Bármely cég tudja, hogy az adók időben történő befizetése ugyanolyan fontos, mint a bérek kifizetése. Az adónaptárak emlékeztetik Önt, mikor és milyen adót kell fizetnie.
Gyártási naptár– ez egy fontos segéd a könyvelő munkájában! A termelési naptárban bemutatott információk segítenek elkerülni a hibákat a bérszámítás során, és megkönnyítik a munkaidő, betegszabadság vagy szabadság kiszámítását.
Egy oldalon, megjegyzésekkel ellátott naptár formájában igyekeztünk minden nap összegyűjteni minden alapvető információt, ami az Ön munkájához szükséges!
Ez a gyártási naptár az Orosz Föderáció kormányának 2019. július 10-i 875. sz. rendelete alapján készült.
Első negyedévben
| JANUÁR | FEBRUÁR | MÁRCIUS | ||||||||||||||||
| Hétfő | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | ||||||
| W | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 3 | 10 | 17 | 24/31 | ||||||
| Házasodik | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| Cs | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Péntek | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Ült | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| Nap | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| január | február | március | I negyed | |
| A napok száma | ||||
| Naptár | 31 | 29 | 31 | 91 |
| Munkások | 17 | 19 | 21 | 57 |
| Hétvégén, ünnepnapokon | 14 | 10 | 10 | 34 |
| Munkaidő (órában) | ||||
| 40 óra. egy hét | 136 | 152 | 168 | 456 |
| 36 óra. egy hét | 122,4 | 136,8 | 151,2 | 410,4 |
| 24 óra. egy hét | 81,6 | 91,2 | 100,8 | 273,6 |
Második negyed
| ÁPRILIS | LEHET | JÚNIUS | ||||||||||||||||
| Hétfő | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| W | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| Házasodik | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| Cs | 2 | 9 | 16 | 23 | 30* | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11* | 18 | 25 | |||||
| Péntek | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8* | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Ült | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Nap | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| április | Lehet | június | II negyed | 1. p/y | |
| A napok száma | |||||
| Naptár | 30 | 31 | 30 | 91 | 182 |
| Munkások | 22 | 17 | 21 | 60 | 117 |
| Hétvégén, ünnepnapokon | 8 | 14 | 9 | 31 | 65 |
| Munkaidő (órában) | |||||
| 40 óra. egy hét | 175 | 135 | 167 | 477 | 933 |
| 36 óra. egy hét | 157,4 | 121,4 | 150,2 | 429 | 839,4 |
| 24 óra. egy hét | 104,6 | 80,6 | 99,8 | 285 | 558,6 |
Harmadik negyed
| JÚLIUS | AUGUSZTUS | SZEPTEMBER | ||||||||||||||||
| Hétfő | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24/31 | 7 | 14 | 21 | 28 | ||||||
| W | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| Házasodik | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | ||||
| Cs | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| Péntek | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| Ült | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Nap | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| július | augusztus | szeptember | III negyed | |
| A napok száma | ||||
| Naptár | 31 | 31 | 30 | 92 |
| Munkások | 23 | 21 | 22 | 66 |
| Hétvégén, ünnepnapokon | 8 | 10 | 8 | 26 |
| Munkaidő (órában) | ||||
| 40 óra. egy hét | 184 | 168 | 176 | 528 |
| 36 óra. egy hét | 165,6 | 151,2 | 158,4 | 475,2 |
| 24 óra. egy hét | 110,4 | 100,8 | 105,6 | 316,8 |
Negyedik negyed
| OKTÓBER | NOVEMBER | DECEMBER | ||||||||||||||||
| Hétfő | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | 7 | 14 | 21 | 28 | ||||||
| W | 6 | 13 | 20 | 27 | 3* | 10 | 17 | 24 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| Házasodik | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| Cs | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31* | ||||
| Péntek | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| Ült | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Nap | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| október | november | december | IV negyed | 2. p/y | 2020 G. | |
| A napok száma | ||||||
| Naptár | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 366 |
| Munkások | 22 | 20 | 23 | 65 | 131 | 248 |
| Hétvégén, ünnepnapokon | 9 | 10 | 8 | 27 | 53 | 118 |
| Munkaidő (órában) | ||||||
| 40 óra. egy hét | 176 | 159 | 183 | 518 | 1046 | 1979 |
| 36 óra. egy hét | 158,4 | 143 | 164,6 | 466 | 941,2 | 1780,6 |
| 24 óra. egy hét | 105,6 | 95 | 109,4 | 310 | 626,8 | 1185,4 |
* Ünnep előtti napok, amelyeken a munkaidő egy órával csökken.
november 26., Minszk /Elena Prus - BELTA/. A Fehéroroszország Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériuma „összeállította” a 2016-os termelési naptárt – közölték a BelTA tudósítójával az osztályon.
Teljes normál munkaidő mellett (heti 40 óra) a becsült normál munkaidő 2016-ban ötnapos munkahétre vonatkozik, szombaton és vasárnap szabadnapokkal – 2038 óra; hatnapos munkahétre vasárnap szabadnappal - 2044 óra. A szakértők szerint a megállapított számított munkanorma alapján a munkáltató meghatározza a foglalkoztatottak számát, a munkavállalónak a munkahelyen való tartózkodásának időtartamát, a munkarend (műszak) összeállítását, valamint a Munka Törvénykönyvében megállapított munkaidő-normák betartásának ellenőrzése céljából.
2016-ban 366 naptári nap van. Ebből a napszámból ötnapos munkahét esetén 255 munkanap, hatnapos munkahétnél 308 munkanap lesz (12 naptári hónapot figyelembe véve). Az átlagos havi munkanapok száma 2016-ban ötnapos munkahét esetén 21,3, hatnapos munkahét esetén 25,7 nap lesz.
A munkanapok számának meghatározásakor a naptári napok számából nem számítanak bele az ötnapos (szombat és vasárnap) vagy hatnapos (vasárnap) munkahét naptár szerinti hétvégéi, valamint a munkaszüneti napok és a bejelentett munkaszüneti napok. munkaszüneti napokon. 2016-ban nem működik ünnepek akarat január 1 - Újév; január 7- Krisztus születése (ortodox karácsony); március 8- Nők napja; május 1- Munkanap; május 9- Győzelem Napja; május 10- Radunitsa (az ortodox felekezet naptára szerint); július 3- a Fehérorosz Köztársaság függetlenségének napja (a köztársaság napja); november 7- Az októberi forradalom napja; december 25
2016-ban a vasárnapok ünnepnapok: május 1- Munkanap, július 3- Függetlenség napja, december 25- Krisztus születése (katolikus karácsony).
A munkaszüneti napot vagy munkaszüneti napot közvetlenül megelőző munkanapon a munkavégzés időtartama egy órával csökken. Ötnapos munkahéttel január 6És március 7ünnepek előtti munkanapok vannak. Hatnapos munkahét esetén az ünnepek előtti napok a következők: január 6-án, március 7-én, április 30-án, július 2-án és december 24-én, december 31-én. Ez a szabály minden dolgozóra vonatkozik, függetlenül a munkaidejének hosszától – hangsúlyozta a tárca.
A 2016. évi munkaidő tervezésénél figyelembe kell venni, hogy a kormányrendeletnek megfelelően 2016-ban a munkanapok péntekről tolódnak január 8 szombaton január 16, hétfőtől március 7 szombaton március 5. Ugyanakkor a normál munkaidő az első és a második negyedévben nem változik -0-.
A 2016-os orosz termelési naptár információkat tartalmaz arról, hogy hány munkanap van az évben, hogyan pihennek az oroszok, hány napig tartanak az újévi ünnepek és a májusi ünnepek, valamint a hétvégék és a nem munkaszüneti napok áthelyezése. 40, 36 és 24 órás ötnapos munkahét esetén hónapokra, negyedévekre, félévekre és egész évre szóló munkaidő-normát biztosít.
Oroszország 2016-os gyártási naptárja
- hétvégén és ünnepnapokon
- ünnep előtti napok
(1 órás csökkentett munkanappal)
I negyed
|
|
|
II negyed
|
|
|
III negyed
|
|
|
IV negyed
|
|
Munkaszüneti napok 2016-ban
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke értelmében Oroszországban a munkaszüneti napok a következő dátumok:
- január 1., 2., 3., 4., 5., 6. és 8. Újévi ünnepek
- január 7 - karácsony
- Február 23. - A haza védelmezőjének napja
- Március 8. – Nemzetközi Nőnap
- Május 1. - A tavasz és a munka ünnepe
- Május 9. – a győzelem napja
- Június 12. - Oroszország napja
- November 4. – a nemzeti összetartozás napja
Ha a munkaszüneti nap szombatra vagy vasárnapra esik, a szabadnap átkerül a következő munkanapra. 2016-ban a tavasz és a munka ünnepe (május 1.) és Oroszország napja (június 12.) vasárnapra esik, így a hétvége május 2-ára, illetve június 13-ára tolódik el.
Kormány Orosz Föderáció joga van módosítani a termelési naptárat, a munkaszüneti napokat más időpontokra áthelyezni a munkafolyamat ésszerűsítése érdekében (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke). 2016-ra a következő üdülési transzfereket hagyták jóvá:
- január 2-tól szombattól május 3-ig, keddig;
- január 3. vasárnaptól március 7. hétfőig;
- február 20-tól szombattól február 22-ig, hétfőig.
Hosszú hétvége 2016
- Január 1-10 (10 nap) - Újévi ünnepek
- Február 21-23 (3 nap) - a Haza védelmezőjének napja tiszteletére
- Március 5-8 (4 nap) - a Nemzetközi Nőnap tiszteletére
- Április 30-május 3 (4 nap) - május első ünnepei
- Május 7-9 (3 nap) - május második hétvége
- Június 11-13 (3 nap) - Oroszország napjának tiszteletére
- November 4-6 (3 nap) - a nemzeti összetartozás napja tiszteletére
Ünnep előtti napok
A hivatalos állami ünnepek előestéjén a munkaidő 1 órával csökken, ami a 40, 36 és 24 órás ötnapos munkahéten is megegyezik (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. cikkének 1. része) . Ha egy ünnep vasárnapra esik, akkor a pénteki munkaidő nem csökken. 2016-ban Oroszországban 2 ünnep előtti nap van: február 20., november 3.
Munkaidő-szabványok 2016-ra Oroszországban
A munkanap vagy műszak időtartama heti 40 órás munkaidővel, két szabadnappal szombaton és vasárnap 8 óra, heti 36 órás munkaidővel - 7,2 óra, heti 24 órás munkaidővel - 4,8 óra, ünnep előtti napon 1 órával csökken.
Az orosz munkanaptár szerint 2016-ban az országnak 247 munkanapja van (ebből 2 rövidített nap) és 119 szabadnap.
A munkaidő normái 2016-ban a következők:
- heti 40 órás munkaidővel: 1974 óra;
- heti 36 órás munkaidővel: 1776,4 óra;
- heti 24 órás munkaidővel: 1183,6 óra.
Kényelmes naptár heti számokkal és nyomtatható opciókkal
Állami és népi ünnepek Oroszországban, Ukrajnában és Fehéroroszországban
A Fehérorosz Köztársaság termelési naptárát a könyvelők és a személyzeti tisztek használják a normál munkaórák havi, negyedéves, az egész évre, valamint -40, -35, -38,5 órás munkahetekre történő kiszámításához. A termelési naptár meghatározza a munkanapokat, az ünnepnapokat és az előszüneti napokat, és lehetővé teszi az alkalmazottak bérének, szabadságának, anyasági juttatásának és egyéb juttatásoknak a kiszámítását. A munkanapok számának kiszámításához használja az alábbi táblázatot: munkaidő-normák.
A Fehérorosz Köztársaság 2016-os gyártási naptárja
Munkaidő szabványok Fehéroroszországban
Az alábbi táblázat a fehéroroszországi termelési naptár szerinti munkaidő-szabványokat mutatja be.
Ünnepi hétvége 2016
Teljesen munkaszüneti napok a gyártási naptárban
A következő napokat teljesen munkaszüneti napnak tekintik Fehéroroszországban:
január 1., 2., 3. – újévi ünnepek;
január 7. – karácsony;
Március 8. – Nemzetközi Nőnap;
május 1. – a tavasz és a munka ünnepe;
Május 9. – a győzelem napja
május 14. – Radunitsa;
november 7. – az októberi forradalom napja;
December 25-e a katolikus karácsony.
A munkaidő egy órával csökkent 2016-ban
Ezeken a munkanapokon vagy műszakokban a munkavégzés jellegétől függetlenül ezek időtartama egy órával rövidebb.
március 7. (a Nemzetközi Nőnap előtti ünnepnap);
Május 13. (Radunitsa ünnep előtti napja).
Ünnepnapok áthelyezése a gyártási naptárban
2016-ban az ünnepek és a hétvégék egybeesése miatt a következő napok kerülnek át a termelési naptárban:
január 8 → január 16
március 7 → március 5
Ha egy szabadnap munkaszüneti napra esik, a szabadnap átkerül a szabadságot követő munkanapra, kivéve a január 1-től január 8-ig tartó, munkaszüneti napokkal egybeeső hétvégéket.
2. Biztosítsa a szervezeteknek a termelés (munkavégzés) sajátosságait figyelembe véve a jelen határozat (1) bekezdésében megállapított munkanap-átcsoportosítás jogosítványát a jogszabályoknak megfelelően eltérő módon történő végrehajtására.
A. Kobjakov, a Fehérorosz Köztársaság miniszterelnöke
Gyártási naptár 2016-ra Fehéroroszország számára
A FELORUSZT KÖZTÁRSASÁG MUNKAVÉDELMI ÉS SZOCIÁLIS MINISZTÉRIUMÁNAK HATÁROZATA, 2015. október 22. N64 A 2016. évi becsült normál munkaidő megállapításáról
A Fehérorosz Köztársaság Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumáról szóló szabályzat 7. szakaszának 7.1.1. alpontja alapján, amelyet a Fehérorosz Köztársaság Minisztertanácsának 2001. október 31-i határozata hagyott jóvá N1589 „A minisztérium kérdései a Fehérorosz Köztársaság Munkaügyi és Szociális Védelméről”, a Fehérorosz Köztársaság Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériuma úgy határoz:
1. Határozza meg a 2016. évre vonatkozó becsült munkaidő-normát, amelynek teljes időtartama legfeljebb:
ötnapos munkahétre szombaton és vasárnap szabadnapokkal - 2038 óra;
hatnapos munkahétre vasárnap szabadnappal – 2044 óra.
2. Jelen határozat a hivatalos közzétételt követően lép hatályba.
miniszter ____________________________________________________________________ M.A. Scsetkina
2016-os gyártási naptár
Ez a naptár szolgál alapul a munkarendek összeállításához, valamint segítségével határozzák meg az adott hónap munkaóráinak számát és számítják ki a béreket. A gyártási naptár megbízhatóan mutatja, hogy mely napok rövidített munkanapok, melyek ünnepnapok vagy hétvégék.A becsült munkaidőt évente határozzák meg. Ennek alapján a munkáltató határozza meg azon munkaidő tartamát, ameddig a munkavállaló köteles a munkahelyén tartózkodni, munkarendet (műszakot) állít össze, valamint ellenőrzi a Munka Törvénykönyve által meghatározott munkaidő betartását.
A termelési naptár egy speciális naptár, amelyet a kormányrendeletek alapján állítanak össze, figyelembe véve a tárgyévi hétvégéket és ünnepnapokat.
A 2016-os munkaidőről
Gyártási naptár egy ötnapos munkahétre 2016-ban FehéroroszországbanGyártási naptár egy hatnapos munkahétre 2016-ban Fehéroroszországban 
Kommentár a Fehérorosz Köztársaság Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumának 2015. október 22-én kelt, 64. számú határozatához, „A 2016. évi becsült munkaidő-szabvány megállapításáról”.
A Fehérorosz Köztársaság Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: Munka Törvénykönyve) 124. cikkével összhangban a Fehérorosz Köztársaság kormánya vagy felhatalmazott szerve minden naptári évre meghatározza a becsült munkaidő-normát minden naptári évre.
A Fehérorosz Köztársaság Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumának szabályzata alapján, amelyet a Fehérorosz Köztársaság Minisztertanácsának 2001. október 31-i 1589. számú határozata hagyott jóvá „A Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztérium kérdései a Fehérorosz Köztársaság”, a becsült standard munkaidőt minden naptári évre a Fehérorosz Köztársaság Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériuma határozza meg.
2016-ra a becsült normatív munkaidőt a Fehérorosz Köztársaság Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumának 2015. október 22-i 64. számú, „A 2016-ra vonatkozó becsült normál munkaidő megállapításáról” szóló rendelete (a továbbiakban: határozat) állapította meg. 64. sz.), amely szerint a teljes munkaidő (heti 40 óra) mellett a becsült munkaidő 2016-ban:
ötnapos munkahétre szombaton és vasárnap szabadnapokkal - 2038 óra;
hatnapos munkahétre vasárnap szabadnappal - 2044 óra.
A 2016-ra vonatkozó becsült normál munkaidő meghatározása a Fehérorosz Köztársaságban a becsült munkaidő-norma és az óradíjszabás meghatározására vonatkozó eljárásról szóló, a Munkaügyi Minisztérium határozatával jóváhagyott magyarázattal összhangban történt. A Belarusz Köztársaság 1999. október 18-án kelt 133. sz. (a továbbiakban: 133. számú határozat).
A számított normatív munkaidő a heti 40 órás teljes munkaidő-norma alapján kerül megállapításra (Mt. 112. §) a szombaton és vasárnaponként szabadnapokkal járó ötnapos munkahét, valamint a hatnapos munkahét esetén vasárnap szabadnap.
64. számú határozatában megállapított becsült munkanorma alapján határozza meg a munkáltató a foglalkoztatottak számát, azon munkaidő időtartamát, ameddig a munkavállaló köteles a munkahelyen tartózkodni, munkarendet (műszakot) állít össze, továbbá mint a Munka Törvénykönyve által megállapított munkaidő-normák betartásának ellenőrzése céljából .
Figyelembe kell venni, hogy nem minden esetben alkalmazható egy adott munkavállalóra a számított normatív munkaidő. Ha a munkavállaló egy naptári év során vagy annak bizonyos időszakaiban alapos okból nem dolgozott (átmeneti rokkantság, munka- és egyéb szabadság miatt, a törvényben meghatározott egyéb esetekben), akkor ezekre a munkavállalókra a munkáltató önállóan határozza meg a meghatározott normát. a munkaidőből.
Akkor is, ha a szervezet eltérő működési móddal rendelkezik (ötnapos munkahéttel, amelyben a munkavállalók szombattól és vasárnaptól eltérő szabadságot kapnak, vagy hatnapos munkahéttel, ahol nem vasárnap, hanem a naptári hét másik napján, vagy műszakos munkarendben, valamint egyéb rendszerben), akkor a Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztérium által megállapított becsült munkaidő-norma nem alkalmazható.
A munkáltató a fenti és egyéb munkaidő-rendszerek alapján önállóan gondoskodik a becsült munkaidő-norma meghatározásáról a Munka Törvénykönyve 112 - 117. cikkében, a 133. számú határozatban foglaltaknak megfelelően, és helyi szabályozási jogszabályában megállapítja. a megfelelő naptári évre (hónapra, negyedévre, évre) vonatkozó értéke, amely a szervezet alkalmazottainak teljes normál munkaideje lesz.
A munkavállaló munkából való távolléte (átmeneti rokkantság, szociális szabadság, állami feladatok ellátása stb.) (a továbbiakban: távollét ideje) esetén a távollét ideje a munkarend szerint órákra (napokra) esik. (műszak) ki van zárva a tényleges munkaidőből.
2016-ban 366 naptári nap van. Ebből a napszámból ötnapos munkahét esetén 255 munkanap, hatnapos munkahétnél 308 munkanap lesz (12 naptári hónapot figyelembe véve). Az átlagos havi munkanapok száma 2016-ban ötnapos munkahét esetén 21,3, hatnapos munkahét esetén 25,7 nap lesz.
A munkanapok számának meghatározásakor a naptári napok számába nem tartoznak bele az ötnapos (szombat és vasárnap) vagy hatnapos (vasárnap) munkahét naptár szerinti hétvégék, valamint a munkaszüneti és munkaszüneti napok, amelyek a Fehérorosz Köztársaság elnökének 1998. március 26-án kelt 157. számú rendeletének (3) bekezdése szerint „Az ünnepnapokon, munkaszüneti napokon és emlékezetes dátumok a Fehérorosz Köztársaságban" (a továbbiakban: 157. számú rendelet) munkaszüneti napnak nyilvánítják.
A kilenc munkaszüneti nap közül nyolcat a 157. számú rendeletben meghatározott napokon, a kilencedik ünnepet, a Radunicát pedig a húsvéti ünnep után 9 nappal ünneplik, az ortodox felekezet megfelelő évének naptárja szerint.
2016-ban a munkaszüneti napok a következők lesznek:
- január 1. - újév;
- január 7. – Krisztus születése (ortodox karácsony);
- Március 8. - Nőnap;
- május 1. - a munka ünnepe;
- május 9. - a győzelem napja;
- május 10. - Radunitsa (az ortodox felekezet naptára szerint);
- Július 3. - a Fehérorosz Köztársaság függetlenségének napja (a köztársaság napja);
- november 7 - az októberi forradalom napja;
- December 25. – Krisztus születése (katolikus karácsony).
Megjegyzendő, hogy a „húsvét” vallási ünnep a 157. számú rendelet szerint, mind az ortodox felekezet naptárában, mind a katolikus felekezet naptárában nincs munkaszüneti nap, és az ünneplés napja. mindig vasárnapra esik. Ebből következően azon munkavállalók számára, akiknek a munkaidejét a munkarend (műszak) határozza meg, és a munkaidő (műszak) vasárnapra esik (vallási ünnep a „húsvét”), a meghatározott napon a munkabér a szokásos módon, azaz. mint egy munkanapi munkához. Olyan munkavállalók felvételekor, akiknek a megállapított munkaidő szerint a „húsvét” vallási ünnep napja szabadnap, az ezen a napon végzett munka ellentételezése a Munka Törvénykönyve 69. cikkének normái szerint történik.
A Munka Törvénykönyve 69. cikkével összhangban minden munkaórára Nemzeti ünnep, ünnepnapokon és hétvégéken, a meghatározott időre felhalmozott munkabér mellé pótlékot kell fizetni: darabbéres munkavállalóknak - darabbérnél nem alacsonyabb, munkabéres munkavállalóknak - óradíjnál (bérnél) nem alacsonyabb.
Ha a munkaszüneti napokon és munkaszüneti napokon a havi munkaidő-normát meghaladó munkát végeztek, a munkavállaló kérelmére a pótlékon felül további fizetés nélküli pihenőnap biztosítható.
Felhívjuk figyelmét, hogy a munkavállaló szabadnapos munkára vonzásának előfeltétele a munkáltató utasításának (utasításának) megléte, amely előírja a szabadnapi munkára vonzásának minden feltételét.
Az emberek hétvégi munkára vonzásának és regisztrációjának eljárását a Munka Törvénykönyve 142., 143. és 145. cikkének normái határozzák meg.
A Munka Törvénykönyve 116. §-ában foglaltak szerint a munkaszüneti napot vagy munkaszüneti napot közvetlenül megelőző munkanapon (a továbbiakban: munkaszüneti napok) a munkavégzés időtartama egy órával csökken.
Hatnapos munkahét esetén az ünnepek előtti napok: január 6., március 7., április 30., július 2., december 24. és december 31.
Ez a szabály minden munkavállalóra vonatkozik, függetlenül a munkaidejének hosszától.
Ez a szabály nem tartalmaz kivételt a munkavállalók egyik kategóriájára sem, ideértve a részmunkaidőben dolgozókat, a csökkentett munkaidőt alkalmazó vagy részmunkaidős munkaidővel megbízott munkavállalókat. Így ez a szabály a szervezet minden alkalmazottjára vonatkozik.
Figyelembe véve azonban a részmunkaidős munkavégzés bizonyos jellemzőit, a munkaszüneti napok előtti munkavégzés időtartamát a munkavállalók ezen kategóriája esetében a munkáltató helyi jogszabályaiban kell rögzíteni.
Szakmai ünnepek (például ügyvédek napja, pedagógusnap, banki és pénzügyi dolgozók napja, munkavállalók napja fizikai kultúraés sport stb.) nem munkaszüneti napok, és nem vonatkozik rájuk a munkaszüneti nap egy órával történő csökkentésére vonatkozó szabály.
Ezen túlmenően a munkanap (műszak) nem rövidül, ha a munkaszüneti napot szabadnap előzi meg (naptári vagy munkarend (műszak) szerint).
Ha a termelési körülmények miatt nem lehetséges a munkaidő csökkentése, akkor a túlórát a felek megállapodása alapján pótpihenőnap biztosításával, egy összegben fizetik ki, amint ezek az órák halmozódnak, vagy emelt fizetéssel a Munka Törvénykönyve 69. -a szerint a túlóra díjazására megállapított összeg.
A munkaügyi jogszabályok nem írnak elő olyan időtartamot, amely alatt a munkavállalónak a szabadság előtti napokon a túlóra kompenzációjaként további pihenőnapot biztosítanak, ezért a munkáltatónak kell megállapítania a további pihenőnap biztosításának feltételeit az elszámolási időszakban.
A munkarend (műszak) összeállításakor figyelembe kell venni, hogy a Munka Törvénykönyve 147. §-a értelmében munkaszüneti napokon és a köztársasági elnök által megállapított és munkaszüneti napnak nyilvánított munkaszüneti napokon nem történik munkavégzés. Fehéroroszország.
Munkaszüneti napokon és munkaszüneti napokon megengedett olyan munkavégzés, amelynek felfüggesztése a termelési és technológiai viszonyok (folyamatosan működő szervezetek), a lakosság, a szervezetek folyamatos kiszolgálása, valamint a sürgős javítás és rakodás miatti munkavégzés miatt nem lehetséges. és kirakodási munkák. Sőt, az ilyen munkát a munkarendben (műszakban) előre megtervezik a havi munkaidő-norma terhére.
A Munka Törvénykönyve 61. cikkének normái szerint a szervezetek munkavállalóinak díjazása kollektív szerződésben, szerződésben vagy a munkáltató által meghatározott óra- és (vagy) havi díjtételek (illetmény), valamint a költségvetési szervezetekben történik. és egyéb támogatásban részesülő szervezetek, amelyek munkavállalóinak bére egyenlő a munkavállalókkal költségvetési szervezetek, - a Fehérorosz Köztársaság kormánya vagy egy felhatalmazott szerv.
Ez azt jelenti, hogy a munkáltató önállóan határozza meg az óradíjak méretét és kiszámításának eljárását, amelyet a kollektív szerződésben, megállapodásban, ezek hiányában pedig a szervezet más helyi szabályozó jogszabályában (például rendeletben) kell meghatározni.
Tekintettel arra, hogy a kereskedelmi szervezetek dolgozóinak díjazására vonatkozó óradíj megállapításának eljárása a munkáltató hatáskörébe tartozik, így annak kiszámításához a munkáltató alkalmazhatja mind a 133. számú határozatban meghatározott módon számított havi átlagos munkaidőt, és önállóan, helyi jogszabályban előírt módon, figyelembe véve a szervezet működési módja alapján évente megállapított számított munkaidő-normát, amely a naptári év (elszámolási időszak) során főszabály szerint nem változik. ), ideértve a havi átlagos munkaidő-norma állandó értékként történő megállapítását, amely a sorra számított normatív munkaidő alapján határozható meg. naptári évek(például 5 vagy 10 év).
2016-ban heti 40 órás normál munkaidő mellett az átlagos havi számítási normája ötnapos munkahétre 169,8 óra (2038 / 12), hatnapos munkahétre 170,3 óra (2044 / 12) , az elmúlt öt évben ötnapos és hatnapos munkahét esetén a számított norma 168,6 óra ((2037 + 2023 + 2008 + 2015 + 2032) / 5 / 12), az elmúlt tíz évben - 168,8 óra ((2020 + 2016 + 2024 + 2032 + 2050 + 2037 + 2023 + 2008 + 2015 + 2032) / 10/12).
Tájékoztatásul: A Fehérorosz Köztársaság Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériuma 40 órás, ötnapos munkahétre, szombaton és vasárnap pihenőnapokkal a becsült munkaidőt: 2015-2032 óra, 2014-re megállapította. - 2015 óra, 2013 - 2008 óra, 2012 - 2023 óra, 2011 - 2037 óra, 2010 - 2050 óra, 2009 - 2032 óra, 2008 - 2024 óra, 2010 6 óra -, 2010 6 óra - 2010 .
Figyelembe kell venni azt is, hogy ha az óradíjakat a megfelelő naptári évre megállapított becsült munkaidő-norma figyelembevételével meghatározott átlagos havi munkaidő-norma alapján számítják ki, akkor ebben az esetben az óradíj a tarifákat és a darabdíjakat évente újra kell számolni.
Ennek oka az a tény, hogy a naptári évre számított munkaidő-normatíva értéke évente változik, ezért változik a megfelelő naptári év átlagos havi munkaidő-norma értéke is.
A 2016. évi munkaidő tervezésekor figyelembe kell venni, hogy a Fehérorosz Köztársaság Minisztertanácsának 2015. november 23-án kelt 976. számú, „A 2016. évi munkanapok áthelyezéséről” szóló határozatának (a továbbiakban: határozat), 2016-ban a munkanapokat elhalasztjuk:
- január 8-tól péntekig január 16-ig, szombatig;
- március 7-től, hétfőtől március 5-ig, szombatig.
A munkaidő tervezését és rögzítését a munkáltatók végzik a Fehérorosz Köztársaság Minisztertanácsa határozatával jóváhagyott, a munkavállalók munkaidejének tervezésére és nyilvántartására vonatkozó szabályokkal összhangban az egyes munkanapok átcsoportosításával kapcsolatban. A Fehérorosz Köztársaság Munkaügyi Minisztériuma, 2001. június 25-i 75. sz. (a továbbiakban: Szabályok). A szabályok kizárólag a megfelelő naptári év egyes munkanapjainak átcsoportosítására vonatkoznak, amelyet a Fehérorosz Köztársaság Minisztertanácsa határozataiban hirdettek ki.
A Munka Törvénykönyve 136. §-a értelmében a munkáltató csak a belső munkaügyi szabályzatban vagy a munkarendben (műszakban) meghatározott pihenőnapot jogosult áthelyezni egy másik naptári hétre, és ezek az áthelyezések nem kapcsolódnak a Fehérorosz Köztársaság kormánya által végzett munkanapokon.
Figyelembe kell venni, hogy az áthelyezés csak olyan szervezetek munkavállalóira vonatkozik, amelyeknél ötnapos munkahét van szombaton és vasárnap pihenőnappal, és amelyeknél az áthelyezett nap munkanap, és nem vonatkozik a szervezet alkalmazottaira. az összesített munkavállalói munkaidő-elszámolással rendelkező szervezetek, valamint a hatnapos munkahéten dolgozók.
Ha különböző okok miatt (szabadság, betegség, állami vagy közfeladatok ellátása, egyéb törvényben meghatározott esetek) egy adott munkavállaló elhalasztott munkanapja nem munkanap volt, akkor az áthelyezés nem vonatkozik rá.
Így például, ha a március 7-i hétfői munkanap 2016. március 5-ére, szombatra kerül, akkor a március 7-én munkavállalási vagy szociális szabadságon lévő munkavállalók esetében március 5-e munkaszüneti nap lesz.
Ha a termelési igények miatt az ilyen munkavállaló, beleegyezésével, március 5-én munkába áll, akkor ezt a munkát szabadnapos munkaként kell ellentételezni.
Emellett a munkavállalók 2016. január 8. utáni és 2016. január 16. előtti foglalkoztatása esetén nem vonatkozik rájuk a január 8-i munkanap áthelyezése január 16-ára, szombatra.
Meg kell jegyezni, hogy a munkavállalók hétvégi és ünnepnapi munkára való meghívásakor, valamint a munkanapok elhalasztásakor a Fehérorosz Köztársaság Minisztertanácsának határozataiban meghatározott módon tanácsos a munkáltatónak más napokat biztosítani. a tárgyhónapon belüli pihenőidőt a havi számított munkaidő betartása érdekében.
Ha az áthelyezésre egy hónapon belül nem kerül sor, úgy a munkáltató utasítása (utasítása) egyidejűleg meghatározza a becsült munkaidő-normát minden áthelyezéssel érintett hónapra.
A termelési naptár egy speciális naptár, amelyet a kormányrendeletek alapján állítanak össze, figyelembe véve a tárgyévi hétvégéket és ünnepnapokat.
