Minden cég tudja, hogy az időben történő adófizetés ugyanolyan fontos, mint a bérek kifizetése. Az adónaptárak emlékeztetik Önt, mikor és milyen adót kell fizetnie.
Gyártási naptár- Ez egy fontos segéd a könyvelő munkájában! A termelési naptárban megadott információk segítenek elkerülni a bérszámfejtési hibákat, megkönnyítik a munkaidő, betegszabadság vagy szabadság kiszámítását.
Egyetlen, megjegyzésekkel ellátott naptárként kialakított oldalon igyekeztünk minden alapvető információt összegyűjteni, ami a mindennapi munkádhoz szükséges!
Ez a gyártási naptár az Orosz Föderáció kormányának 2019. július 10-i 875. sz. rendelete alapján készült.
Első negyedévben
| JANUÁR | FEBRUÁR | MÁRCIUS | ||||||||||||||||
| Hétfő | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | ||||||
| kedd | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 3 | 10 | 17 | 24/31 | ||||||
| Házasodik | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| cs | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Péntek | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Ült | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| Nap | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| január | február | március | I sq. | |
| A napok száma | ||||
| Naptár | 31 | 29 | 31 | 91 |
| dolgozók | 17 | 19 | 21 | 57 |
| Hétvégén, ünnepnapokon | 14 | 10 | 10 | 34 |
| Munkaidő (órában) | ||||
| 40 óra. egy hét | 136 | 152 | 168 | 456 |
| 36 óra. egy hét | 122,4 | 136,8 | 151,2 | 410,4 |
| 24 óra. egy hét | 81,6 | 91,2 | 100,8 | 273,6 |
Második negyed
| ÁPRILIS | LEHET | JÚNIUS | ||||||||||||||||
| Hétfő | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| kedd | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| Házasodik | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| cs | 2 | 9 | 16 | 23 | 30* | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11* | 18 | 25 | |||||
| Péntek | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8* | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Ült | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Nap | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| április | Lehet | június | II negyed. | 1. p/y | |
| A napok száma | |||||
| Naptár | 30 | 31 | 30 | 91 | 182 |
| dolgozók | 22 | 17 | 21 | 60 | 117 |
| Hétvégén, ünnepnapokon | 8 | 14 | 9 | 31 | 65 |
| Munkaidő (órában) | |||||
| 40 óra. egy hét | 175 | 135 | 167 | 477 | 933 |
| 36 óra. egy hét | 157,4 | 121,4 | 150,2 | 429 | 839,4 |
| 24 óra. egy hét | 104,6 | 80,6 | 99,8 | 285 | 558,6 |
Harmadik negyed
| JÚLIUS | AUGUSZTUS | SZEPTEMBER | ||||||||||||||||
| Hétfő | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24/31 | 7 | 14 | 21 | 28 | ||||||
| kedd | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| Házasodik | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | ||||
| cs | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| Péntek | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| Ült | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Nap | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| július | augusztus | szeptember | III negyed. | |
| A napok száma | ||||
| Naptár | 31 | 31 | 30 | 92 |
| dolgozók | 23 | 21 | 22 | 66 |
| Hétvégén, ünnepnapokon | 8 | 10 | 8 | 26 |
| Munkaidő (órában) | ||||
| 40 óra. egy hét | 184 | 168 | 176 | 528 |
| 36 óra. egy hét | 165,6 | 151,2 | 158,4 | 475,2 |
| 24 óra. egy hét | 110,4 | 100,8 | 105,6 | 316,8 |
negyedik negyed
| OKTÓBER | NOVEMBER | DECEMBER | ||||||||||||||||
| Hétfő | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | 7 | 14 | 21 | 28 | ||||||
| kedd | 6 | 13 | 20 | 27 | 3* | 10 | 17 | 24 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| Házasodik | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| cs | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31* | ||||
| Péntek | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| Ült | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Nap | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| október | november | december | IV negyed. | 2. p/y | 2020 G. | |
| A napok száma | ||||||
| Naptár | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 366 |
| dolgozók | 22 | 20 | 23 | 65 | 131 | 248 |
| Hétvégén, ünnepnapokon | 9 | 10 | 8 | 27 | 53 | 118 |
| Munkaidő (órában) | ||||||
| 40 óra. egy hét | 176 | 159 | 183 | 518 | 1046 | 1979 |
| 36 óra. egy hét | 158,4 | 143 | 164,6 | 466 | 941,2 | 1780,6 |
| 24 óra. egy hét | 105,6 | 95 | 109,4 | 310 | 626,8 | 1185,4 |
* Előző ünnepek, amelyben a munka időtartama egy órával csökken.
november 26., Minszk /Elena Prus - BELTA/. Fehéroroszország Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériuma elkészítette a 2016-os termelési ütemtervet – tudta meg a BelTA a minisztériumtól.
Teljes munkaidő-norma mellett (heti 40 óra) a becsült munkaidő-norma 2016-ban 2038 óra lesz egy ötnapos munkahéten, szombaton és vasárnap szabadnapokkal; hatnapos munkahétre vasárnap szabadnappal - 2044 óra. A szakértők szerint a megállapított becsült munkaidő-normával a munkáltató határozza meg a foglalkoztatottak számát, azon munkaidő hosszát, ameddig a munkavállaló köteles a munkahelyen tartózkodni, munkarendet (műszakot) készít, pl. valamint a Munka Törvénykönyve által meghatározott munkaidő-normák betartásának ellenőrzése.
2016-ban 366 naptári nap van. Ebből a napszámból ötnapos munkahét esetén 255 munkanap, hatnapos munkahétnél 308 munkanap lesz (12 naptári hónapot figyelembe véve). Az átlagos havi munkanapok száma 2016-ban ötnapos munkahét esetén 21,3, hatnapos munkahét esetén 25,7 nap lesz.
A munkanapok számának meghatározásakor nem számítanak bele a naptári napok az ötnapos (szombat és vasárnap) vagy hatnapos (vasárnap) munkahét naptár szerinti szabadnapjai, valamint a bejelentett munkaszüneti napok és munkaszüneti napok. munkaszüneti napok. 2016-ban munkaszüneti napok lesznek január 1 - Újév; január 7- Krisztus születése (ortodox karácsony); március 8- Nők napja; május 1- Munkanap; május 9- Győzelem Napja; május 10- Radunitsa (az ortodox felekezet naptára szerint); július 3- a Fehérorosz Köztársaság függetlenségének napja (a köztársaság napja); november 7- Az októberi forradalom napja; december 25
2016-ban az ünnepek vasárnapra esnek: május 1- Munkanap, július 3- Függetlenség napja, december 25- Krisztus születése (katolikus karácsony).
A munkaszüneti napot vagy munkaszüneti napot közvetlenül megelőző munkanapon a munkaidőt egy órával kell csökkenteni. Öt napos munkahéttel január 6És március 7 munkaszüneti napok vannak. Hatnapos munkahét esetén az ünnepek előtti napok a következők: január 6-án, március 7-én, április 30-án, július 2-án és december 24-én, december 31-én. Ez a szabály minden munkavállalóra vonatkozik, munkaidejének hosszától függetlenül – hangsúlyozta a tárca.
A 2016. évi munkaidő tervezésénél figyelembe kell venni, hogy a kormányrendeletnek megfelelően a 2016. évi munkanapok péntektől átkerülnek. január 8 szombaton január 16, hétfőtől március 7 szombaton március 5. Ugyanakkor az első és második negyedévi munkaidő-norma nem változik.-0-
Oroszország 2016-os gyártási naptára információkat tartalmaz arról, hogy hány munkanap van egy évben, hogyan pihennek az oroszok, hány napig tartanak az újévi ünnepek, a májusi ünnepek, valamint a hétvégék és a nem munkaszüneti napok átadása. 40, 36 és 24 órás ötnapos munkahéttel hónapokra, negyedévekre, félévekre és egész évre munkaidőnormát biztosít.
Oroszország 2016-os gyártási naptárja
- hétvégén és ünnepnapokon
- ünnep előtti napok
(1 órával csökkentett munkaidővel)
I negyed
|
|
|
II negyed
|
|
|
III negyed
|
|
|
IV negyed
|
|
Munkaszüneti napok 2016-ban
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. cikke értelmében Oroszországban a munkaszüneti napok a következő dátumok:
- január 1., 2., 3., 4., 5., 6. és 8. - Újévi ünnepek
- január 7 - karácsony
- Február 23. - A haza védelmezőjének napja
- Március 8. – Nemzetközi Nőnap
- Május 1. - A tavasz és a munka ünnepe
- Május 9. – a győzelem napja
- Június 12. - Oroszország napja
- November 4. – a nemzeti összetartozás napja
Ha a munkaszüneti nap szombatra vagy vasárnapra esik, a szabadnap átkerül a következő munkanapra. 2016-ban a tavasz és a munka ünnepe (május 1.) és Oroszország napja (június 12.) vasárnapra esik, így az ünnepnapok hétfőre, május 2-ra és június 13-ra kerülnek át.
Kormány Orosz Föderáció joga van módosítani a termelési naptárat, a munkaszüneti napokat más időpontokra áthelyezni a munkafolyamat ésszerűsítése érdekében (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke). 2016-ra a következő szabadnap-átcsoportosításokat hagyták jóvá:
- január 2-tól, szombattól május 3-ig, keddig;
- január 3-tól, vasárnaptól március 7-ig, hétfőig;
- február 20-tól szombattól február 22-ig, hétfőig.
Hosszú hétvége 2016
- Január 1-10 (10 nap) - Újévi ünnepek
- Február 21-23 (3 nap) - a Haza védelmezőjének napja tiszteletére
- Március 5-8 (4 nap) - a Nemzetközi Nőnap tiszteletére
- Április 30-május 3 (4 nap) - az első májusi ünnepek
- Május 7-9 (3 nap) - a második májusi hétvége
- Június 11-13 (3 nap) - Oroszország napja tiszteletére
- November 4-6 (3 nap) - a nemzeti összetartozás napja tiszteletére
ünnepnapok
A hivatalos állami ünnepek előestéjén a munkaidő 1 órával csökken, ez a 40, 36 és 24 órás ötnapos munkahét esetében is megegyezik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. cikkének 1. része). Ha a szabadság vasárnapra esik, akkor a pénteki munkaidő nem csökken. 2016-ban Oroszországban 2 ünnep előtti nap van: február 20., november 3.
Munkaidő 2016-ban Oroszországban
A munkanap vagy műszak időtartama heti 40 órás munkaidővel, két szabadnappal szombaton és vasárnap 8 óra, heti 36 órás munkaidő esetén 7,2 óra, heti 24 órás munkaidő esetén 4,8 óra, ünnep előtti napon 1 órával csökken.
Az orosz munkanaptár szerint 2016-ban az országnak 247 munkanapja van (ebből 2 rövidített nap) és 119 szabadnap.
A 2016-os munkaidő a következő:
- heti 40 órás munkaidővel: 1974 óra;
- heti 36 órás munkaidővel: 1776,4 óra;
- heti 24 órás munkaidővel: 1183,6 óra.
Kényelmes naptár heti számokkal és nyomtatható
Állami és népi ünnepek Oroszországban, Ukrajnában és Fehéroroszországban
A Fehérorosz Köztársaság termelési naptárát a könyvelők és a személyzeti tisztek használják a hónapok, negyedévek, az egész évre, valamint a -40, -35, -38,5 órás munkahétre vonatkozó munkaidő-normák kiszámításához. A termelési naptár meghatározza a munka- és ünnepnapokat, valamint a szabadság előtti napokat, lehetővé teszi az alkalmazottak bérének, a szabadságnak, a szülési és egyéb juttatásoknak a kiszámítását. A munkanapok számának kiszámításához használja a táblázatot: az alábbiakban bemutatott munkaidő-normák.
A Fehérorosz Köztársaság 2016-os gyártási naptárja
Munkaidő Fehéroroszországban
Az alábbi táblázat a munkaidő normáit mutatja be a fehéroroszországi termelési naptár szerint.
Ünnepi hétvége 2016
Teljesen munkaszüneti napok a gyártási naptárban
A következő napok teljesen munkaszüneti napnak minősülnek Fehéroroszországban:
január 1., 2., 3. - újévi ünnepek;
január 7. - karácsony;
Március 8. - Nemzetközi Nőnap;
május 1. - Tavasz és munka ünnepe;
Május 9. – a győzelem napja
május 14. - Radunitsa;
november 7. – az októberi forradalom napja;
December 25. – Katolikus karácsony.
2016-ban egy órával lerövidítették a munkanapokat
Ezeken a munkanapokon vagy műszakokban a munkavégzés jellegétől függetlenül az időtartam egy órával rövidebb.
március 7. (a Nemzetközi Nőnap előtti ünnep);
Május 13. (Radunitsa ünnep előtti napja).
Ünnepnapok áthelyezése a gyártási naptárban
2016-ban az ünnepek és a hétvégék egybeesése miatt a szabadnapok átkerülnek a következő napok termelési naptárába:
január 8 → január 16
március 7 → március 5
Ha szabadnap és munkaszüneti nap egybeesik, a szabadnap átkerül a szabadságot követő munkanapra, kivéve a január 1-től január 8-ig tartó, munkaszüneti napokkal egybeeső szabadnapokat.
2. Biztosítsa a szervezetek számára a termelés (munkavégzés) sajátosságait figyelembe véve a jelen határozat (1) bekezdésében megállapított munkanap-átcsoportosítás jogát a jogszabálytól eltérő módon történő végrehajtására.
A. Kobjakov, a Fehérorosz Köztársaság miniszterelnöke
Gyártási naptár 2016-ra Fehéroroszország számára
A BELORUSSZIA MUNKA- ÉS SZOCIÁLIS VÉDELMI MINISZTÉRIUMÁNAK 2015. október 22-i HATÁROZATA N64 A 2016. évi munkaidő becsült normatívájának megállapításáról
A Fehérorosz Köztársaság Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumáról szóló szabályzat 7. bekezdésének 7.1.1. albekezdése alapján, amelyet a Fehérorosz Köztársaság Minisztertanácsának 2001. október 31-i határozata hagyott jóvá N1589 „A munkaügyi kérdések A Fehérorosz Köztársaság Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériuma", a Fehérorosz Köztársaság Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériuma úgy határoz:
1. Határozza meg a 2016. évi becsült munkaidő-normát, amelynek teljes időtartama legfeljebb:
ötnapos munkahétre szombaton és vasárnap szabadnapokkal - 2038 óra;
hatnapos munkahétre vasárnap szabadnappal - 2044 óra.
2. Jelen határozat a hivatalos közzétételt követően lép hatályba.
miniszter _________________________________________________________________ M.A. Scsetkin
Gyártási naptár 2016-ra
Ez a naptár szolgál alapul a munkarendek összeállításához, valamint segítségével meghatározzák az adott hónap munkaóráinak számát és kiszámítják a béreket. A gyártási naptár megbízhatóan mutatja, hogy mely napok rövidebb munkanapok, melyik ünnepnapok vagy szabadnapok.A munkaidő becsült normáját évente állapítják meg. Ennek alapján a munkáltató meghatározza azt a munkaidőt, ameddig a munkavállaló köteles a munkahelyen tartózkodni, munkaidő-beosztást (műszakos) beosztást készít, valamint ellenőrzi a Munka Törvénykönyve által meghatározott munkaidő hosszának betartását.
A termelési naptár egy speciális naptár, amelyet a kormányrendeletek alapján állítanak össze, figyelembe véve a tárgyévi hétvégéket és ünnepnapokat.
A 2016. évi munkaidőről
Gyártási naptár az ötnapos munkahétre 2016-ban FehéroroszországbanGyártási naptár a hatnapos munkahétre 2016-ban Fehéroroszországban 
Kommentár a Fehérorosz Köztársaság Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumának 2015. október 22-i 64. számú, „A 2016. évi munkaidő becsült normájának megállapításáról” szóló rendeletéhez.
A Fehérorosz Köztársaság Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: Munka Törvénykönyve) 124. cikkével összhangban a Fehérorosz Köztársaság kormánya vagy felhatalmazott szerve minden naptári évre meghatározza a munkaórák becsült normáját minden naptárra. év.
A Fehérorosz Köztársaság Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumáról szóló szabályzat alapján, amelyet a Fehérorosz Köztársaság Minisztertanácsának 2001. október 31-i 1589. számú „A Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztérium kérdései” határozata hagyott jóvá. A Fehérorosz Köztársaság munkaidő becsült normáját minden naptári évre a Fehérorosz Köztársaság Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériuma határozza meg.
2016-ra a becsült munkaidő normát a Fehérorosz Köztársaság Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumának 2015. október 22-i 64. számú, „A 2016. évi munkaidő becsült normájának megállapításáról” szóló rendelete állapította meg ( a továbbiakban: 64. számú határozat, amely szerint teljes munkaidő-norma mellett (heti 40 óra) a becsült munkaidő 2016. évben:
ötnapos munkahétre szombaton és vasárnap szabadnapokkal - 2038 óra;
hatnapos munkahétre vasárnap szabadnappal - 2044 óra.
A 2016-ra vonatkozó becsült munkaidő-norma kiszámítását a Munkaügyi Minisztérium rendeletével jóváhagyott, a Fehérorosz Köztársaságban a becsült munkaidő-norma és az órabér meghatározására vonatkozó eljárásról szóló pontosítással összhangban végezték. A Fehérorosz Köztársaság 1999. október 18-i 133. sz. határozata (a továbbiakban: 133. számú határozat).
A becsült munkaidő-norma a heti 40 órás teljes munkaidő-norma alapján kerül megállapításra (Munka Törvénykönyve 112. cikk) az ötnapos munkahétre, szombaton és vasárnap szabadnapokkal, valamint a hat munkaidőre. heti munkanap, vasárnap szabadnappal.
64. számú rendelettel megállapított becsült munkaidő normatívát használja a munkáltató a foglalkoztatottak számának, a munkavállaló munkahelyen való tartózkodásának időtartamának, a munka (műszak) beosztásának, valamint a munkavégzés rendjének meghatározásához. a Munka Törvénykönyve által megállapított munkaidő-normák betartásának ellenőrzésére .
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a becsült munkaidő-norma nem minden esetben alkalmazható egy adott munkavállalóra. Ha a munkavállaló a naptári év során vagy annak bizonyos időszakaiban alapos okból nem dolgozott (átmeneti rokkantság, munka- és egyéb szabadság miatt, egyéb jogszabályban meghatározott esetekben), akkor a munkáltató önállóan határozza meg a meghatározott munkaidő-normát. ezek az alkalmazottak.
Abban az esetben is, ha a szervezet eltérő működési móddal rendelkezik (ötnapos munkahéttel, amelyben a munkavállalók nem szombaton és vasárnap kapnak szabadságot, vagy hatnapos munkahéttel nem vasárnap, hanem a naptári hét másik napján, műszakos munkavégzés mellett, valamint egyéb munkarendben), akkor a Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztérium által megállapított becsült munkaidő-norma nem alkalmazható.
A fenti és egyéb munkaidő-beosztási módok esetén a munkáltató önállóan gondoskodik a becsült munkaidő-norma meghatározásáról a Munka Törvénykönyve 112-117. cikkelye, 133. számú határozatának megfelelően, és ennek értékét a megfelelő munkaidő-normára határozza meg. naptári évre (hónapra, negyedévre, évre) a helyi szabályozó jogszabály, amely a szervezet dolgozói számára a teljes munkaidő-norma lesz.
A munkavállaló munkából való távolléte (átmeneti rokkantság, szociális szabadság, állami feladatok ellátása stb.) esetén (a továbbiakban: távollét ideje) a munkavégzés szerinti órára (napra) eső távollét ideje (műszakos) beosztás a tényleges munkaidőből ki van zárva.
2016-ban 366 naptári nap van. Ebből a napszámból ötnapos munkahét esetén 255 munkanap, hatnapos munkahétnél 308 munkanap lesz (12 naptári hónapot figyelembe véve). Az átlagos havi munkanapok száma 2016-ban ötnapos munkahét esetén 21,3, hatnapos munkahét esetén 25,7 nap lesz.
A munkanapok számának meghatározásakor a naptári napok számába nem tartoznak bele az ötnapos (szombat és vasárnap) vagy hatnapos (vasárnap) munkahét naptár szerinti szabadnapjai, valamint a munkaszüneti napok és a munkaszüneti napok, amelyek , a Fehérorosz Köztársaság elnökének 1998. március 26-án kelt 157. számú rendeletének 3. bekezdésével összhangban „Az ünnepnapokon, munkaszüneti napokon és évfordulók a Fehérorosz Köztársaságban” (a továbbiakban – 157. számú rendelet) munkaszüneti napnak nyilvánítják.
A kilenc munkaszüneti nap közül nyolcat a 157. számú rendeletben meghatározott napokon, a kilencedik Radunitsa ünnepet pedig a húsvéti ünnep után 9 nappal ünneplik az ortodox felekezet megfelelő évének naptárja szerint.
2016-ban a munkaszüneti napok a következők lesznek:
- január 1. - újév;
- január 7. - karácsony (ortodox karácsony);
- Március 8. - Nőnap;
- május 1. - a munka ünnepe;
- május 9. - a győzelem napja;
- május 10. - Radunitsa (az ortodox felekezet naptára szerint);
- Július 3. - a Fehérorosz Köztársaság függetlenségének napja (a köztársaság napja);
- november 7. – az októberi forradalom napja;
- December 25. - Karácsony (katolikus karácsony).
Megjegyzendő, hogy a „húsvét” vallási ünnep a 157. számú rendelet szerint, mind az ortodox felekezet, mind a katolikus felekezet naptára szerint nincs munkaszüneti napnak nyilvánítva, és az ünnepnap. mindig vasárnapra esik. Ebből következően azon munkavállalók számára, akiknek a munkaidejét a munkarend (műszak) beosztása határozza meg, és a munkaidő (műszak) vasárnapra (húsvétra) esik, a meghatározott napi munkabér a szokásos módon, pl. mint egy munka hétköznap. Olyan munkavállalók foglalkoztatása esetén, akiknél a megállapított munkaidő szerint a "húsvét" vallási ünnepnap szabadnap, az ezen a napon végzett munkáért a Munka Törvénykönyve 69. cikkének normái szerint kerül sor.
A Munka Törvénykönyve 69. cikkének megfelelően minden munkaórára vonatkozóan Nemzeti ünnep, munkaszüneti napokon és hétvégéken a meghatározott időre felhalmozott munkabér felett többletbefizetés történik: darabbéres munkavállalók részére - darabbérnél nem alacsonyabb, munkabéres munkavállalók részére - óradíjnál (bérezésnél) nem alacsonyabb.
Ha a munkaszüneti napokon és a munkaszüneti napokon a havi munkaidő-normát meghaladó munkát végeztek, a munkavállaló kérelmére a pótlékon felül további fizetés nélküli pihenőnap is biztosítható.
Felhívjuk figyelmét, hogy a munkavállaló szabadnapos munkavégzésre való bevonásának előfeltétele a munkáltatói utasítás (utasítás) megléte, amely meghatározza a szabadnapos munkavégzésre való bevonásának minden feltételét.
A hétvégi munkavégzés eljárását és annak végrehajtását a Munka Törvénykönyve 142., 143. és 145. cikkének normái határozzák meg.
A Munka Törvénykönyve 116. cikkének normái szerint a munkaszüneti napot vagy ünnepnapot közvetlenül megelőző munkanapon (a továbbiakban: munkaszüneti napok) a munkavégzés időtartama egy órával csökken.
Hatnapos munkahét esetén az ünnepek előtti napok: január 6., március 7., április 30., július 2., december 24. és december 31.
Ez a szabály minden munkavállalóra vonatkozik, függetlenül a munkaidejének hosszától.
Ez a szabály nem tartalmaz kivételt a munkavállalók egyik kategóriájára sem, ideértve a részmunkaidőben dolgozókat is, a csökkentett munkaidővel vagy részmunkaidőben dolgozó munkavállalókra. Így ez a szabály a szervezet minden alkalmazottjára vonatkozik.
Figyelembe véve azonban a részmunkaidős munka bizonyos jellemzőit, a munkavállalók meghatározott kategóriája esetében a munkaszüneti nap előestéjén végzett munka időtartamát a munkáltató helyi jogszabályaiban kell meghatározni.
Szakmai ünnepek (például ügyvédek napja, pedagógusnap, banki és pénzügyi dolgozók napja, munkavállalók napja fizikai kultúraés sport stb.) nem munkaszüneti napok, és nem vonatkozik rájuk a munkaszüneti nap egy órával történő csökkentésére vonatkozó szabály.
Ezen túlmenően nem csökken a munkanap (műszak) abban az esetben, ha a munkaszüneti napot szabadnap előzi meg (naptár vagy munkarend (műszak) szerint).
Ha a termelés körülményei között nem lehet csökkenteni a munkaidőt, akkor a feldolgozást a felek megállapodása alapján egy további pihenőnap biztosításával kompenzálják, amely egy összegben fizetendő, amint ezek az órák összegyűlnek, vagy növelik a munkaidőt. a Munka Törvénykönyve 69. §-a szerint túlóráért megállapított összegű fizetés.
A munkaügyi jogszabályok nem írnak elő olyan időszakot, amely alatt a munkavállaló számára a munkaszüneti napokon végzett feldolgozás ellentételezéseként további pihenőnapot biztosítanak, így a munkáltatónak meg kell határoznia a további pihenőnap biztosításának feltételeit az elszámolási időszakban.
A munkaidő-beosztás (műszak) összeállításakor figyelembe kell venni, hogy a Munka Törvénykönyve 147. cikkének megfelelően a munkavégzés nem történik munkaszüneti napokon és a Fehérorosz Köztársaság elnöke által meghatározott és nem munkaszüneti napokon. -dolgozó.
Munkaszüneti napokon és munkaszüneti napokon megengedett az a munkavégzés, amelynek felfüggesztése a termelési és technológiai viszonyok (folyamatosan működő szervezetek), a lakosság, a szervezetek folyamatos kiszolgálása, valamint a sürgős javítási és rakodási igény miatt nem lehetséges. kirakodási munkák. Ugyanakkor az ilyen munkát a munkaidő-beosztásban (műszakban) előre megtervezik a havi munkaidő-norma terhére.
A Munka Törvénykönyve 61. cikkének normái szerint a szervezetek alkalmazottainak díjazása kollektív szerződésben, szerződésben vagy munkáltatóban meghatározott óra- és (vagy) havi díjtételek (illetmény) alapján történik, valamint a költségvetési szervezetekben és egyéb támogatásban részesülő szervezetek, amelyek alkalmazottai bérük egyenlő a munkavállalókkal költségvetési szervezetek, - a Fehérorosz Köztársaság kormánya vagy egy erre felhatalmazott szerv.
Ez azt jelenti, hogy a munkáltató önállóan állapítja meg az óradíjak nagyságát és kiszámításának módját, amelyet kollektív szerződésben, szerződésben, ezek hiányában a szervezet más helyi szabályozó jogszabályában (például rendeletben) kell meghatározni.
Tekintettel arra, hogy a kereskedelmi szervezetek munkavállalóinak díjazására vonatkozó órabér megállapításának eljárása a munkáltató hatáskörébe tartozik, annak kiszámításához a munkáltató alkalmazhatja mind az átlagos havi munkaidő-normatívát, amelyet a 2004/2003. 133, és önállóan, a helyi szabályozási jogszabályban előírt módon, figyelembe véve a szervezet működési módja alapján évente megállapított becsült munkaidő-normát, amely főszabály szerint a naptár során nem változik. év (elszámolási időszak), beleértve a havi átlagos munkaidő-norma állandó értékként történő megállapítását, amely a becsült munkaidő-norma alapján meghatározható számos évre. naptári évek(például 5 vagy 10 évre).
2016-ban heti 40 órás munkaidő-norma mellett az átlagos havi számítási normája ötnapos munkahétre 169,8 óra (2038 / 12), hatnapos munkahétre 170,3 óra (2044 / 12). ), az elmúlt öt évben ötnapos és hatnapos munkahét esetén a becsült mérték 168,6 óra ((2037 + 2023 + 2008 + 2015 + 2032) / 5 / 12), az elmúlt tíz évben 168,8 óra lesz ((2020 + 2016 + 2024 + 2032 + 2050 + 2037 + 2023 + 2008 + 2015 + 2032) / 10/12).
Tájékoztatásul: A Fehérorosz Köztársaság Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériuma 40 órás ötnapos munkahétre, szombaton és vasárnap szabadnapokkal a becsült munkaidőt: 2015-2032 óra, 2014-2015 óra, 2013 - 2008 óra, 2012 - 2023 óra, 2011 - 2037 óra, 2010 - 2050 óra, 2009 - 2032 óra, 2008 - 2024 óra, 2007 - 2016 óra, -2016 óra.
Figyelembe kell venni azt is, hogy ha az óradíjakat a megfelelő naptári évre megállapított becsült munkaidő-norma figyelembevételével meghatározott átlagos havi munkaidő-norma alapján számítják ki, akkor ebben az esetben az óradíj a tarifákat és a darabdíjakat évente újra kell számolni.
Ennek oka az a tény, hogy a naptári év becsült munkaóra-normájának értéke évente változik, ezért változik a megfelelő naptári év átlagos havi munkaórájának értéke is.
A 2016. évi munkaidő tervezésénél figyelembe kell venni, hogy a Fehérorosz Köztársaság Minisztertanácsának 2015. november 23-án kelt 976. számú, „A 2016. évi munkanapok áthelyezéséről” szóló rendeletének (a továbbiakban: határozat szerint), a 2016. évi munkanapok áthelyezésre kerülnek:
- január 8-tól péntekig január 16-ig, szombatig;
- március 7-től, hétfőtől március 5-ig, szombatig.
A munkaidő tervezését és rögzítését a munkáltatók végzik a Fehérorosz Köztársaság Minisztertanácsa által az egyes munkanapok átcsoportosításával összefüggésben a munkavállalók munkaidejének tervezésére és nyilvántartására vonatkozó szabályok szerint, amelyeket a Fehérorosz Köztársaság Miniszteri Tanácsa jóváhagyott. a Fehérorosz Köztársaság Munkaügyi Minisztériuma, 2001. június 25-i 75. sz. (a továbbiakban: Szabályok). A szabályok kizárólag a megfelelő naptári év egyes munkanapjainak átcsoportosítására vonatkoznak, amelyet a Fehérorosz Köztársaság Minisztertanácsának határozatai hirdettek ki.
A Munka Törvénykönyve 136. §-a értelmében a munkáltató csak a belső munkaügyi szabályzatban vagy a munkaidő-beosztásban meghatározott pihenőnapot jogosult másik naptári hétre áthelyezni, és ezek az áthelyezések nem kapcsolódnak a munkaadók áthelyezéséhez. a Fehérorosz Köztársaság kormánya által végzett munkanapokon.
Ugyanakkor nem szabad megfeledkezni arról, hogy az áthelyezések csak azon szervezetek dolgozóira vonatkoznak, amelyeknél ötnapos munkahét van szombaton és vasárnapon szabadnapokkal, és amelyeknél az áthelyezett nap munkanap. nem vonatkozik a munkanap összesített elszámolásával rendelkező szervezetek alkalmazottaira, valamint a hatnapos munkahéten dolgozókra.
Abban az esetben, ha különböző okok miatt (szabadság, betegség, állami vagy közfeladatok ellátása, egyéb törvényben meghatározott esetek) egy adott munkavállaló elhalasztott munkanapja nem munkanap volt, akkor az áthelyezés nem vonatkozik rá.
Így például, ha a március 7-i hétfői munkanap 2016. március 5-re, szombatra kerül, akkor a március 7-én munkavállalási vagy szociális szabadságon lévő munkavállalók számára március 5-e munkaszüneti nap lesz.
Ha a termelési igények miatt az ilyen munkavállalót, beleegyezésével, március 5-én munkába fogjuk vonni, akkor ezt a munkát szabadnapos munkaként kell kompenzálni.
Emellett a munkavállalók 2016. január 8. utáni és 2016. január 16. előtti foglalkoztatása esetén nem vonatkozik rájuk a január 8-i munkanap áthelyezése január 16. szombatra.
Meg kell jegyezni, hogy a munkavállalók hétvégi és ünnepnapi munkára csábításakor, valamint a munkanapok elhalasztásakor a Fehérorosz Köztársaság Minisztertanácsának határozataiban meghatározott módon tanácsos más napokat biztosítani a munkáltatónak. a tárgyhónapon belüli pihenőidőt a havi becsült munkaidő-norma betartása érdekében.
Ha az áthelyezésre egy hónapon belül nem kerül sor, akkor a munkáltató utasítása (utasítása) egyidejűleg meghatározza a munkaidő becsült normáját az áthelyezéssel érintett minden hónapra.
A termelési naptár egy speciális naptár, amelyet a kormányrendeletek alapján állítanak össze, figyelembe véve a tárgyévi hétvégéket és ünnepnapokat.
