Mieli draugai!
- Jei netrukus atliksite „žodinį-skaitinį“ testą SHL, Talent-Q, Ontarget Genesys,
- Jei bijai nepasisekti ir ieškai, kaip pasiruošti
- Jei liko mažai laiko,
tuomet skubu pranešti, kad internetu galima pasiruošti profesionaliai.
Greitai ir paprastai, naudodamiesi efektyviais internetiniais mokymais, per 2-3 dienas įgysite savo įgūdžius ir išlaikysite testus iš pirmo karto! Stabilus įgūdis atsiranda išsprendus 30-40 testų.
Klausykite 6 minučių trukmės interviu iškart po testavimo ir mokymo mūsų sistemoje.
Interviu mes kalbėjome apie internetinė programa Roboxtest V.8, kuri yra platforma MAXIMUM 875, BIG4, FMCG, NGK versijoms.
Mūsų komanda sukūrė unikalią kompiuterinę programą Roboxtest V.8. Tai kuo arčiau tikro testavimo – pats procesas vyksta tiesiai naršyklėje, ribotą laiką. Kviečiu atlikti bandomąjį verbalinį testą ir viską pamatyti savo akimis. Taip pat yra pilna testų duomenų bazė (šiuo metu daugiau nei 100 testų – apie 1500 klausimų). Norėdami tai padaryti, susisiekite su manimi. Kontaktai žemiau.
Visas pasiruošimas vyks internetu. Kiekvienas testas turi teisingus atsakymus ir sprendimus be laiko apribojimo. Programa veikia tiesiogiai iš Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari naršyklių.
Dėmesio! Šiuo metu programa nesuderinama su Internet Explorer (ne visos funkcijos).
(Veikia su Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari.)
Pabaigoje pamatysite ataskaitą, panašią į tai, ką mato darbdaviai – procentais ir procentiliais. Tai leis blaiviai įvertinti savo stipriąsias puses. Kadangi pasiruošimas vyksta internetu, galima palyginti save su kitais šį testą atlikusiais žmonėmis – tai svarbu, nes taip į tave žiūri darbdaviai.
Sistema taip pat nustatys jūsų stipriąsias ir silpnąsias puses bei nurodys, į ką atkreipti daugiau dėmesio.
Dabar duomenų bazėje yra daugiau nei šimtas skirtingų testų (daugiau nei 1500 klausimų) – daugiausia gebėjimų testai – žodiniai, skaitiniai, abstrakčių-loginių. Tačiau greičiausiai nesprendžiate visos duomenų bazės. Čia svarbu dar kažkas – įgūdžiai.
Kaip rodo patirtis, pakanka pasiekti 80-90 procentų lygį ir bent 60 procentilių kiekvienam testo tipui, kad iš pirmo karto būtų sėkmingai išlaikytas tikras testavimas.
Žmonės, kurie ruošėsi naudodami mūsų sistemą, vidutiniškai išsprendė 30-40 testų. Čia vėlgi individualiai vienas kandidatas labai norėjo gauti postą - išsprendė 152 testus!!! O tikrą išbandymą sėkmingai išlaikiau!!!
Taip pat yra žinių testai – anglų kalbos – 2 lygiai, RAS, IFRS – ruošiantis didžiajam ketvertui.
Jei jus domina mokymai mūsų sistemoje, susisiekite su manimi. Nesumokėjus, sistema jus užblokuos per kelias valandas po registracijos.
Pagarbiai Pantelejevas Stanislavas.
Užduotys, kurias spręsite, negali būti vadinamos sunkiomis. Tai ne matricos ir integralai, ne sudėtinga matematinė logika. Testavimo tikslas – išmatuoti jūsų psichometrinius duomenis.
Visas sunkumas slypi tik dėl laiko, kurį jums skiria, ir išlaikomus balus, kuriuos skiria darbdaviai ir testavimo įmonės. Jūs nieko nežinote apie juos ir nežinote apie užduočių tipus. Šiame straipsnyje pakelsime paslapties šydą ir parodysime, kas jūsų lauks testavimo metu.
Testavimo įmonės ataskaitos pavyzdys darbdaviui
Jūsų rezultatai bus lyginami su kitų kandidatų rezultatais. Taip atrodo testo rezultatas darbdaviui, naudojant Talent-Q sistemos testavimo pavyzdį.
Daryti išvadas. Jūs būsite lyginami su norminė grupė ir, remiantis šiais rezultatais, ar pakviesti jus į pokalbį, ar ne.
Norėdami gauti interviu, būtinai sunkiai treniruokitės! Sužinokite, kokių tipų užduotys egzistuoja, susiraskite savo medžiagą arba naudokite mūsų. Formulė čia paprasta: „Treniravimas = sėkmė“
Skaitinis testas ir jo atmainos. Pavyzdžiai ir sprendimai
Problemos su grafiku pavyzdys
Kiek tūkstančių automobilių per antrąjį antrųjų metų ketvirtį buvo įvežta daugiau nei pirmaisiais metais per tą patį laikotarpį?
Sprendimas:
Grafike matyti, kad antrąjį antrųjų metų ketvirtį automobilių buvo įvežta 600 tūkst., pirmųjų metų antrąjį ketvirtį – 425 tūkst.
Skaičiuojame skirtumą 600-425=175 tūkst.automobilių
Atsakymas:
175 tūkst. automobilių
Diagramos problemos pavyzdys
Ne paslaptis, kad bet kurios šalies finansų sistemos galios lygis vertinamas pagal jos aukso ir užsienio valiutos atsargų dydį. Žinoma, kuo didesnės atsargos, tuo didesnis ekonominio stabilumo lygis įvairiems finansiniams sukrėtimams.
Žemiau pateiktose diagramose parodytas tokių rezervų dydžio pokytis (milijardais JAV dolerių) penkiose didžiausiose pasaulio ekonomikose: Kinijoje, JAV, Japonijoje, Europos Sąjungoje (ES) ir Rusijos Federacija. Atkreipkite dėmesį, kad peržiūrėti duomenys yra susiję su 2010–2013 m.
Kiek kartų Kinijos aukso ir užsienio valiutos atsargos 2010 m. yra didesnės nei Rusijos 2011 m.?
Sprendimas:
Kinijos aukso ir užsienio valiutos atsargos 2010 metais siekė 2000 milijardų dolerių, Rusijos Federacijos 2011 metais – 400 milijardų dolerių.
Atsakymas:
Problemos su lentele pavyzdys
2004 m. olimpinėse žaidynėse daugiausia aukso, sidabro ir bronzos medalių iškovojo penkių šalių sportininkai: JAV, Kinijos, Rusijos, Australijos ir Japonijos. Klausimas: Kiek aukso medalių pritrūko Rusijos komandai, kad užimtų pirmąją vietą komandinėje įskaitoje pagal aukso medalių skaičių, neskaitant sidabro?
Komentaras: vietos turnyrinėje lentelėje paskirstomos pagal bendrą apdovanojimų sumą
Sprendimas:
Kad Rusija užimtų pirmąją vietą aukso medaliuose, jai reikia aplenkti JAV ir surinkti 36 medalius. Tai yra, mums pritrūko 36-27 = 9 medalių
Atsakymas:
Problemos, susijusios su procentais, pavyzdys
2012 m. sausio mėn. kaina už vyriškas kostiumas išaugo 25%, o 2013 m. kovo mėn. išpardavimo metu ji tapo 16% mažesnė už padidintą kainą ir konkrečiu momentu yra 336 USD. Kiek procentų iš viso per minėtą laikotarpį sumažėjo arba pakilo kostiumo kaina?
Sprendimas:
Pradinę kainą pažymėkime x.
Tada 2012 m. sausio mėn. kaina buvo 1,25*x;
Kaina kovo mėnesį (1–0,16)*1,25*x=336 USD
1,05*x=336 USD
Atsakymas:
Kaina pakilo 5 proc.
Mišinio problemos pavyzdys
Iš dviejų druskos tirpalų – 10 procentų ir 15 procentų – reikia sukurti 40 gramų 12 procentų tirpalo. Kiek gramų kiekvieno tirpalo turėčiau išgerti?
Sprendimas:
Pažymime x 10 % tirpalo masę, y – 15 % tirpalo masę.
Tada galime sudaryti 2 lygtis:
Bendra tirpalo masė yra 40 gramų, tai yra
Ši lygtis nustatys druskos kiekį tirpaluose:
0,1x+0,15y=0,12*40
Taigi, turime 2 lygčių sistemą. Išreiškiame x iš pirmosios lygties ir pakeičiame ją antrąja.
0,1*(40 m.)+0,15m=4,8
4-0,1m+0,15m=4,8
Atsakymas:
10 procentų 24 gramai, 15 procentų 16 gramų.
Žodinės logikos testas. Pavyzdys ir sprendimas.
Verbalinės logikos užduoties pavyzdys
Yra visame pasaulyje pripažinta tarptautinė ligų klasifikacija (TLK-10), kuri apima šimtus skirtingų ligų. Daugelis psichiatrų iš įvairių pasaulio šalių (pavyzdžiui, amerikiečių gydytoja Kimberly Young) reikalauja, kad kibernetinė priklausomybė (priklausomybė nuo kompiuterių) būtų įtraukta į kitą TLK leidimą. Šiuo metu artimiausia esama diagnozė – priklausomybė nuo žaidimų, tačiau šios ligos aprašyme kalbama tik apie lošimo automatų naudojimą, apie asmeninius kompiuterius nekalbama.
1 klausimas: Kibernetinė priklausomybė yra visame pasaulyje pripažinta liga.
Atsakymas: Netiesa.
Paaiškinimas: kadangi įvairių šalių psichiatrai reikalauja įtraukti kibernetinę priklausomybę į kitą TLK leidimą, galime daryti išvadą, kad ši liga dar nėra pripažinta visame pasaulyje.
Stanislavo Pantelejevo istorija. Testai P&G
Aš jums papasakosiu apie savo patirtį, o jūs patys iš to padarysite išvadas. 2008 m. Uralo valstybiniame universitete baigiau ekonomikos ir vadybos specialybę antikrizinio valdymo srityje. Paskutiniuose kursuose turėjome galingą didžiojo ketverto (E&Y KPMG Deloitte PwC) reklamą. Daugelis iš mano kurso išvyko ten dirbti. Per pirmuosius metus liko 90 proc. Pasirinkau sau kitokį kelią – pardavimus. Pirmoji įmonė, į kurią nuėjau, buvo P&G. Taleo sistemoje užpildžiau formą, įkėliau savo gyvenimo aprašymą, laukiau skambučio, o dabar testuoju P&G padalinyje Jekaterinburge. Pirmas įspūdis, kad užduotys lengvos, bet laikas bėga nenumaldomai. Buvome trys kandidatai į pardavimų pareigas P&G. Viską kruopščiai dirbau, užstrigo prie kai kurių užduočių. Atsimenu, buvo kažkokia užduotis, kiek ir kokių daiktų skirtingų dydžių tilps į sandėlį - sėdėjau ant jo apie 10 minučių ir supratau, kad negaliu to išspręsti. Vienu metu mano varžovai manęs paklausė: „Ar turėsi laiko? Sakiau, kad turėsiu laiko, bet likusį laiką tik laksčiau su atsakymais iš idiotų. Rezultatai buvo gauti per 20 minučių. Stanislavas „Ne“. Tada buvau labai nusiminęs. Niekada neturėjau problemų dėl tokių paprastų užduočių, bet čia man nepavyks ir sugadinsiu savo karjerą. Po kelių dienų grįžau į gyvenimą ir supratau šią paprastą mintį – susirasiu vadovėlius, atsisiunčiu testus ir pradėsiu ruoštis. Bet jo ten nebuvo. Internete praktiškai nebuvo vadovėlių, kaip pasiruošti tokioms, atrodytų, paprastoms užduotims. Testai taip pat. Dėl to pasirengimui trūksta išteklių. O karjera tuo metu man reiškė labai daug. Tai apima pinigus, profesinį augimą ir socialinę reikšmę. Buvo išteklius iš Vadimo Tikhonovo, bet tuo metu nenorėjau mokėti už testus. Man atrodė, kad viską galima parsisiųsti. Dėl to praleidau daug laiko ir pradėjau kurti užduotis pagal tai, ką prisiminiau ir ką dar aptikau. Pradėjau klausinėti savo draugų ir pažįstamų, kurie taip pat susidūrė su šia problema. Taip susipažinau su Marina Tarasova, kuri man labai padėjo pasiruošti. Tuo metu ji jau turėjo didelę patirtį rengiant personalo vertinimo ir kvalifikacijos testus, įskaitant mokymo testus stojant į tarptautines kompanijas. Toliau buvo bendrovės „Mars“, „KPMG“, „E&Y“, „Unilever“. Visur šiuos testus išlaikiau su kaupu! Reikėjo tik įsisavinti principą. Mokymai padėjo man, padės ir jums. Mūsų testai yra mokami, nes juos kurdami išleidžiame daug darbo – dirbame dėl rezultato. Tikriausiai esate susidūrę su tuo, kad pasirengimo testavimui temos informacijos yra labai mažai. Mes užpildome šią spragą. Iš jūsų, mieli klientai ir skaitytojai, ateina daug naujų dalykų. Kiekvieną mėnesį mes atnaujiname testus, atsižvelgdami į naują informaciją ir tendencijas kandidatų testavimo rinkoje. Tai apima naujas užduotis, naujų tipų užduotis, sprendimų pavyzdžius ir kitus atnaujinimus. Dėl to mes sukūrėme nedidelį, bet labai naudingą šaltinį, skirtą pasiruošimui bandymui. Esame pasirengę išgirsti jūsų pageidavimus, komentarus ir atsiliepimus mūsų svetainėje. Norėdami tai padaryti, susisiekite su „konsultantu“ ir mes su jumis susisieksime.
Šiuolaikiniame pasaulyje laikas yra didelė vertybė. Todėl visi stengiasi jį išleisti taupiai ir ne veltui. Šiuolaikinės firmos ir korporacijos išmoko optimaliai leisti laiką rinkdamosi naujus darbuotojus. Šiais laikais dažnai praktikuojamas žodinio mąstymo testų atlikimas interviu metu. Savo žinias ir įgūdžius galite pasitikrinti namuose, bandydami nemokamai atlikti žodinio mąstymo testą internete. Verbaliniai testai yra tie, kurie tikrina žmogaus kalbos žodyną ir jo gebėjimą juos vartoti. Tačiau yra ir žodiniai skaitiniai testai – labiau specializuotoms specializacijoms, dažniausiai susijusioms su finansais ir analitika.
Verbalinio testavimo tipai
Psichologinis žodinio samprotavimo testas susideda iš klausimų, suskirstytų į loginius blokus. Dažniausiai iš siūlomų reikia pasirinkti teisingą atsakymą ar teiginį. Žodiniai testai yra riboto laiko ir atliekami dviem režimais:- Talentas Q;
Keletas paprastų patarimų, kaip užtikrinti aukštus verbalinio testo rezultatus
Laimei, šiandien galite pasiruošti žodinio samprotavimo testui namuose, visiškai nemokamai atlikdami įvairias užduotis internete. Norėdami gauti gerą skaitinio ir žodinio testo rezultatą internete nemokamai arba interviu, stenkitės išlikti kiek įmanoma susikaupę ir laikytis nurodyto laiko.Taigi, neseniai išsiuntėte savo gyvenimo aprašymą labai gerbiamai ir didelei įmonei, tokiai kaip Pyaterochka, Sberbank, Rosneft, Hoff, Mars ir kt. Ir, greičiausiai, už geras pareigas su geru atlyginimu. Ir kadangi skaitote šį straipsnį, sėkmingai išlaikėte atranką „atnaujinimo“ etape. Tačiau, kaip suprantate, tai buvo tik pradinis šio sunkaus kelio ieškant darbo išbandymas. Tada jie jums paskambina ir sako, kad turite atlikti internetinį žodinį ir skaitinį testą. Kai kurie personalo darbuotojai net liepia pasiruošti, o būtent, pažiūrėtumėte internete, kas yra žodiniai testai, skaitiniai testai ir pan. Tai yra būtent tai, ką jūs darote. Nedelsdami informuojame, kad neieškokite žodinių testų su atsakymais, nes greičiausiai jie jau pasenę. Geriau sutelkite dėmesį į pasiruošimą. Žemiau apžvelgsime, kas yra šie žodiniai testai, kaip juos išspręsti, kur ieškoti pavyzdžių ir kaip nemokamai pasiruošti.
Kas yra žodinis įsidarbinimo testas?
Žodinis – (iš lot. verbalis verbal). Paprastai žodinis internetinis testas skiriamas kandidatams į vadovaujančias pareigas ir toms pareigoms, kurių darbas susijęs su daug darbo su tekstine informacija. Toks tekstas parodys, kaip kandidatas operuoja su tekstine informacija, jo skaitymo greitis, atmintis, gebėjimas atpažinti taškus iš informacijos ir pan.
Tačiau norime atkreipti jūsų dėmesį į tai, kad internetinis žodinis testas labai skiriasi nuo testo, kuris pateikiamas pokalbio metu. Taip, yra organizacijų, kurios pokalbio metu pateikia testą su klausimais keliuose A4 lapuose. Taigi, tai visai ne testas, kuris išsprendžiamas internete. Žemiau apžvelgsime jų galimybes.
Žodinis SHL testas
Internete rasite daugybę verbalinių testų pavyzdžių. Bet ar darbdaviai naudojasi visomis ir kurias konkrečiai? Žemiau pateikiamas įprasto žodinio testo pavyzdys, kuriam iš principo net nereikia kreipti dėmesio į pasiruošimą, kurį išspręs net vaikas. Tačiau, nepaisant to, tokie testai yra beveik kiekvienoje svetainėje, kur yra straipsnis apie žodinius testus. Taip, darbdaviai juos iš tikrųjų naudoja rinkdamiesi kandidatą, tačiau dažniausiai tai yra neprisijungus atliekami testai. Jie jūsų apie juos neįspėja.
Jei jums buvo pasakyta, kad turite atlikti internetinį testą, ir jums buvo suteikta prieiga prie bet kurios platformos, greičiausiai mes kalbame apie žodinį ir skaitinį arba. Žemiau pateikiamas tokio testo pavyzdys.
Kaip matote, tai labai skiriasi nuo pirmojo pavyzdžio, o juo labiau – nėra taip paprasta. Todėl geriau pasiruošti iš anksto. Išbandykite žodinį testą nemokamai.
Tiems, kurie jau daug dirba su tekstine informacija, šį testą bus lengviau išlaikyti nei tiems, kurie dirba, tarkime, su skaičiais. Ir atvirkščiai, tokiems žmonėms bus sunkiau išlaikyti skaitinį testą. Bet ne apie tai.
Idealiu atveju turėtumėte turėti greitą skaitymo techniką ir gerą atmintį, tai tikriausiai bus pagrindiniai sėkmės komponentai. Juk žodinį testą riboja laikas, o jei dvejosi, vargu ar turėsi laiko atsakyti į visus klausimus. Todėl stenkitės skaityti greitai, tarp eilučių ir, svarbiausia, atsiminti tekstą.
Pabandykite pabrėžti pagrindinius dalykus, nes klausime dažniausiai yra disertacija, o ne sakinys iš viso teksto. Jei skaitote labai greitai, nesigilindami į esmę, galite paimti popieriaus lapą ir ant lapelio surašyti pagrindines mintis, tačiau tai darykite trumpindami žodžius, nes laikas ribotas.
Atidarydami klausimą pirmiausia perskaitykite klausimą ir jo atsakymus, tada perskaitykite testą. Juk jei klausime yra tezė ar sakinys iš teksto, jums bus lengviau jį prisiminti ir taip skaitydami tekstą iškart atkreipsite į jį dėmesį.
Sekite laiką. Jei testui jums skirta 20 minučių, o teste yra 20 klausimų, pabandykite skirti 1 minutę vienam klausimui.
Apibendrinkime. Ko reikia norint sėkmingai išspręsti internetinį žodinį testą:
- Greitas skaitymas arba skaitymas tarp eilučių;
- Gera trumpalaikė atmintis. Jei viskas blogai, pabandykite naudoti popieriaus lapą su pieštuku;
- Gebėjimas išryškinti tezes. Čia taip pat gali praversti rašiklis ir pieštukas;
- Pirmiausia perskaitykite klausimą ir atsakymus, o ne tekstą.
- Stebėkite laiką, stenkitės neskirti daugiau nei skirta laiko klausimui.
Išmokę šiuos įgūdžius, išlaikyti testą jums nebus sunki užduotis.
Žodinio testo atsakymai
Žinoma, lengviau rasti paruoštas sprendimas, testo atsakymai. Taip, tai labai paprastas variantas, tačiau norime perspėti, kad greičiausiai atsakymų į savo klausimus nerasite, nes žodinis SHL testas yra individualus kiekvienai organizacijai, o greičiausiai ir kiekvienai pareigybei. Bet tarkime, kad atlikdami testą radote keletą atsakymų. Jie gali būti pasenę, nes SHL verbalinio testo elementai atnaujinami kas 3 mėnesius.
Draugai, kam vargti, nes jie gali nesunkiai jus patikrinti, o jei netikrins, tada bus kiti filtrai, pavyzdžiui, asmeninis pokalbis su vadovu ar personalo specialistu. Ar dar blogiau – įvertinimas. Todėl stenkitės žodinį testą išspręsti patys, pasiruoškite jam iš anksto. Įveikę testavimo etapą, turėsite pasitikėjimo savimi ir galėsite lengviau įveikti kitus atrankos etapus.
Didelės Rusijos ir tarptautinės įmonės kandidatų atrankai naudoja verbalinius testus. Norint sėkmingai išlaikyti žodinis testas internete: Atidžiai perskaitykite instrukcijas, išstudijuokite pavyzdžius ir pasinaudokite patarimais šiame puslapyje. Atminkite, praktika daro tobulą. Atlikite nemokamus žodinius testus su atsakymais, kad patikrintumėte savo įgūdžius ir gebėjimus.
Eikite į norimą skyrių:
Žodiniai testai su atsakymais
Žodinis testas yra 30 klausimų. Jūs turėsite 25 minutes pateikti kuo daugiau teisingų atsakymų. Klausimuose yra trumpas tekstas ir teiginys apie jį. Kiekvienam teiginiui turėsite pasirinkti vieną iš šių atsakymo variantų.
Ar tai tiesa– teiginys logiškai kyla iš tekste esančios informacijos.
Melas– teiginys logiškai prieštarauja tekste esančiai informacijai.
Negali pasakyti– be papildomos informacijos neįmanoma nustatyti, ar posakis teisingas, ar klaidingas.
Kad gerai atliktumėte žodinį testą, turite greitai ir tiksliai išanalizuoti informaciją. Jei nežinote atsakymo į klausimą, palikite jį ir pereikite prie kito. Turėsite galimybę grįžti prie klausimo, jei liks laiko.
Bandymo metu stenkitės rasti vietą, kurioje nesiblaškysite. rezultatus žodinis testas su atsakymais bus prieinama nemokamai iškart, kai bus baigta.
Verbalinio testo pavyzdys
Pirmoji finansinių ataskaitų problema yra ta, kad jose pateikiama pasenusi informacija apie įmonę; Kad ir kokie išsamūs jie būtų, jie pateikia tik įmonės momentinį vaizdą tam tikru momentu. Be to, finansinėse ataskaitose trūksta išsamios informacijos, kuri mažai padeda verslo valdymui. Finansinės ataskaitos teikiamos dėl teisinių priežasčių, kad būtų laikomasi apskaitos reikalavimų ir jas pirmiausia naudoja analitikai, skaičiuojantys įmonės vertę ir teikiantys rekomendacijas akcininkams. Paskyros dažnai slepia informaciją ir gali būti nenuoseklios; Nors yra tam tikri standartai, dviejų įmonių sąskaitas palyginti sunku, nes sąskaitų tvarkymas gana laisvas.
Q1. Jei apskaitos standartai būtų griežtesni, būtų lengviau palyginti skirtingų įmonių veiklą. ( Tiesa, klaidinga ar negali būti tvirtinama?)
To teigti negalima – paskutiniame sakinyje teigiama: „nepaisant tam tikrų standartų, sunku palyginti dviejų įmonių sąskaitas, nes sąskaitų tvarkymas gana laisvas“. Remiantis tuo, galima daryti prielaidą, kad jei standartai būtų griežtesni, galbūt būtų lengviau palyginti įmones, tačiau tai tik prielaida. Taigi ši prielaida gali būti vertinama tik kaip galimybė, o ne nustatytas faktas. Kadangi ištraukoje apie tai nėra aišku, mums reikia daugiau informacijos. Atitinkamai teisingas atsakymas yra toks: to teigti negalima.
Kaip sėkmingai išlaikyti žodinius testus?
2. Priimkite logiškus sprendimus, remdamiesi tik tekste esančia informacija. Tai labai svarbu, antraip į daugelį klausimų atsakysite neteisingai. Verbaliniai testai matuoja ne jūsų intelektą, o tai, kaip gerai suprantate informaciją.
Klausimai apie verbalinius testus
Kl .: Kaip atrodys testas, kurį man duos?
Verbaliniai testai dažniausiai susideda iš teksto ir daugybės teiginių apie jį. Turėsite atsakyti, ar teiginiai yra teisingi, klaidingi, ar jų negalima teigti be papildomos informacijos. Kartais darbdaviai naudoja testus su tokiais klausimais kaip „Kuris žodis yra keisčiausias“. Tačiau tokie testai naudojami retai, nes jie priklauso nuo kultūrinių ypatybių.
Kl.: Kokie įgūdžiai vertinami atliekant testą?
Žodiniai testai skirti patikrinti Jūsų tekstinės informacijos analizės įgūdžius, gebėjimą suprasti tekstą, argumentuoti ir daryti logiškas išvadas. Testas nustato, ar skubate daryti išvadas, ar suprantate tekstui būdingus semantinius apribojimus. Sakymas, kad kažkas buvo pranešta, nereiškia, kad ataskaitoje pateikta informacija yra teisinga; Šiame sakinyje pranešama tik apie pranešimo faktą ir nieko daugiau. Kitas klasikinis pavyzdys: jei namuose užsidega šviesa, tai nereiškia, kad ten kažkas yra. Testas patikrina jūsų gebėjimą susikoncentruoti į faktus. Atkreipkite dėmesį, kad visada yra paskirti advokatai ir advokatai žodinis darbo testas.
K: Ar man reikia mokėti greitai skaityti?
Tai gali padėti, bet dar svarbiau yra tai, kaip gerai įsisavinate informaciją ir atskirsite faktus nuo prielaidų.
Žodiniai testai paprastai yra riboti. Inspektorius turės prieigą prie informacijos apie tai, kiek klausimų pavyko atsakyti ir kiek atsakymų buvo teisingai. Todėl reikia rasti balansą tarp greičio ir kokybės. Daugumoje testų labai sunku atsakyti į visus klausimus per skirtą laiką. Tačiau kai kurie testai užtrunka ilgai ir tik tikrina jūsų gebėjimą analizuoti informaciją.
Žodinis testas kreipiantis dėl darbo
Jei darbdavys jums paskiria testą, pabandykite išsiaiškinti, kuri įmonė jį parengė. Galite apsilankyti šios įmonės svetainėje ir gauti daugiau informacijos apie testą bei galbūt pamatyti pavyzdžius. Paprastai darbdaviai naudoja šiuos testus:
SHL žodinis testas- vienas iš dažniausiai naudojamų testų, greičiausiai su jais susidursite ieškodami darbo. Jų žodinio testo laikas yra 17–19 minučių. Norint parodyti gerus rezultatus, reikia greitai ir tiksliai išanalizuoti informaciją. Atlikite žodinį testą internete ir patikrinkite savo sugebėjimus.
Talentų q testas– pagrindinis šio testo skirtumas yra tai, kad jis yra adaptyvus. Kiekvieno sudėtingumas Kitas klausimas nustatoma automatiškai, atsižvelgiant į atsakymą į ankstesnį klausimą. Taigi, jei teisingai atsakysite į klausimus, testas taps sunkesnis, kad būtų galima greitai nustatyti savo gebėjimų lygį.
Cubikso žodinis testas– skirta įvertinti kandidatus pagal į verslą orientuotą žodinį samprotavimą. Paprastai kiekvienam klausimui skiriama mažiau nei minutė.
Kenexa/PSL testas– šią testų seriją sudaro du lygiai: bendrasis lygis ir absolvento / vadovo lygis. Bendrajame lygyje yra 24 klausimai, jų sprendimui skirta 18 minučių. Absolvento / vadovo lygis susideda iš 32 klausimų, kuriems išspręsti užtrunka 25 minutes.
Ir, galiausiai...
Išlaikę žodinį testą, pradėkite ruoštis kitam. Kartu su žodiniais testais darbdaviai dažnai naudoja skaitinius testus. Prastas vieno testo rezultatas negali būti priežastis nedelsiant pašalinti jus iš kandidatų sąrašo. Todėl, jei manote, kad testą atlikote prastai, pabandykite į tai nekreipti dėmesio ir gerai atlikite likusius testus.
Taip pat nepamirškite paprašyti darbdavio pateikti jūsų atliktų testų rezultatus. Ne visi gali tam turėti laiko ar galimybių, bet tai verta. Rezultatai padės geriau pasiruošti būsimiems bandymams.
Vienas iš būdų patikrinti darbuotojo gebėjimą priimti teisingus sprendimus ir analizuoti informaciją yra žodinis, kurio pavyzdžiai pravers kiekvienam darbo santykių dalyviui – tiek darbdaviui, tiek ieškančiam darbo. Žodinis testas – patogus ir vieningas būdas greitai įvertinti pretendentų profesinį tinkamumą, leidžiantis nustatyti tinkamiausią kandidatą arba kelis žmones vienu metu nuo didelis kiekis kreipėsi pareiškėjai.
Žodinis testas kreipiantis dėl darbo – kas tai?
Priimdami į darbą darbdaviai naudoja įvairius pretendento vertinimo metodus. Vienas iš jų – žodinis testas. Kaip galima suprasti iš tokio testavimo pavadinimo, jis skirtas įvertinti pretendento gebėjimus suprasti įvairias žodines konstrukcijas ir jas analizuoti, taip pat priimti teisingas sprendimas remiantis pateiktomis santraukomis ir pasiūlymais. Verbalinis testas daugeliu atžvilgių gali būti laikomas priešingu skaitiniam įdarbinimo testui, apie kurį galima paskaityti atskirame straipsnyje.
Taigi žodinis testas visų pirma apima šių pareiškėjo savybių patikrinimą:
- Gebėjimas greitai suvokti informaciją žodžių forma ir daryti teisingas logines išvadas iš sakytinių ar rašytinių duomenų.
- Gebėjimai analitinis mąstymas ir faktų teisingumo ar klaidingumo nustatymas remiantis turima informacija.
- Dėmesingumas ir reakcijos greitis. Daugumai verbalinių testų atsakyti į pateiktus klausimus reikia gana trumpo laiko, todėl jų pagalba galima sužinoti ne tik kaip teisingai ir nuosekliai žmogus mąsto, bet ir kaip greitai jis analizuoja informaciją.
Atsižvelgiant į tai, kad tiek žodiniai, tiek skaitiniai testai retai reikalauja iš pretendento turėti specifinių profesinių žinių ir įgūdžių, jie visų pirma leidžia įvertinti jo asmenines savybes ir gebėjimus.
Žodinis testavimas įdarbinimo metu gali labai paspartinti tinkamiausio kandidato paieškos procesą. Verbaliniai testai dažniausiai vertinami procentiliais kitų pretendentų atžvilgiu – sėkmingiau nei tai, kiek procentų kandidatų ar testo respondentų apskritai išlaikė testą. Tai leidžia atpažinti pajėgiausius kandidatus su minimaliu laiko tarpu, ypač tais atvejais, kai ilgai trunkantys individualūs pokalbiai yra nepraktiški.
Kaip atlikti žodinį testavimą pretendentui – užduočių pavyzdžiai
Pateikiant paraišką dėl darbo yra du pagrindiniai žodinių testų tipai. Pirmojo tipo testas apima informacijos teikimą pareiškėjui, dažniausiai teksto forma, taip pat keletą klausimų, susijusių su informacija, pateikiama santraukų forma. Kandidatas turi atsakyti, ar kiekviena konkreti tezė yra teisinga, klaidinga, ar jis neturi pakankamai informacijos atsakyti į klausimą.
Žodinio testavimo pavyzdį, kai kreipiamasi dėl darbo, naudojant principą „tiesa-netiesa“, galima suformuluoti taip:
Azovo jūroje gyvena 250 rūšių žuvų. Iš jų tik 5 gobų rūšys yra endeminės visos kitos žuvų rūšys yra kitose vandens zonose. Baltasis Azovo gobis, gyvenantis tik Azovo jūroje, gali kryžmintis su paprastu gobiu, kuris taip pat yra daugelyje kitų jūrų.
Kurios iš šių tezių yra teisingos, o kurios klaidingos?
- A) Visi Azovo jūroje randami gobiai randami tik joje.
- B) Azovo jūroje aptinkamos tik penkios gobių rūšys.
- C) Kas 50-oji žuvų rūšis Azovo jūroje yra gobis.
- D) Paprastasis gobis randamas Azovo jūroje.
Atsakymai į šį klausimą bus tokie.
Analitinės užduotys verbalinio testavimo metu siūlo ne tik atsakyti į klausimus, bet ir giliau išanalizuoti pateiktą informaciją ir iš jos padaryti teisingas logiškas išvadas. Lengviausias būdas parodyti analitinį metodą yra naudojant šią problemos versiją ir atsakymus:
Švedijos mokslininkų atliktų tyrimų duomenimis, 6 valandų darbo diena parodo panašų darbuotojų produktyvumą per dieną kaip ir 8 valandų darbo diena. Kurias iš šių tezių galima naudoti kaip argumentą prieš darbdavio 6 valandų darbo dieną, jei kiekviena iš šių tezių yra teisinga pagal numatytuosius nustatymus.
- A) 6 valandų darbo diena lemia didesnį komandos aktyvumą ne darbo valandomis, įskaitant darbuotojų kartu leidžiamą laiką neformalioje aplinkoje.
- B) Prieš 6 valandų darbo grafiko įvedimą apklaustų darbuotojų beveik pusė balsavo prieš 6 valandų darbo dieną vietoj 8 valandų, nes bijojo, kad nespės atlikti darbo užduočių.
- C) 6 valandų darbo diena su vienodu darbuotojų našumu sumažina klientų skaičių per darbo dieną, nes įmonės turi mažesnį veiklos langą ir klientų pasiekiamumą.
Teisingas atsakymas į šį klausimą yra B, nes nei tezė A, nei tezė B, net jei jos yra 100% teisingos, neturi įtakos darbdavį dominantiems veiklos aspektams.
Žodinių testų metu darbuotojui pateikiama informacija kaip pradiniai užduoties duomenys turėtų visiškai neatitikti tikrovės ir enciklopedinių duomenų. Tačiau pareiškėjams būtina paaiškinti, kad jie turi suvokti užduotis ir jų sąlygas kaip realią duotybę, o ne bandyti paneigti pateiktus faktus kaip nesuderinamus su trečiųjų šalių informacija ar asmeninėmis žiniomis.
Kaip išlaikyti žodinį testą kreipiantis dėl darbo
Šiais laikais dauguma įmonių samdydamos naudoja savarankiškai sukurtus žodinius testus arba užsako testus iš šiuos testus rengiančių įmonių. Todėl bet koks išankstinis pasiruošimas bendrų užduočių ir atsakymų į jas įsiminimo forma nebus efektyvus. Tačiau pasiruošti tyrimams galima bet kuriuo atveju.
Taigi, dauguma žodinių testų, skirtų užimtumui, yra susiję su to paties tipo užduočių naudojimu, kurios tiesiog pateikiamos skirtingais žodžiais ir skirtingi tipai duomenis, o užduoties esmė ir pagrindiniai mąstymo vertinimo reikalavimai išlieka tie patys. Atitinkamai, jei pirmą kartą praktikuosite išlaikyti tokius testus, galite žymiai padidinti savo galimybes įsidarbinti.
Atsakydami į žodinius testus, turite remtis vien juose pateikta informacija kaip duotybe, nesistengdami jos susieti su tikrais faktais ir įrodyti, kad užduotis neatitinka tikrovės, nebent darbdavys taip tiesiogiai pasakytų. Taip pat reikėtų atsiminti, kad skirtingose įmonėse gali būti skirtingi konkursai ir vienu atveju geresnis nei 60% pretendentų atsakymas gali garantuoti įsidarbinimą, o kitu – net geresnis nei 90% kandidatų atsakymas gali būti nepakankamas dėl aukšto lygio. konkurencija ir didelis kandidatų skaičius.
