмаар явуулдаг. Ажил олгогч нь ажилтны мэргэшилд онцгой анхаарал хандуулдаг. Тэтгэвэр авагч нь албан ёсны ажилд орсны дараа л хэд хэдэн давуу эрх авна гэдэгт найдаж болно.

Тэтгэврийн насны ажилтныг яаж ажилд авах вэ?

• Амралт байхгүй, хэрэв та ажиллахгүй бол цалингүй болно;
• Ажил олгогч нь зөвхөн тэтгэвэр, эмнэлгийн санд шимтгэл төлдөг бөгөөд энэ нь баримт биш юм;
• Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг ямар ч үед цуцалж болно, учир нь энэ нь тодорхой хугацаанд байгуулагдсан;
• Гэрээ дуусахаас өмнө тэднийг ажлаас нь халж болно;
• Энэ төрлийн ажилд урамшуулал байхгүй, өвчний чөлөө олгохгүй;
• Жирэмсний тэтгэмжийг мөн олгодоггүй;
• Ажил олгогч нь ажилтны өмнө ямар ч хариуцлага хүлээхгүй тул хөдөлмөрийн аливаа төрлийн гэмтлийг төлдөггүй;
• Ажил олгогч нь түүний үйл ажиллагаанд ямар нэгэн зүйл таалагдахгүй бол ажилтан ямар ч тохиолдолд торгууль ногдуулж болно.

Хөдөлмөрийн дэвтэргүй гэрээгээр ажил олох боломжтой ч хүний ​​эрх ямар нэгэн байдлаар хуулиар хамгаалагдаагүй учраас шаардлагагүй.

2018 онд хөдөлмөрийн дэвтэргүй гэрээний дагуу ажил гэж юу вэ?

Анхаар

Нийгмийн даатгалын сангаас тодорхой хэмжээний төлбөр тогтооход энэ журам зайлшгүй шаардлагатай. тэтгэврийн хангамж. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу тэтгэврийн насны иргэн ажиллаж байгаа тохиолдолд төлбөрийн хэмжээ нэмэгддэг. Тэтгэвэр авагчийг ажилд авах тухай мэдэгдлийн жишээ татаж авах нь хөдөлмөрийн дэвтэргүй тэтгэвэр авагчдыг ажилд авахыг хуулиар зөвшөөрдөг үү? Тэтгэвэр авагчийг ажилд авахдаа ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийсэн эсэхээс үл хамааран цэргийн албанд ажилд авахдаа тухайн ажилтны ажилласан хугацааг баталгаажуулсан баримт бичгийг бүрдүүлэх журам заавал байх ёстой.

Дүрэмд үл хамаарах зүйл бол хууль сахиулах байгууллагад тэтгэврийн санг хүлээн авсан тэтгэвэр авагчдын тодорхой ангилал юм. Бусад бүх тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэр нь тодорхой хугацааны гэрээний дагуу албан тушаалд ажилд ороход зайлшгүй шаардлагатай элемент юм.

Хөдөлмөрийн дэвтэргүйгээр гэрээгээр ажиллах: давуу болон сул талууд

Мэдээлэл

Яг аль нь вэ? Үүнд:

• гэрээ (иргэний хууль орно);
• гэрээний дагуу гүйцэтгэсэн ажлын гэрчилгээ (маш нийтлэг тохиолдол);
• ном, баримтыг төлөх;
• гэрчийн мэдүүлэг (хамгийн багадаа 2 хүн);
• эвлэлийн картууд.

Бүртгэгдсэн бүх баримт бичиг нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг нотлоход туслах болно, гэхдээ ажил олгогч эсвэл харьяа ажилтан өөрөө Тэтгэврийн санд зохих шимтгэл төлсөн тохиолдолд л болно. Давуу тал Гэрээгээр ажиллахын давуу тал юу вэ? Тодорхой ажлуудыг гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх, ажиллах хугацааг гэрээнд заасан байдаг. Тухайн иргэн тодорхой үүрэг даалгаврыг яг хэдий хэмжээний, яг ямар хэмжээгээр гүйцэтгэх ёстойг мэдэх болно.

Цаашлаад өндөр цалинг гол давуу тал болгон тодотгох нь заншилтай. Энэ нь ихэвчлэн ажлын дэвтэргүйгээр ажиллах гол сэдэл болдог.

Тэтгэвэр авагчдад бүртгэлгүй ажиллах: эерэг ба сөрөг талууд

Гэхдээ хөдөлмөрийн баталгааны хувьд зарим онцлог шинж чанарууд байдаг. Үйлчилгээний гэрээ болон бусад хууль ёсны гэрээний дагуу ажиллах нь хөдөлмөрийн ямар нэгэн чухал баталгаа өгдөггүй. Жишээлбэл, та цалинтай өвчний чөлөө, амралт, урамшууллын талаар мартаж болно.
Энэ баримтыг сул тал гэж үздэг. Ажил олгогч:

• шаардлагатай бол SNILS гаргадаг;
• Тэтгэврийн сан, Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын санд шимтгэл төлдөг;
• иргэдэд ажлын ослоос даатгалыг санал болгож байна.

Эдгээр нь иргэний хуулийн гэрээний давуу тал юм. Тодорхой нөхцөлд ийм гэрээг хөдөлмөрийн гэрээ гэж хүлээн зөвшөөрч болно. Үйлчилгээ үзүүлэх Гэрээний дагуу ажил хийх эсвэл үйлчилгээ үзүүлэх нь улам бүр түгээмэл болж байна.

Ерөнхийдөө ийм гэрээ нь хэн нэгэн үйлчилгээ үзүүлж, хэн нэгэн төлбөр төлдөг болохыг харуулж байна. Дүрмээр бол ажил олгогч нь үйлчлүүлэгч байх болно.

Ажлын дэвтэргүйгээр ажиллахын давуу болон сул талууд

Хөдөлмөр хамгааллын талаархи сургалтыг дуусгаж, зохих бүртгэлд гарын үсэг зурна уу Бүх үйл ажиллагаа дууссаны дараа тэтгэврийн насны ажилтан ажилд орсонд тооцогдож, тохиролцсон хугацаанд ажиллаж эхлэх боломжтой. Тэтгэвэр авагчид ажилд орох өргөдөл гаргахад шаардлагатай бичиг баримтууд Ажил олгогч нь тэтгэвэр авагчтай хамтран ажиллахыг зөвшөөрөхийн тулд иргэн баримт бичгийн багц бэлтгэх шаардлагатай. Үүнд:

• паспорт;

• тэтгэвэр авагчийн үнэмлэх;

• SNILS;

• мэргэшлийг баталгаажуулсан баримт бичиг - диплом, гэрчилгээ гэх мэт;

• ажлын ном;

• TIN, хэрэв байгаа бол.

АНХААРУУЛГА Зарим албан тушаалд ажилд орохдоо тэтгэвэр авагч нь тухайн хүний ​​эрүүл мэндийн талаар ойлголттой болох баримт бичгийг нэмж өгөх шаардлагатай.

Тэтгэвэр авагчийг ажилд авах журам, дүрэм

Чухал

Хуульд зааснаар ажил олгогчийн хөдөлмөрийн дэвтэрт зохих бичилт хийлгүйгээр ажилд авах нь захиргааны шийтгэлийн хэлбэрээр шийтгэл хүлээлгэдэг. Гэхдээ хөдөлмөрийн дэвтэргүйгээр ажил олох хууль ёсны арга замууд байсаар байна. Ялангуяа ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээний оронд дараахь гэрээ байгуулахыг санал болгож болно: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 56-р зүйлд зааснаар хөдөлмөрийн гэрээ нь ажил олгогч ба хоорондын гэрээ гэж юу вэ? ажил олгогч нь ажилтныг тохиролцсон үүргийн дагуу ажлын хөлсөөр хангах үүрэгтэй Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлд хөдөлмөрийн гэрээнд заавал байх ёстой нөхцлийг тодорхойлсон.

ОХУ-ын Иргэний хуулийн 420 дугаар зүйлд иргэний гэрээний тодорхойлолтыг заасан байдаг.

Хөдөлмөрийн дэвтэр авахгүйгээр гэрээгээр ажиллах: сул тал ба зарим нюансууд

Ажил олгогч нь ямар ч тохиолдолд шимтгэл төлөх үүрэгтэй Тэтгэврийн санмөн анагаах ухаанд. Гэхдээ энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтны өмнө ямар ч хариуцлага хүлээхгүй. Цөөн хүн ийм нөхцөлийг хүлээн зөвшөөрдөг, учир нь гэмтэл авсан тохиолдолд төлбөр авах нь тийм ч хялбар биш, заримдаа бүр боломжгүй байдаг.
Мөн хүнийг ямар ч шалтгаангүйгээр ажлаас нь хэзээ ч халж болно. Тэгээд дараа нь цалин авах нь маш асуудалтай болж, тэд таныг хөөж, хийсэн ажлынхаа төлбөрийг төлөхгүй байж болно. Ихэвчлэн хувь хүмүүс гэрийн ажил, цэцэрлэгжүүлэлтийн ажилд туслахын тулд хөдөлмөрийн дэвтэргүй хүмүүсийг ажилд авдаг. Ийм ажил олгогчид хөдөлмөрийн дэвтэрт бүртгүүлэх эрхгүй боловч хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно. Ийм ажил олгогчид тодорхой бус хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болох боловч тэтгэвэр, эмнэлгийн санд төлөх шаардлагатай байдаг.

Гэрээний дагуу хөдөлмөрийн дэвтэргүйгээр ажиллах - бүртгэл

Иргэний гэрээгээр ажилласан хугацааг нийт ажилласан хугацаанд тооцдог боловч тэтгэврийн шимтгэл, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлээс бусад баталгаа байхгүй. GPC гэрээний дагуу бүртгүүлэх тухайд зөвхөн гэрээ нь өөрөө ажилд ороход зайлшгүй шаардлагатай. Энэ нь ажил дууссан актаар хаагддаг. Шалтгааныг тайлбарлахгүйгээр үйлчлүүлэгч гэрээ байгуулахаас татгалзаж болно. Нэмж дурдахад ийм гэрээ нь үргэлж тодорхой хүчинтэй байх хугацаатай байдаг. Хууль эрх зүйн орчин Тодорхой ажлыг гүйцэтгэхдээ талууд ямар төрлийн гэрээ байгуулахаа чөлөөтэй шийднэ. Ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу хөдөлмөрийн болон иргэний хуулийн гэрээ байгуулж болно.
Гэхдээ үндсэндээ хөдөлмөрийн харилцаа үүссэн тохиолдолд GPC гэрээг хэрэгжүүлэх нь хууль бус болно.

Тэтгэвэр, ажил. Тэтгэвэр авагчидтай хөдөлмөрийн харилцааны онцлог

Хэрэв ажил олгогч тэтгэвэр авагчийг ажилд авахыг хүсэхгүй байгаа бол шалтгааныг дурьдсан бичгээр татгалзсан хариу өгөх ёстой. Үүнтэй төстэй дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 64-р зүйлд тусгасан болно. Хэрэв компани тухайн хүнтэй насыг нь харгалзан хамтран ажиллахыг хүсэхгүй байгаа бол үүнийг ялгаварлан гадуурхсан гэж үзнэ. Гэсэн хэдий ч насны дээд хязгаарыг тогтоосон хэд хэдэн мэргэжил байдаг.

Энэ ангиллын иргэд тодорхой давуу талтай. Ийнхүү Дэлхийн 2-р дайны оролцогчид болон байлдааны ахмад дайчид ажлын 35 хүртэл хоногийн цалингүй нэмэлт амралт авах эрхтэй. Та ямар ч үед давуу эрх ашиглаж болно. Алхам алхмаар зааварчилгаатэтгэвэр авагч ажилд авах Тэтгэвэр авагчийг ажилд авах журам нь стандартаас ялгаатай биш юм.

Манай ажилтнууд GPC гэрээний дагуу ажилладаг. ОХУ-ын Тэтгэврийн санд суутгал хийсэн боловч GPC гэрээг хөдөлмөрийн гэрээ гэж тооцдоггүй, түүний дагуу ажилласан хугацаа байхгүй, хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт байхгүй, харин ОХУ-ын Тэтгэврийн сан. Холбоо эдгээр ажилчдыг ажилтай гэж хүлээн зөвшөөрсөн. ОХУ-ын Тэтгэврийн сангаас тэтгэврийн индексжүүлэлт хийж, холбооны зарим тэтгэмжийг төлж байсан бөгөөд одоо эдгээр ажилчид ОХУ-ын Тэтгэврийн санд их хэмжээний мөнгө буцааж өгөх шаардлагатай байна, учир нь тэд ажил хийдэг хүмүүс юм. Би юу хийх хэрэгтэй вэ?

Хариулах

Асуултын хариулт:

Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид индексжүүлэлтийг тооцохгүйгээр тэтгэвэр авдаг (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-ФЗ "Даатгалын тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 26.1-р зүйлийн 1 дэх хэсэг). Энэ дүрэм нь албан журмын тэтгэврийн даатгалд хамрагдах хөдөлмөрийн болон бусад үйл ажиллагаа эрхэлдэг бүх тэтгэвэр авагчдад хамаарна.

Ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх иргэний гэрээгээр ажилладаг хүмүүсийг албан журмын тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд даатгуулсан гэж хүлээн зөвшөөрдөг (2001 оны 12-р сарын 15-ны Холбооны хуулийн Холбооны хуулийн 7 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). 167-ФЗ "ОХУ-д заавал тэтгэврийн даатгалын тухай").

Тиймээс иргэний гэрээгээр "ажилладаг" тэтгэвэр авагчид индексжүүлэлтгүйгээр тэтгэвэр авдаг.

Иван Шкловец,

Холбооны Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны орлогч дарга

Хүндэтгэсэн, ая тухтай ажиллахыг хүсэн ерөөе, Елена Карсецкая,

Хүний нөөцийн системийн мэргэжилтэн

Одоогийн боловсон хүчний өөрчлөлт

• 
  Татварын ерөнхий газрын байцаагчид шинэ журмын дагуу ажиллаж эхлээд байна. 10-р сарын 22-ноос хойш ажил олгогч, боловсон хүчний ажилтнууд ямар эрх олж авсан, ямар алдааны төлөө таныг шийтгэх боломжгүй болохыг “Боловсон хүчний асуудал” сэтгүүлээс олж мэдээрэй.
• 
  Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын байрны тодорхойлолтыг нэг ч удаа дурдаагүй. Гэхдээ хүний ​​нөөцийн ажилтнуудад энэ нэмэлт баримт бичиг хэрэгтэй. "Боловсон хүчний асуудал" сэтгүүлээс та хамгийн сүүлийн үеийн мэдээллийг олох болно ажлын байрны тодорхойлолтмэргэжлийн стандартын шаардлагыг харгалзан боловсон хүчний ажилтны хувьд.
• 
  PVTR-ээ хамааралтай эсэхийг шалгана уу. 2019 онд гарсан өөрчлөлтийн улмаас таны баримт бичигт байгаа заалтууд хууль зөрчиж болзошгүй. Татварын улсын байцаагч хуучирсан томъёолол илрүүлбэл торгуулна. PVTR-ээс ямар дүрмийг хасах, юу нэмэх талаар "Боловсон хүчний асуудал" сэтгүүлээс уншина уу.
• 
  "Personnel Business" сэтгүүлээс та 2020 оны аюулгүй амралтын хуваарийг хэрхэн бий болгох талаар хамгийн сүүлийн үеийн төлөвлөгөөг олох болно. Нийтлэлд одоо анхааралдаа авах шаардлагатай хууль тогтоомж, практикт гарсан бүх шинэчлэлийг багтаасан болно. Таны хувьд - бэлэн шийдлүүдТаван компани тутмын дөрөв нь хуваарь гаргахдаа тулгардаг нөхцөл байдал.
• 
  Бэлтгэлээ, Хөдөлмөрийн яам дахиад Хөдөлмөрийн хуулиа өөрчилж байна. Нийт зургаан нэмэлт өөрчлөлт орсон. Нэмэлт өөрчлөлтүүд нь таны ажилд хэрхэн нөлөөлж, өөрчлөлтүүд таныг гайхшруулахгүйн тулд одоо юу хийх хэрэгтэйг олж мэдээрэй, та нийтлэлээс суралцах болно.