Munkavállalónak minősül-e a szerződés alapján dolgozó nyugdíjas? Hogyan készülnek a nyugdíjasokkal kötött polgári jogi szerződések? Munkakönyv nélküli munkavégzés szerződéssel: előnyei és hátrányai

Munkavállaláskor a munkavállaló dokumentumokat nyújt be, amelyek megerősítik:

• A munkavállaló személyazonossága (útlevél).
• A nyugdíjasok kategóriájába tartozó (bizonyítvány).
• Szakképzettség (oklevél, bizonyítvány stb.).
• Regisztráció a Nyugdíjpénztárnál (SNILS).
• Adóregisztráció (TIN igazolás, ha van).
• Szakmai gyakorlat (munkakönyv).
• Munkáltatóktól az előző 2 év során kapott jövedelem (igazolás).

Bizonyos pozíciókra történő felvételkor egészségügyi állapotát igazoló igazolást kell bemutatnia. Élelmiszeripari, élelmiszer-kereskedelmi, vendéglátói, gyógyszerészeti, veszélyes munkakörülményekhez kapcsolódó munkavégzéshez orvosi vizsgálat szükséges. Az igazolás hiánya megfosztja a nyugdíjast a munkakörben való foglalkoztatás jogától. Példa a jövedelemigazolás használatára K. nyugdíjas nyugdíj miatt.

Hogyan lehet nyugdíjas korú munkavállalót felvenni?

A lista a következő funkciókat tartalmazza:

• egy személy szezonális munkát végez;
• az állampolgár helyettesíti a fő alkalmazottat;
• a munkaügyi tevékenységet külföldön végzik;
• állampolgárt ideiglenes munkára vesznek fel, amelynek időtartama nem haladja meg a 2 hónapot;
• a nyugdíjast olyan tevékenységek elvégzésére vették fel, amelyek nem kapcsolódnak a társaság fő tevékenységeihez;
• a munkavállalót meghatározott munka elvégzésére vették fel (a személlyel való együttműködés a munkavégzést igazoló okirat aláírásának pillanatában ér véget).

Ha a jelenlegi helyzetben egyik sem áll rendelkezésre, az állampolgár határozott idejű szerződéssel megérdemelt pihenőn történő foglalkoztatása csak az elhelyezkedni vágyó beleegyezésével végezhető. Klasszikus helyzetben a nyugdíjassal állandó munkaszerződést kötnek.

Nyugdíjas foglalkoztatása: regisztráció, előnyök, hátrányok

Munkaerő-felvételi eljárás Egyéni felvétel korántsem ritka. Például egy személy bejárónőként, dajkaként vagy kertészként kap munkát. Ugyanakkor a munkavállaló munkája nem válik a munkaadó számára a profitszerzés eszközévé.
A Munka Törvénykönyve 309. cikke szerint az a munkáltató, aki nem egyéni vállalkozó, nem jogosult új munkakönyvet készíteni, vagy a meglévőbe bejegyzést tenni. Azaz a munkavállalóval munkakönyv nélkül kötnek munkaszerződést. Az egyénnel kötött megállapodás lehet határozatlan idejű vagy meghatározott időtartamú.
A megállapodás feltételei egyedi jellegűek. De ugyanakkor nem szabad ellentmondani a hatályos munkaügyi jogszabályoknak munkaidő, éves szabadság stb. A Munka Törvénykönyve 303. §-a szerint az egyéni munkáltató köteles értesíteni a helyi önkormányzatokat a munkavállalók felvételéről és elbocsátásáról.

Menü

Joga van-e a nyugdíjasnak fizetés nélküli szabadságra a felvételt követő hat hónapig? Törvény nem írja elő azt a kötelezettséget, hogy a nyugdíjas kérésére bármikor szabadságot biztosítson. A nyaralás tervezését a vállalkozás működési módja határozza meg. A szabadság időtartamát a felek megállapodása alapján állapítják meg.

Figyelem

A munkáltató hozzájárulásával szabadság adható. 5. kérdés. Ki lehet rúgni egy nyugdíjast próbaidő alatt? Tud. A nyugdíjas foglalkoztatása esetén a vizsga letételének eljárása nem különbözik a más kategóriájú személyekre vonatkozó szerződési feltételektől.

Értékelje a cikk minőségét.

A nyugdíjasok felvételi eljárása

Info

Számukra a korlátozásokat 65 éven belül állapítják meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 332. cikke). Alkalmazott felvételének vagy elbocsátásának megtagadása nyugdíjas kor a hatályos jogszabályok közvetlen megsértése (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 3. cikke). A munkaidő a munkakörülményektől függ. Ezért a munkahét szokás szerint negyven óra is lehet, vagy lerövidíthető.

Az I. vagy II. csoportos rokkantsági nyugdíjasok esetében ez nem haladhatja meg a harmincöt órát. Az életet vagy egészséget veszélyeztető káros munkakörülmények a heti munkaidőt harminchat órára csökkentik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke). A munkavégzés időtartamát a munkaszerződés feltételeiben kell rögzíteni.

A nyugdíjasok számára, akárcsak a többi munkavállaló esetében, legfeljebb három hónapos próbaidő állapítható meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke). A vezetői pozícióba való felvételhez hosszabb próbaidő szükséges - legfeljebb hat hónap.

Regisztráció nélküli munka nyugdíjasok számára: pozitív és negatív szempontok

Szükséged lesz

• - foglalkoztatási előzmények;
• — levéltári iratok;
• — egyéb munkatapasztalatot igazoló dokumentumok.

Utasítások 1 Határozza meg szolgálati idejét az Orosz Föderáció kormányának 2006. december 29-i 516. számú utasítása alapján. A törvény szerint az a fő dokumentum, amely az egyes vállalkozásoknál külön-külön és összességében határozza meg a szolgálati időt szolgálati idő, egy munkakönyv. 2 Az egyes vállalkozásoktól való elbocsátás minden napjából vonja le a felvétel dátumát, és adja össze az összes kapott eredményt. Egy év munkaidő 12 hónap, 1 hónap 30 nap. 3 Olyan fő irat hiányában, amelyre nincs különleges erőfeszítés Megerősítheti és meghatározhatja az összes rendelkezésre álló tapasztalatot, joga van a pályázó kérésére a munkafüzet másodpéldányát kiállítani, és az összes tapasztalatot beleírni.

Munkakönyv nélküli munkavégzés szerződés alapján: előnyei és hátrányai

Annak ellenére, hogy a „folyamatos munkatapasztalat” fogalma elvesztette jelentőségét, a munkáltató a munkaszerződés megkötésekor bizonyos juttatások biztosítását a vele való folyamatos munkavégzés időtartamához kötheti. Ezen túlmenően, a jó ok nélküli elbocsátások nagy száma az adott személy ingatagságát jelzi, ami közvetett oka lehet a felvétel megtagadásának. Hasznos tanács Egyes speciális esetekben és a munkaviszony folytonosságával kapcsolatos vitás kérdésekben forduljon ügyvédhez.

Források:

• Hogyan szakad meg a munkatapasztalat?

Karrier

A gyakorlatban előfordulhat olyan helyzet, amikor a nyugdíjas valamilyen okból nem tud okmányt adni. Ebben a helyzetben az a munkáltató, aki hivatalosan rögzíteni akarja az állampolgárral való interakció tényét, munkaszerződést köthet munkakönyv nélkül. A megállapodás a munkatevékenység és a tapasztalat bizonyítékaként szolgál.

A nyugdíjas munkakönyvébe való bejegyzés hiánya azonban szabálysértésnek minősül. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 66. cikke rögzíti a munkavállalás megkezdésének tényét egy dokumentumban rögzíteni. További információk Bejegyzés nélkül csak akkor lehet dolgozni, ha az állampolgár részmunkaidős tevékenységet végez, vagy GPC-megállapodást kötött.

Az információ nem kerül rögzítésre akkor sem, ha az együttműködés magánszeméllyel történik.
Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai előírják, hogy a munkafüzet kötelező dokumentum az állásra jelentkezéskor. Enélkül lehetetlen hivatalosan munkát találni. A munkaügyi nyilvántartásba való bejegyzés az, ami igazolja a felvétel tényét és a munkavégzés meghatározott időtartamát. Ha rendelkezik kitöltött munkakönyvvel, a jövőben megerősítheti, hogy rendelkezik bizonyos hosszúságú munkatapasztalattal. Emellett a könyvben szereplő bejegyzés nyomós érv lesz a bérek kifizetésével és a garanciák átvételével kapcsolatos viták esetén. A munkakönyv nélküli szerződés alapján végzett munka olyan, mint a szóbeli megállapodás alapján végzett munka, vagyis az ilyen foglalkoztatás a munkaviszonyok feletti ellenőrzés teljes hiányához vezet. A munkáltatónak joga van a munkavállalót bármikor elbocsátani, az ígért fizetésnél kevesebbet fizetni, és nem köteles garanciát vállalni.

Nyugdíjast foglalkoztatunk szerződéssel

Szerződés szerinti regisztráció – milyen buktatók várhatnak a jelentős számú előny ellenére ez a módszer tevékenységek végzése, a szerződésnek vannak hátrányai is. Ugyanakkor az ügyfél számára ezek minimálisak, és csak a munkafolyamatba való beavatkozás lehetőségének hiányában állnak. Ami a vállalkozót illeti, azzal, hogy vállalja, hogy szerződéses munkát vállal, önként megfosztja magát számos, a munkaszerződésben meghatározott szociális juttatástól:

• fizetett szabadság és betegszabadság, beleértve a szülési szabadságot is;
• szünet;
• bónuszok;
• társadalombiztosítás.

Ezen túlmenően a vállalkozó a munkája eredményére nem rendelkezik biztosítással, így az még a megrendelő általi átvétel előtt megsérülhet (például az alvállalkozók hanyagsága miatt), ami a fizetés elmaradásának kockázatát vonja maga után.

1. része szerint a szolgálati időbe beleszámít a szerződés? A biztosítási nyugdíjakról szóló, 2013. december 28-i 400-FZ számú törvény 11. cikke, a biztosítási szolgálati idő (így kezdték el a munkatapasztalatot nevezni nyugdíjreform 2002) magánszemély által végzett bármilyen munkavégzés során jön létre, a Nyugdíjalapba történő biztosítási járulék fizetése mellett. Az Art. 1. része szerint A 400-FZ törvény 4. §-a értelmében minden biztosított személynek joga van követelni biztosítási nyugdíj egy bizonyos kor elérése után. Így a szerződés szerinti munkaidő beleszámít a teljes szolgálati időbe, és figyelembe veszi a nyugdíjfizetés összegének kiszámításakor, ha a vállalkozó után biztosítási díjat fizetnek.

Munkaszerződés alapján történő elbocsátás Az „elbocsátás” kifejezést a munkaviszonyra használják, ezért nem teljesen helyénvaló a munkaszerződés kapcsán használni. A szerződéses megállapodás meghatározza a munka megkezdésének és befejezésének dátumát (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 1. szakasza, 708. cikk).

Jogi segítség!

Moszkva és régiója

Szentpétervár és környéke.

Szövetségi szám

Helló!

Ha a szabályozási aktusokat vesszük alapul, nevezetesen a moszkvai kormány 2007. november 27-i N.
1005-PP (módosítva 2012. december 26-án) „Az elhatárolási, ill.
havi kompenzációs kifizetések (kiegészítő kifizetések) kifizetése a nyugdíjakhoz és egyszeri
Moszkva városának költségvetése terhére teljesített kifizetések", akkor ott a következők szerepelnek:

6. Jog
alpontjában meghatározott nyugdíj felé történő havi kompenzációs kifizetésre
A jelen Szabályzat (2) bekezdésének „a” pontja értelmében a polgárok nyugdíjban részesülnek
Moszkva városában (függetlenül attól, hogy milyen típusú és milyen szervezetnek fizetik),
Moszkva városában a lakóhelyen a kérelem benyújtásának napján bejegyzett
havi nyugdíj kompenzáció kijelölése, ha van ilyen
regisztráció Moszkvában a lakóhelyen összesen legalább 10 évig
bonyolultság (beleértve a városhoz csatolt moszkvai tartózkodás idejét is
terület), és a következő kategóriákba tartoznak:

a) érvénytelenné vált. - a moszkvai kormány 2009. december 29-i rendelete, N 1462-PP;

b) fogyatékkal élők és az 1941-1945-ös Nagy Honvédő Háború résztvevői. személyek közül
az 1. albekezdés „a” – „g”, „i” alpontjában meghatározott
a „Veteránokról” szóló szövetségi törvény 2. cikkének (1) bekezdése, függetlenül attól
munkahely és betöltött beosztás;

c) a családfenntartó elhalálozása miatt nyugdíjban részesülő gyermekek, a munkavégzés időtartama alatt érésig
18 éves kor felett, valamint ezen kor felett, a munkát a tanulással kombinálva
főállású be oktatási intézmények minden típus és típus, függetlenül attól
szervezeti és jogi formájuk (kivéve a kiegészítő intézményeket
oktatás) - a képzés elvégzéséig, de legfeljebb addig
23 éves kor betöltése;

d) oktatási intézményben meghatározott munkakörben foglalkoztatott nyugdíjasok,
egészségügy, a lakosság szociális védelme, család- és ifjúságpolitika,
kultúra, fizikai kultúraés sport, állami állategészségügyi szolgálat,
könyvtárak (levéltárak), állami intézmények, munkaügyi központok,
költségvetési forrásból finanszírozott anyakönyvi osztályok
minden szint;

d) érvényét vesztette. - a moszkvai kormány 2009. december 29-i rendelete, N 1462-PP;

e) a város lakás- és kommunális szervezeteiben dolgozó nyugdíjasok
beosztások: házmester; dolgozó háztartások komplex takarításához és karbantartásához;
területtisztító; szemetes csúszda tisztító; irodai takarító,
lépcsőházak és nyilvános illemhelyek takarításában alkalmazzák;

g) ajtónállóként dolgozó nyugdíjasok (portás, portás)
lakóépületek;

h) nyugdíjasok, akik ruhatárosként dolgoznak az OJSC "Wardrobe Factory"-nál
szolgáltatások" -ban foglalkoztatott költségvetési intézmények egészség, kultúra,
oktatás, testkultúra és sport;

i) az 1. és 2. csoportba tartozó fogyatékosok, valamint a fogyatékkal élő (18 év alatti) gyermekek
a munkavégzés helyéről és a betöltött beosztásról;

j) 3 csoportos fogyatékosok, a munkavégzést az oktatási intézményben folyó nappali tagozatos tanulással kombinálva
minden típusú és típusú intézmény, szervezeti és jogi formájuktól függetlenül
(kivéve a kiegészítő oktatási intézményeket), - a diploma megszerzéséig
ilyen képzés, de legfeljebb 23 éves korig;

k) fogyatékos személyek munkáját foglalkoztató vállalkozásokban dolgozó 3. csoportba tartozó fogyatékosok,
interakcióban a Tudományos, Iparpolitikai és
vállalkozói tevékenységet Moszkva városában, valamint a Moszkva városában található vállalkozásoknál
szakosodott vállalkozások és szervezetek Összoroszországi Társaság vak
(VOS), az Összoroszországi Siketek Társasága (VOG) és a Fogyatékosok Összoroszországi Társasága
(VOI), pozíciótól függetlenül;

l)a csernobili atomerőmű katasztrófája miatt dolgozó fogyatékkal élők ill
következményeinek felszámolására irányuló munkák, valamint a gyártóüzemben 1957-ben történt baleset
"Mayak" és radioaktív hulladék kibocsátása a Techa folyóba;

n) dolgozó fogyatékosok a speciális kockázati osztályok veteránjai közül, résztvevők
a csernobili atomerőműben 1986-1990-ben történt baleset következményeinek felszámolása, állampolgárok,
a tilalmi övezetből kiürített, az áttelepítési övezetből visszatelepített ill
akik elmentek önként a meghatározott zónákból a döntés meghozatala után
evakuálás a csernobili katasztrófa miatt.

7. Költségvetési intézményekben történő munkavégzés során a munkakörök (szakmák) listája
oktatás, egészségügy, a lakosság szociális védelme, a család és
ifjúságpolitika, kultúra, testkultúra és sport, állam
állatorvosi szolgálat, könyvtárak (levéltárak), kormányzati intézmények központjai
foglalkoztatás, anyakönyvi osztályok, nyugdíjasok
jogosultak arra, hogy a moszkvai kormány által jóváhagyott havi kompenzációs kifizetésben részesüljenek a nyugdíjuk terhére (a továbbiakban: beosztási lista).

8. pontjában meghatározott polgárok nyugdíja felé nyújtott havi kompenzációs kifizetések számítása
jelen Szabályzat 6. pontjának „d” alpontja, munkakörben dolgozik
a munkaköri listában előírtak szerint történik, ha a munkavégzés ben történik
Moszkva városában vagy a moszkvai régióban található költségvetési intézmények,
osztályos alárendeltségüktől függetlenül.

alpontokban meghatározott személyek nyugdíja felé havi kompenzációs kifizetés hozzárendelése
"g" - "h" és "l" - "n" a jelen 6. bekezdésében
Céltartalékot képeznek, ha a havi átlagbér összege nem
meghaladja a 20 000 rubelt. A nyugdíjasok a munkahelyi igazolást a havi átlagbérről (2-NDFL forma) nyújtják be Moszkva városának szociális védelmi osztályához azon a helyen, ahol félévente havi kompenzációt kapnak.

Tehát ha a megadott szabványok alá esik, akkor fizetnek, ha nem, akkor ennek megfelelően megfosztják a bónusztól. Ha megtudják (de ezt a mondatot nem mondtam el)!

A PFR honlapján a „” rovatban a nyugdíjasok tájékozódhatnak a kapott és kiosztott szociális ellátások típusáról, összegéről és a hozzárendelés időpontjáról.

Ezenkívül információkat tartalmaz azokról a nyugdíjjogosultságokról, amelyeket korábban nem vettek figyelembe a nyugdíj kiszámításakor. Ez a 2018-as befizetésekre vonatkozik, amelyeket a Nyugdíjpénztár pontokra vált át.

Megjegyzés: Ugyanakkor a nyugdíjas korábbi évekre vonatkozó keresetére, biztosítási díjaira, pontjaira és szolgálati idejére vonatkozó információk nem érhetők el a szolgáltatásban – emlékeztet a Nyugdíjpénztár.

A 2018-ra felhalmozott pontokat a nyugdíj 2019. augusztusi újraszámításánál veszik figyelembe.

Ezenkívül van egy maximális küszöb.

Például egy nyugdíjas ILS 2018-ra 8 pontot mutat. A nyugdíj összegének 2019. 01. 08-tól történő újraszámításánál azonban az egyéni nyugdíjegyüttható maximális értékét veszik figyelembe - 3. Nem világos, hogy a többi hova kerül.

Oroszország az egyik legrosszabb nyugdíjas ország

Oroszország bekerült a világ öt legrosszabb nyugdíjas országa közé, a 43-ból a 40. helyen áll. Csak Brazília, Görögország és India volt rosszabb.

A Natixis Global Asset Management által évente összeállított Global Pension Index 2019 szerint a vezető Norvégia (86%), Svájc (84%) és Izland (82%). Oroszországban az index 46%-ról 45%-ra esett az év során.

Az index azt méri, hogy egy adott országban milyen komfortfokozatú a nyugdíj. A számítások négy kulcsparamétert használnak: anyagi helyzet, anyagi jólét, életminőség és egészség. Ezen paraméterek mindegyike egy 0%-tól 100%-ig terjedő skálán értékelhető.

Dolgozó nyugdíjasok 2020

A cikk segít megtudni, mi lesz a dolgozó nyugdíjasok nyugdíjával 2020-ban, jogosultak-e ellátásra, és a nyugdíj mekkora részét továbbra is indexálják.

2015. január 1-jén körülbelül 15 millió dolgozó nyugdíjas volt Oroszországban. Ez az összeg azzal magyarázható, hogy a nyugdíjak nagysága nagyobb mértékben nem képes kielégíteni az állampolgárok igényeit. Ebben a cikkben elmondjuk utolsó hír a dolgozó nyugdíjasok nyugdíjának indexálásával kapcsolatban elmondjuk, milyen juttatásokra számíthatnak és milyen juttatásokban részesülhetnek gyakorlati tanácsokat a nyugdíjasok munkakereséséről.

Cikk vázlata:

1. A dolgozó nyugdíjasok jogai 2020-ban.
2. Gyakran ismételt kérdések a „Munkavállaló nyugdíjasok jogai” témában.
3. Minden a dolgozó nyugdíjasok nyugdíjának indexálásáról.
4. A dolgozó nyugdíjasok juttatásai 2020-ban.
5. Mitől vannak megfosztva a dolgozó nyugdíjasok a nem dolgozókhoz képest?
6. Hogyan találhat munkát egy nyugdíjas?

A dolgozó nyugdíjasok jogai

Oroszországban minden évben egyre több nyugdíjas szeretne tovább dolgozni a nyugdíjkorhatár elérése után. Sok oka van. Itt van néhány közülük:

• Kis méret nyugdíj kifizetések, amelyek nem elegendőek a kényelmes életszínvonal fenntartásához.
• Oroszországban nem magas a nyugdíjkorhatár, így a polgárok továbbra is dolgozhatnak.
• A pozíció elvesztése iránti vonakodás.
• Legyen szabadideje, amelyet érdekes tevékenységekkel szeretne megtölteni.

1. A dolgozó nyugdíjasok nyugdíját korlátozás nélkül, a törvényben előírt módon kell folyósítani.
2. Azt, hogy a nyugdíjasok a nyugdíjkorhatár elérése után dolgoznak-e, a Munka Törvénykönyve szerint kell eldönteni Orosz Föderáció. Nem rúghat ki egy dolgozó nyugdíjast csak azért, mert ideje nyaralni.
3. Az életkoruk miatt nyugdíjba vonult állampolgárok munkaszerződés alapján kaphatnak munkát.
4. A nyugdíjasoknak joguk van részmunkaidőben dolgozni.
5. 2020. január 1-től a dolgozó nyugdíjasok jogosultak éves fizetett szabadságra.
6. A dolgozó nyugdíjasoknak legálisan betegszabadságot kell biztosítani.
7. A nyugdíjkorhatár elérésekor minden állampolgár felmondhat. A munkáltatónak nincs törvényes joga, hogy döntése ellen tiltakozzon.

Teljesen fel akarják törölni a dolgozó nyugdíjasok nyugdíját

Az Orosz Föderáció kormánya egy válságellenes terv kidolgozásán dolgozik, amelynek egyik pontja egyes dolgozó nyugdíjasok nyugdíjának teljes eltörlését írja elő.

A készülő dokumentum értelmében az állam minden nyugdíjtípust törölhet azon nyugdíjas korú állampolgárok számára, akik továbbra is dolgoznak és jövedelmük meghaladja az évi 1 millió rubelt. A tisztviselők szerint egy ilyen intézkedés legalább részben stabilizálja a Nyugdíjalap költségvetését.

Gyakran ismételt kérdések „A dolgozó nyugdíjasok jogai” témában

1. kérdés: Számíthat-e egy dolgozó állampolgár pótszabadságra nyaralás után?

Válasz: Mindenki, aki folytatja munkaügyi tevékenység nyugdíjkorhatár elérése után 14 nap további, évente egy alkalommal kiadott fizetés nélküli szabadságra jogosult. Ezt a szabályt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve írja le.
További fizetés nélküli szabadságra jogosultak:

• világháború résztvevői – évente legfeljebb 35 napig.
• Fogyatékkal élők - évente legfeljebb 60 napig.

2. kérdés: Kényszerítheti-e a munkáltató a nyugdíjast fizetés nélküli szabadságra?

Válasz: Jogilag a munkáltatónak nincs joga arra, hogy egy nyugdíjast szabadságra kényszerítsen.

3. kérdés: Ha egy állampolgár 14 napos pótszabadságot vett ki, azt bármikor megszakíthatja és dolgozni mehet?

Válasz: Igen, lehet. Az éves fizetés nélküli főszabadsághoz pótszabadság is hozzáadható.

4. kérdés: El lehet-e rúgni egy nyugdíjast?

Válasz: A dolgozó állampolgárok nem rendelkeznek kiváltságokkal, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében megfelelő indok esetén elbocsáthatók, mint bármely más munkavállaló, kivéve a fogyatékkal élőket és a terhes nőket.

5. kérdés: Az állampolgárnak le kell-e dolgoznia a törvényben meghatározott két hetet az elbocsátás után?

Válasz: Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint munka nélkül is felmondhat.

6. kérdés: Elbocsátható-e nyugdíjas korú munkavállaló?

Válasz: A leépítés, akárcsak a dolgozó nyugdíjas elbocsátása, törvényi alapon, korlátozás nélkül történik. Kiváltságokkal csak azok a fogyatékos harcosok rendelkeznek, akik a haza védelmével összefüggésben fogyatékosságot kaptak és a második világháború fogyatékosságát. Ez részletesen le van írva az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 179. cikkében.

7. kérdés: Felmondhatja-e a munkáltató a nyugdíjas állampolgárral kötött munkaszerződést, és helyette határozott idejű munkaszerződést köthet?

Válasz: Az ilyen cselekvések csak kölcsönösen lehetségesek. A munkaszerződés felmondása a munkavállaló beleegyezése nélkül nem megengedett. Ellenkező esetben ez a tény bíróság előtt fellebbezhető.

8. kérdés: Kérelmezheti-e a munkavállaló a munkáltatónál a munkaidő csökkentését?

Válasz: Lehet, de a munkáltatónak joga van visszautasítani, ha nem rokkant.

9. kérdés: Joga van-e egy nyugdíjasnak túlórázni és szabadságon?

Válasz: Természetesen igen. Akárcsak egy hétköznapi alkalmazott.

Mindent a dolgozó nyugdíjasok nyugdíjának indexálásáról 2020-ban

A dolgozó nyugdíjasokat nem érintik azok, akik dolgoznak. A nyugdíj a megállapított szinten marad. A növekedés csak azután következik be, hogy ezeket a polgárokat elbocsátják. Ezután elvégzik számukra az elmaradt indexálásokat, amelyek eredményeként a nyugdíj eléri a szükséges szintet.

A dolgozó nyugdíjasoknak nem kell azonnal felmondniuk

Megjegyzés: Forrás: Rossiyskaya Gazeta

A Nyugdíjpénztár sietett eloszlatni a médiában megjelent pletykákat, miszerint a 2019-ig nem vonuló nyugdíjasokat jövő évtől megvonják a nyugdíjuktól.

2019-ben minden nyugdíjra jogosult állampolgár nyugdíjat kap. Sőt, függetlenül attól, hogy a nyugdíjas dolgozik-e vagy sem. A polgár maga dönti el, hogy felmond-e a munkahelyén.

Ha egy dolgozó nyugdíjas úgy dönt, hogy nyugdíjba megy, a biztosítási nyugdíját felfelé számítják át. A helyzet az, hogy a munkavégzés megszűnésekor az állampolgári nyugdíjat a dolgozó nyugdíjas kora alatt történt indexálások figyelembevételével fizetik ki.

Igaz, csak 3 hónappal az elbocsátása után kezd új megemelt nyugdíjat kapni. Ennek oka az az időszak, amely alatt a Nyugdíjpénztár megkapja a munkáltatóktól a nyugdíjkifizetések újraszámításához szükséges információkat.

Ellátások az Orosz Föderációban dolgozó nyugdíjasok számára

Az Orosz Föderáció jogszabályai szerint a nyugdíjasoknak joguk van olyan ellátásokra, amelyek minden nyugdíjkorhatárt elért állampolgárra vonatkoznak, függetlenül attól, hogy folytatják-e munkatevékenységüket vagy sem.

Ebben a részben a dolgozó nyugdíjasok jogait és juttatásait tekintjük át. Némelyikük kizárólag a munkaképes népességre vonatkozik, míg van, amelyik minden nyugdíjas számára alkalmas, státustól függetlenül.

Tehát a következő juttatásokat és jogokat biztosítják a dolgozó nyugdíjasok számára:

1. Azok a személyek, akik életkoruk miatt nyugdíjba vonultak, nem bocsáthatók el kizárólag a munkáltató kérésére az Orosz Föderáció által meghatározott indokok nélkül.
2. Minden nyugdíjkorhatárt elért állampolgárnak joga van abbahagyni a munkát, és saját kérésére felmondólevelet írni.
3. Újra munkát kaphatnak a nyugdíjasok. A nyugdíjuk azonban nem csökken.
4. A nyugdíjasok munkanapjának hosszát jogszabályban meghatározott indoklás és a munkavállaló hozzájárulása nélkül a munkáltató úgy kívánja, nem módosíthatja.
5. A dolgozó nyugdíjasoknak pótszabadságra van joguk. Igaz, saját költségen biztosítják. A szabadság időtartama legfeljebb 14 nap. A szabadság igénybevételéhez megfelelő kérvényt kell írnia. A pótszabadság egy éven belül azonnal vagy részben igénybe vehető.
6. A munkáltató és a nyugdíjas közötti munkaszerződés megkötésekor az utóbbi javára le kell vonni a kötelező biztosítási járulékot, amely a tőkefedezeti nyugdíjba kerül.
7. Ha egy nyugdíjas korú személy veterán vagy rokkant, akkor ingyenes szanatóriumi kirándulást kaphat. Ez történhet helyi és regionális szintű speciális programok keretében.
8. 60 éves koruk után az oroszoknak joguk van ingyenes influenza elleni védőoltásra.
9. Hő és gáz beszerzése állami források terhére.
10. A helyi vagy regionális önkormányzat döntése értelmében a nyugdíjas polgároknak nem csak a körzetükben található klinikán vagy városi kórházban, hanem gerontológiai központban is joguk van ingyenes orvosi ellátáshoz.
11. Ha egy nyugdíjas rokkant, akkor kedvezményes feltételekkel kaphatja meg a szükséges gyógyszereket.
12. A nyugdíjasok pénzt kapnak az államtól.

Nyugdíjasok adókedvezményei

A nyugdíjasoknak kiváltságuk van az ingatlanadó fizetésében. Az ingatlannal rendelkező nyugdíjas korú állampolgárok igénybe vehetik az alábbiakban ismertetett kedvezményeket.

Ha a nyugdíjasnak van olyan helyisége, amelyet könyvtár, alkotóműhely stb. használnak, akkor mentesülhet az ingatlanadó fizetése alól, feltéve, hogy az említett helyiség területe nem haladja meg az 50 nm-t. és a telek, amelyen az épület található, egyéni lakásépítésre, nyári rezidenciára vagy egyéni gazdálkodásra szolgál.

Ilyen juttatást csak egyszer és egy tárgyra kaphat. Ha egy nyugdíjasnak több garázsa vagy lakása is van, és ezeket könyvtárnak és nem állami múzeumnak használja, akkor is csak az egyik ingatlan vonatkozásában vehető igénybe a juttatás. A választás a tulajdonosnál marad.

Amennyiben az ingatlantulajdonos minden év november 1-jéig nem nyújt be kérelmet, az adóhatóság önállóan választ ki ingatlanadó-köteles tárgyat.

Érdemes megjegyezni, hogy az Orosz Föderáció régióiban ez biztosított állami támogatás a (dolgozó és nem dolgozó) nyugdíjasok közlekedési adójának fizetéséről. A krasznodari terület, az Adygea Köztársaság és a Kostroma régió lakosai a felhalmozott összeg felét befizetik a költségvetésbe.

Csak egy jármű mentesül. Ezt a fizető választja ki. A részletekért forduljon a helyi adóhivatalhoz vagy adóhatósághoz.

Ami a telekadót illeti, ez a kérdés az előzőhöz hasonlóan regionális szinten megoldott. Ez azzal magyarázható, hogy a befolyt adóalapokat a helyi költségvetésbe küldik. Ezért részletes és pontos tájékoztatást csak az Ön lakóhelyén lehet kapni.

Rosztov-Don, Tomszk és Szentpétervár városának nyugdíjasai teljesen mentesülnek a telekadó fizetése alól egy legfeljebb 25 hektáros telken. A novoszibirszki nyugdíjasok csak a földadó felét fizetik.

A segítség igénybevételéhez az illetékes hatósághoz kell fordulnia, és nyugdíjigazolást kell benyújtania. A dokumentumok benyújtásának határideje régiónként egyedileg kerül meghatározásra. Erre mindenképpen figyelj.

Mi hiányzik a dolgozó nyugdíjasoknak a nem dolgozókhoz képest?

Annak ellenére, hogy a dolgozó nyugdíjasok ellátásra jogosultak, a nem dolgozó nyugdíjasok továbbra is több ellátásban részesülnek. Például:

1. A nyugdíjas polgárok és azok, akik abbahagyták a munkát, kompenzációban részesülhetnek a pihenőhelyre való utazásért. A dolgozó embereknek nincs ilyen lehetősége.
2. Szociális nyugdíjkiegészítés csak a nem dolgozó nyugdíjas korú állampolgárok számára jár. Ha egy dolgozó nyugdíjas nyugdíja nem éri el a létminimum összegét, a munkavégzés abbahagyásáig nem kaphat többletfizetést.

Azt, hogy kifizetődő-e dolgozó nyugdíjasnak lenni vagy sem, csak az dől el egyénilegés ezt elsősorban a bérek nagysága befolyásolja.

Hogyan lehet nyugdíjasként munkát találni

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem korlátozza és nem tiltja a nyugdíjkorhatárt elért állampolgárok munkavállalását. Ez a szabály azonban gyakran csak jogi szinten érvényesül.

A munkáltatók gyakran nem akarnak nyugdíjasokat felvenni, és minden lehetséges eszközt felhasználnak arra, hogy munkavállalóikat legkésőbb az esedékesség napján nyugdíjba vonuljanak.

Meghívjuk Önt, hogy ismerkedjen meg több nyugdíjasoknak szólóval:

1. Ha rendelkezik bizonyos képességekkel, ossza meg azokat azokkal, akik szeretnék. A tanulók és a hallgatók hajlandóak fizetni a tudás megszerzéséért. Sok nyugdíjas tanár úgy keres pénzt, hogy órákat tart, vagy egyszerűen tanít. Érdemes megjegyezni, hogy az ilyen munkáért járó fizetés nem túl kicsi, és észrevehető kiegészítést jelent a nyugdíjhoz.
2. Dolgozzon portásként, ruhatárosként vagy portásként. Az ilyen munkát nem nagyon fizetik, de ha van szabadidőd, egy plusz fillér sem árt.
3. Egy másik munkalehetőség, ha dajka leszel egy gyermeknek, vagy gondozó leszel egy betegnél.
4. Taxi diszpécser.
5. Call center dolgozó.
6. Hímzés. Ma az eredményeket értékelik fizikai munka- hímzés, kötés, csipkeszövés, fa- és agyagtermékek készítése stb. Változtassa kedvenc hobbiját valamilyen módon.
7. Zöldségtermesztés és értékesítés. Ha személyes telkén dolgozik, hasonló módon szép fillért kereshet. Nem egyszerű, de a vitamindús zöldségekre, gyümölcsökre mindig lesz vevő.
8. . Nyugdíjba vonulás után az állampolgárok otthonuk elhagyása nélkül dolgozhatnak. Adhatsz online órákat, írhatsz eladó cikkeket, részt vehetsz versenyeken stb.

Ha eljött a visszavonulás ideje, ne essen kétségbe, és készüljön fel az unalmas és monoton hétköznapokra. Keress valamit, amit szeretsz, és örülj, hogy van időd arra, amit szeretsz.

2016-tól a dolgozó nyugdíjasok indexálás nélkül kapnak biztosítási nyugdíjat A dolgozó nyugdíjasok biztosítási nyugdíja

2018 januárjától a nyugdíjas munkaviszonyának megszűnése után az összes indexálást is figyelembe véve a teljes nyugdíj folyósítása az elbocsátást követő hónap 1. napjától számítva. Ez a 134-FZ szövetségi törvény 2017. július 1-jei elfogadásának köszönhetően vált lehetővé, amely 2018. január 1-jén lép hatályba.

Megjegyzés: Töltse le a füzetet dolgozó nyugdíjasoknak (.pdf 88,5 Kb)

A nyugdíjjogszabályok változásaival összhangban 2016 óta a dolgozó nyugdíjasok biztosítási nyugdíjat és ahhoz fix összeget kapnak a tervezett indexálások figyelembevétele nélkül. A törvény e rendelkezése csak a biztosítási nyugdíjban részesülőkre vonatkozik, az állami nyugdíjban, így a szociális nyugdíjban részesülőkre nem.

2016 februárjában csak azokra a nyugdíjasokra vonatkozik, akik 2015. szeptember 30-án nem dolgoztak.

Ha egy nyugdíjas az önálló vállalkozók kategóriájába tartozik, azaz a Nyugdíjpénztárnál közjegyzőként, ügyvédként stb. van bejegyezve, akkor az ilyen nyugdíjas akkor minősül dolgozónak, ha decembertől be van jelentkezve a Nyugdíjpénztárba. 2015. 31.

Milyen dokumentumokat és hova kell benyújtania egy dolgozó nyugdíjasnak?

A biztosítási nyugdíj folyósításának folytatásához, figyelembe véve az indexálást, az állampolgár kérelmet nyújt be a munkavégzés megszűnésének tényéről. A legtöbb esetben a munkalap másolatát csatolják a kérelemhez, amiből az következik, hogy az állampolgár abbahagyta a munkavégzést. Kérelmet a vonatkozó szövetségi törvény hatálybalépése után, azaz 2016. január 1-től lehet benyújtani. A jelentkezéseket a Nyugdíjpénztár és az MFC minden olyan területi szerve elfogadja, amely a nyugdíjak kiosztására és leadására irányuló kérelmeket elfogad. A pályázat benyújtható személyesen vagy képviselő útján, illetve postai úton is elküldhető.

• Jelentkezési lap a munkavégzés és (vagy) egyéb tevékenységek végrehajtásának (megszüntetésének) tényére
• A munkavégzés és (vagy) egyéb tevékenység végzésének (megszüntetésének) tényére vonatkozó kérelem kitöltésének szabályai

A nyugdíjas 2017 decemberében távozott a munkából

A Nyugdíjpénztárhoz 2018 januárjában érkeztek be a munkáltató decemberi bejelentései, amelyekben a nyugdíjas még dolgozóként szerepelt. Az, hogy az állampolgár már nem dolgozik, kiderült a januári jelentésből - munkáltatója 2018 februárjában nyújtotta be. Márciusban a Nyugdíjpénztár az összes elmulasztott indexálás figyelembevételével nyugdíj folyósításáról döntött, áprilisban pedig a nyugdíjas teljes összegét, valamint a korábbi és az előző három hónap új nyugdíjösszege közötti pénzbeli különbözetet kapja meg a nyugdíjas. - Január, február és március.

Ha egy nyugdíjas idén nyugdíjba vonul, és szeretné tudni, hogy mikor kezdik el neki folyósítani a biztosítási nyugdíja teljes összegét, a táblázatot útmutatóul használhatja:

Minden nem dolgozó nyugdíjas, akinek anyagi támogatásának teljes összege nem éri el a lakóhelye szerinti régióban a nyugdíjas létminimumát (PLS), a nyugdíjas létminimumáig jár szociális kiegészítésben.

Tájékoztatást nyújtanak a nyugdíjak új képlet alapján történő kiszámításának szabályairól. Hogyan áll a nyugdíjreform?

A biztosítási nyugdíjban részesülő felmondásának hónapja	A biztosítási nyugdíj folyósításának kezdete az összes korábbi indexálással
2018. január	2018. május
2018. február	2018. június
2018. március	2018. július
2018. április	2018. augusztus
2018. május	2018. szeptember
2018. június	2018. október
2018. július	2018. november
2018. augusztus	2018. december
2018. szeptember	2019. január
2018. október	2019. február
2018. november	2019. március
2018. december

Nyugdíjas díjazása A nyugdíjas fizetésének kiszámítása általános alapon történik. A mérete a következőktől függ:

• munkavállalói végzettség;
• a gyártott termékek mennyisége;
• ledolgozott idő.

A munkáltatónak nincs joga a munkavállaló fizetésének csökkentésére életkora miatt. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének súlyos megsértése lesz. Ha egy nyugdíjas rájön, hogy nem kap külön fizetést, bírósághoz fordulhat megsértett jogainak helyreállítása érdekében. Juttatások Ha a nyugdíjkorhatárt betöltött személy elhelyezkedik, nem kap többletjuttatást. A belépés általános alapon történik. A munkáltató kiemelt figyelmet fordít a munkavállaló képzettségére. A nyugdíjas csak hivatalos munkaviszony után számíthat számos kiváltság megszerzésére.

Hogyan lehet nyugdíjas korú munkavállalót felvenni?

• Nincs szabadság, ha nem dolgozol, nem fizetik;
• A munkáltató csak a nyugdíj- és egészségügyi alapba fizet be, és ez nem tény;
• A munkáltató bármikor felmondhatja a munkaszerződést, mert az meghatározott időre jön létre;
• Még a szerződés lejárta előtt kirúghatják őket a munkából;
• Az ilyen jellegű munkáért nem jár prémium, betegszabadság nem jár;
• Az anyasági ellátást szintén nem folyósítják;
• Bármilyen munkahelyi sérülést sem fizetnek, mert a munkáltatónak nincs felelőssége a munkavállalóval szemben;
• A munkavállaló minden esetben pénzbírsággal sújtható, ha a munkáltatónak valami nem tetszik a tevékenységében.

Munkakönyv nélkül is lehet bérmunkát találni, de nem szükséges, mert az emberi jogokat semmilyen módon nem védi a törvény.

Mit jelent a szerződés alapján végzett munka munkakönyv nélkül 2018-ban?

Figyelem

Erre az eljárásra azért van szükség, hogy a Társadalombiztosítási Alap meghatározott összegű kifizetést megállapíthasson. nyugdíjellátás. Az Orosz Föderáció jogszabályai szerint nő a kifizetések összege, ha egy nyugdíjas korú állampolgár dolgozik. Nyugdíjas felvételéről szóló értesítési minta letöltése Megengedi a törvény a nyugdíjasok felvételét munkakönyv nélkül? Nyugdíjas felvételekor, függetlenül attól, hogy az Orosz Föderáció jogszabályi normái szerint bejegyzés történik-e a munkaügyi nyilvántartásba, a katonai szolgálatra történő felvételkor kötelező a munkavállaló szolgálati idejét igazoló dokumentum benyújtásának eljárása.

A szabály alól kivételt képez a nyugdíjasok bizonyos kategóriája, akik nyugdíjalapot kaptak a rendvédelmi szerveknél. Minden más esetben a munkakönyv kötelező eleme a határozott idejű munkaszerződéssel kötött munkakör betöltésének.

Munkakönyv nélküli munkavégzés szerződés alapján: előnyei és hátrányai

Info

Melyek pontosan? Ezek tartalmazzák:

• szerződések (beleértve a polgári jogot is);
• igazolás a szerződés alapján végzett munkáról (nagyon gyakori eset);
• fizetési könyvek és nyugták;
• tanúvallomás (minimum 2 fő);
• szakszervezeti kártyák.

A felsorolt ​​papírok mindegyike segít a munkavégzés igazolásában, de csak akkor, ha a munkáltató vagy a beosztott megfelelő hozzájárulást fizet a Nyugdíjpénztárba. Előnyök Mik a szerződéses munka előnyei? Egyes feladatok elvégzésének, szolgáltatásnyújtásnak vagy munkavégzésnek a határidejét a szerződés rögzíti. Az állampolgár pontosan tudni fogja, hogy bizonyos feladatokat mennyit és pontosan kell majd ellátnia.

Továbbá a fő előnyként szokás kiemelni a magas béreket. Ez a pont gyakran válik a munkakönyv nélküli munka fő motívumává.

Regisztráció nélküli munka nyugdíjasok számára: pozitív és negatív szempontok

A munkagarancia tekintetében azonban van néhány sajátosság. A szolgáltatási szerződés, valamint egyéb jogi megállapodások alapján végzett munkavégzés nem jelent jelentős munkaerő-garanciát. Például elfelejtheti a fizetett betegszabadságot, a szabadságot és a prémiumokat.
Ez a tény hátránynak számít. A munkáltató:

• szükség esetén SNILS-t ad ki;
• befizetéseket teljesít a Nyugdíjalapba és a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapba;
• munkahelyi balesetek elleni biztosítást kínál az állampolgároknak.

Ezek a polgári jogi szerződés előnyei. Bizonyos körülmények között az ilyen megállapodás munkaszerződésnek minősülhet. Szolgáltatásnyújtás Egyre elterjedtebb a szerződéses munkavégzés vagy a szolgáltatásnyújtás.

Általában egy ilyen megállapodás azt jelzi, hogy valaki szolgáltatást nyújt, és valaki fizet érte. Általában a munkáltató lesz az ügyfél.

A munkafüzet nélküli munka előnyei és hátrányai

Végezze el a munkavédelmi képzést, és hagyjon aláírást a megfelelő naplóban. Ha minden intézkedés megtörtént, a nyugdíjkorhatárt elért munkavállalót felvettnek tekintik, és a megállapodás szerinti időtartamon belül megkezdheti a munkát. Szükséges dokumentumok nyugdíjas állásajánlat esetén Ahhoz, hogy a munkáltató beleegyezzen a nyugdíjassal való együttműködés megkezdésébe, az állampolgárnak dokumentációs csomagot kell készítenie. A következőket kell tartalmaznia:

• útlevél;

• nyugdíjas igazolvány;

• SNILS;

• képesítést igazoló dokumentum - oklevél, bizonyítvány stb.;

• munkakönyv;

• TIN, ha rendelkezésre áll.

FONTOS Egyes pozíciókra történő felvételkor a nyugdíjasnak ezenkívül be kell nyújtania egy dokumentumot, amely lehetővé teszi számukra, hogy képet kapjanak a személy egészségi állapotáról.

A nyugdíjas felvételének eljárási rendje és szabályai

Fontos

A törvény szerint a munkáltató megfelelő munkakönyvi bejegyzése nélkül történő felvétel adminisztratív szankciókkal jár. De még mindig vannak legális módszerek munkakönyv nélkül is munkát találni. A munkáltató különösen felajánlhatja, hogy a munkaszerződés helyett egy ilyen megállapodást köt: Mi ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 56. cikke szerint a munkaszerződés a munkáltató és a munkaadó közötti megállapodás? munkavállaló, amely az alábbi kötelezettségeket vállalja: A munkáltató köteles a munkavállalónak a vállalt kötelezettségnek megfelelő munkavégzést biztosítani a jóváhagyott munkaügyi szabályzat 57. cikke határozza meg azokat a kötelező feltételeket, amelyeket a munkaszerződésnek tartalmaznia kell.

Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 420. cikke meghatározza a polgári szerződés fogalmát.

Szerződés alapján végzett munka munkakönyv megszerzése nélkül: hátrányok és néhány árnyalat

A munkáltató minden esetben köteles járulékot fizetni Nyugdíjpénztárés az orvostudományban. A munkáltató azonban ebben az esetben nem vállal felelősséget a munkavállalóért. Kevesen vállalják az ilyen feltételeket, mert sérülés esetén a fizetés megszerzése nem lesz könnyű, sőt néha lehetetlen.
Az embert pedig bármikor elbocsáthatják, az okoktól függetlenül. És akkor a fizetés nagyon problémássá válik, egyszerűen kirúghatnak, és nem fizetnek az elvégzett munkáért. Az egyének általában munkakönyv nélkül vesznek fel embereket, hogy segítsenek a házimunkában és a kertészkedésben. Az ilyen munkáltatóknak nincs joguk a munkakönyvbe való felvételre, de munkaszerződést köthetnek. Az ilyen munkáltatók köthetnek határozatlan idejű munkaszerződést, de kötelesek befizetni a nyugdíj- és egészségügyi alapba.

Munkakönyv nélküli munka szerződés alapján - regisztráció

A polgári jogviszonyban eltöltött munkaidő beleszámít a teljes szolgálati időbe, de a nyugdíjjárulékon és az egészségbiztosítási befizetéseken kívül más garancia nincs. A GPC-szerződés szerinti regisztrációval kapcsolatban csak maga a megállapodás szükséges a foglalkoztatáshoz. A munka befejezésének aktusa zárja le. Az okok magyarázata nélkül az ügyfél megtagadhatja a szerződéskötést. Ezenkívül egy ilyen megállapodásnak mindig meghatározott érvényességi ideje van. Jogszabályi keret A felek szabadon dönthetnek arról, hogy bizonyos munkák elvégzése során milyen szerződést kötnek. A munkáltatóval való megegyezés alapján munkaviszony vagy polgári jogi szerződés köthető.
De a GPC-megállapodás végrehajtása jogellenes, ha lényegében munkaviszony jön létre.

Nyugdíjas és munka. A nyugdíjasokkal való munkakapcsolat jellemzői

Ha a munkáltató nem kíván nyugdíjast felvenni, az ok megjelölésével írásos elutasítást kell benyújtani. Hasonló szabályt rögzít az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 64. cikke. Ha egy cég nem akar együtt dolgozni egy személlyel az életkora miatt, az diszkriminációnak minősül. Vannak azonban olyan szakmák, amelyeknél felső korhatárt állapítottak meg.

Ez a polgári kategória bizonyos előnyökkel jár. Így a második világháború résztvevőinek és a harci veteránoknak joguk van további, legfeljebb 35 munkanapos fizetés nélküli éves szabadságra. A jogosultságot bármikor igénybe veheti. Lépésről lépésre szóló utasítás nyugdíjas felvétele A nyugdíjas felvételi eljárása nem tér el a szokásostól.

Nálunk ez a helyzet GPC-megállapodás alapján dolgozik. levonások történtek az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárába, de a GPC-megállapodás nem minősül munkaszerződésnek, nincs szolgálati idő, és még csak nem is szerepel a munkakönyvben, hanem az orosz nyugdíjalap. A Szövetség alkalmazottként ismerte el ezeket a dolgozókat. Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapja elvégezte a nyugdíjak indexálását, és kifizetett néhány szövetségi nyugdíjat, és most ezeknek a munkavállalóknak nagy összeget kell visszafizetniük az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, mivel ők mintegy dolgozó emberek. Mit kellene tennem?

Válasz

Válasz a kérdésre:

A dolgozó nyugdíjasok az indexálás figyelembevétele nélkül kapnak nyugdíjat (a 2013. december 28-i 400-FZ „A biztosítási nyugdíjakról” szóló szövetségi törvény 26.1 cikkének 1. cikkelye). Ez a szabály minden olyan nyugdíjasra vonatkozik, aki olyan munkát végez vagy más tevékenységet folytat, amelynek során kötelező nyugdíjbiztosítás alá tartozik.

A polgári szerződés alapján dolgozó személyek, amelyek tárgya munkavégzés vagy szolgáltatásnyújtás, biztosítottnak minősülnek a kötelező nyugdíjbiztosítási rendszerben (a 2001. december 15-i N szövetségi törvény 7. cikkének 1. cikkelye). 167-FZ „A kötelező nyugdíjbiztosításról az Orosz Föderációban”).

Ezért a polgári szerződés alapján „dolgozó” nyugdíjasok indexálás nélkül kapnak nyugdíjat.

Ivan Shklovets,

A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat helyettes vezetője

Tisztelettel és kényelmes munkát kíván: Elena Karsetskaya,

HR rendszer szakértő

Jelenlegi személyi változások

• 
  Az Állami Adófelügyelőség ellenőrei már az új szabályozás szerint dolgoznak. A „Személyzeti Ügyek” című magazinból tájékozódhat arról, hogy október 22-e óta milyen jogokat szereztek a munkáltatók és a személyzeti tisztviselők, és milyen hibákért már nem büntethetnek meg.
• 
  A Munka Törvénykönyvében egyetlen szó sem esik a munkaköri leírásokról. De a HR tiszteknek egyszerűen szükségük van erre az opcionális dokumentumra. A "Személyzeti Ügyek" magazinban megtalálja a legfrissebbet munkaköri leírás személyügyi tisztnek a szakmai színvonal követelményeinek figyelembevételével.
• 
  Ellenőrizze a PVTR relevanciáját. A 2019-es változások miatt a dokumentumban szereplő rendelkezések jogszabálysértőek lehetnek. Ha az Állami Adófelügyelőség elavult megfogalmazásokat talál, megbírságol. Olvassa el, milyen szabályokat kell eltávolítani a PVTR-ből, és mit kell hozzáadni a „Személyzeti ügyek” magazinban.
• 
  A Personnel Business magazinban naprakész tervet talál a 2020-as biztonságos nyaralási ütemterv kialakításához. A cikk tartalmazza mindazokat a törvényi és gyakorlati újításokat, amelyeket most figyelembe kell venni. Neked - kész megoldások olyan helyzetek, amelyekkel ötből négy vállalat találkozik az ütemterv elkészítésekor.
• 
  Készüljetek fel, a Munkaügyi Minisztérium ismét módosítja a Munka Törvénykönyvét. Összesen hat módosítás van. A cikkből megtudhatja, hogy a módosítások hogyan érintik a munkáját, és mit kell tennie most, hogy a változások ne érjenek meglepetésként.